晚語慕清歌76026045
清明節不放假，還沒有雙倍工資，能不能投訴公司？
答:今年清明節與往年清明節不同，是百年難遇見的新冠肺炎疫情。剛復工復產不久，公司為了更好的投入生產，搶回前面嚴重疫情期間的損失，所以不放假。另外，全國各地疫情還有完全結束。還不能大量聚集，盡力遠離人群接觸。我相信如果要投訴肯定駁回，一定沒有更好的回答效果。
快樂25225
您好，可以向當地勞動部投訴
根據勞動法第四十四條的規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
飛說免費
當然可以投訴，不過一旦投訴，公司肯定會想法讓你離職的。
還要糾正一下，清明節加班應該是3倍工資。根據現行《中華人民共和國勞動法》規定：節假日加班，用人單位必須支付勞動者百分之三百的工資報酬：
- 一般大多數公司為了降低用工成本，都會採取相應的手段來規避法律風險：
1.在簽訂用工合同時，會採取降低工資標準，在勞動報酬的合同條款一欄，填寫本市人社部門發佈的指定最低工資標準。在入職時，HR也會解釋為基本工資，實際領取工資包含績效和獎金，遠遠高於合同工資標準。這樣以來，計算加班工資時即使按照3倍計算，老闆也省了不少錢。
2.還有的公司為了不予以支付加班費，採取補休的方式，但是加班一天，補休一天，也是耍賴的“要錢不要臉”行為，依照加班費的支付方式，安排補休，也要一天補三天才合理啊！
3.更無恥的在後面，這類公司會向勞動保障部門申請“不定時工作制”，讓員工簽訂知情書，一旦簽字了，視為放棄加班費的訴求。即使勞動者向政府相關單位舉報，也無濟於事。
4.有用人單位會尋求勞務派遣公司合作，規避法律風險。
凡此種種，都是因為我國現階段用工市場還是處於供過於求的階段，勞動者處於弱勢地位，無論工資本多麼低，你不幹總有人去搶著幹。
古樓老僧
清明節法定假日不放假是屬於違法的！
按照《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可以理解為：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班費是本人工資的200%，國家法定節假日加班費是本人工資的300%所以基於以上勞動法規定，可以要求公司支加班費。
誠信小邱
我是ag勤能補拙，很高興回答你的問題。我不建議你投訴公司。我覺得有以下幾個原因。
1首先，今年是很特殊的一年，由於今年疫情影響，復工比每年都遲，已經影響大部分人的錢袋子，影響自己的生活。各行各業都受到不同的影響。我有一位朋友在服裝廠工資都發不出來。很幸運的是你所在的企業生意好，生產緊。清明節都不放假，還能上班，還能有正常的工作收入。
2現在有一大部分私企，中小企業，在節假日，星期六、星期天上班企業都沒有真正給雙倍的工資。你想要雙倍工資又想在公司上班，真的不容易做到。當然公務員、國企、跟國家沾邊的工作人員除外。
3這個問題你也在考慮，自己想清楚，你想不想在公司工作，能不能離開公司。別人能忍，你就為什麼不能忍。站在公司角度，當老闆有時壓力也很大，也不容易。
當然 你想清楚了，不想在公司上班了，可以好聚好散。但是假如公司平時對你太不公正，處處針對你，挑你刺，不滿公司的做法，維護自身合法利益，可以對公司進行投訴。做好準備，拿起法律武器維護自身合法利益。希望我的建議能幫助你。
ag勤能補拙
你好，很高興回答你的問題，希望我的回答對你有所幫助。
清明節不放假還沒有雙薪能投訴公司嗎？
兄弟萬萬不可，請聽我說，，，
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