41744294小石

1、首先，工資是個人能力的證明，首先這個說明一點，你個人的能力是已經得到公司層面的認可的，這一點是毋庸置疑的。

2、其次，公司在疫情期間仍然願意為人才付出高薪，這也是公司的一種用人策略，越是艱難的時候，越能體現出公司的價值觀導向，公司在這個時候給與你高薪，那麼你的忠誠度也就會越高，你就不會輕易離開，公司在特殊時期的高薪，比普通時期的高薪發揮了更大的作用。

3、你在問要不要謝謝領導，首先語言層面的感謝是肯定需要的，何況你後期是可以長期共事的，在職場中，多心懷感恩之心是肯定不會錯。至於需不需要物質上的感謝，我個人角度來說，是大可不必的，因為工資是公司開的，你在為公司工作，而不是而領導工作，所以如果你的領導能夠認可你的能力，為你提高工資，那說明他不是貪圖個人利益的人，所以他不需要；如果你的領導是貪圖個人利益的人，那我覺得你值得你深交，更別提感謝了！

但是從職場社交的角度而言，除了你努力工作之外，也可以在比較恰當的時機，比如領導結婚、喬遷、生日等特殊時期，在可負擔的範圍內贈送一份禮品表示心意，這屬於你的為人之道。

以上，希望對你有幫助！疫情期間還能入職一家肯開高工資的企業，恭喜你，希望你有所收穫！

做招聘的黑米

一個80後職場人，因緣份刷到你的問題，下面來回答一下，希望能夠幫到你；

公司困難時，領導還給你開高工資，應不應該謝領導？

我們先來分析一下公司狀況：

1.先說公司困難程度，是給其他人發不了工資嗎？還是公司運營出現了問題？

2.公司困難，是你感覺到的？還是領導已明確表示，公司目前屬於困難期？

3.公司困難期，還給你發高工資，你對公司有沒有自己的預判？

再來聊聊你的狀態：

1.公司給你的工資，在你們行業內，是否屬於高工資？

2.在公司的重要性，是否重要部門，如公司沒有你，公司是否會面臨清算？

3.拿到高工資後，你是什麼感受？

最後，我們來做決定，應該不應該謝領導；

我給你的建議是，如果公司確實出現了運營困難，還給你發高工資，一定要謝謝，毋庸置疑；但是，你在公司是正常工作，如果，是如果，你發現公司困難是領導為了維護你或留住你，給你開高工資，那麼，只能證明你工作的重要性，不需要謝謝，是天經地義的；當然，我還是希望你是公司的核心人物，真心希望你前程似錦，幫公司度過難關！

布袋乞丐

你好，我是道之成。你說的此類情況需要分開來考慮。

1.公司的困難程度。無法正常運轉，其他人員薪資不能按時發放，業務收到影響，運作資金非常緊張等等情況。

2.你現在的薪資在行業的位置，在公司所在區域，公司內部類似崗位人員的薪資水平位置在什麼情況，我們再談後話。

當然老闆不會不考慮成本與貢獻的價值隨意加工資的。能給你加工資，說明老闆還是比較認可你，認可你的價值和給企業帶來的貢獻。我個人認為以平和的心態對待。把自己應該做的努力做好，也不辜負老闆的認可。同時，如果你的工資水平較區域同行平均工資低，首先反思一下自己，與老闆溝通看自己哪些方面還需要提高，哪些能力還需要加強，哪些不好的方面還需要改善。如果老闆能說出來且是事實，那就立刻行動起來改善自己，如果不是事實，那就先做事，待到合適時機和老闆再談。

職場上沒有免費的午餐，也沒有無緣無故的嘉賞，自己平常心的對待這樣的變化，不斷地提高自己的才能和能力，尤其是專一的特長讓自己的價值不斷地增值，你才有機會被老闆發現，認可，嘉賞，自己才有資格和老闆談薪論假。

可以口頭表示感謝，並以實際行動開始讓老闆覺得給你加薪值得。因為任何人都希望在對人好後能得到反饋。

努力，相信自己不斷地學習提升才能讓自己更有價值，但那個時候你不會為此累事情感到無措，因為到那時你會覺得加薪升職是你應該得到的。

道之成老孫

公司在困難的時候能夠給你開了高工資

第一說明你是個人才很優秀，公司領導很看重你

第二說明公司領導很有魄力，相信困難總是暫時的，留得青山在，就不怕沒柴燒，只要留住人才，留住人心，就會有柳暗花明走出困難的那一天。

每一個有良心的人都會知恩圖報，尤其是公司在困難的時候還能給你開出高工資，更值得你去感謝領導，和公司患難與共，並且用自己的實際行動回報公司對你的知遇之恩

拉住歲月的手

首先我們都要有顆感恩的心。公司在困難的時候，沒有拖欠工資，反而開高工資。可想而知很多壓力都是老闆自己扛著，而經濟壓力也是老闆自己解決。說明老闆對自己的公司有信心，對自己的員工也有信心，希望自己的公司能夠度過難關，而不是權衡利弊後丟掉員工甚至拖欠工資跑路。可見老闆是個靠譜的人，也明白此時員工的心思。開高工資，一是穩固人心，二是希望員工跟自己一心，更加盡心盡力，做好工作，突破困難。至於員工遇到這樣體貼自己的老闆，我覺得最好的感謝，不是口頭表達，而是放在工作實際行動中，刻苦專研，一心一意做好工作，一起度過困難。所謂將心比心，就是最好的詮釋。

鄭州信貸員宏偉

說再多的感謝，都沒有有效的成果來的實在。

你的領導可能並不需要你的感恩戴德，他需要的是你更大的能力付出和責任心。說白了，把工作做出成績就是對他最大的回報。

1、公司困難領導還給你開高工資，能力越大責任越大。

天下沒有免費的午餐，企業也不會隨意浪費用人成本。尤其是，在今年疫情影響下，中小企業比往年更具挑戰和艱難。

這時候，領導選擇投資你的價值，所以才會給你高工資。

所以，你只需要把眼前的工作做到極致，在崗位上發揮自我價值，這才是對領導最好的回饋。

2、領導給你加薪的背後，也許是培養也許是壓榨。

很多中小企業，因為制度不完善，體系不健全，福利待遇不過關。所以，會催生很多員工的流失。

這時候，你要學會區分是不是現有的崗位缺人，領導給你加薪是想讓你頂上？

如果這種情況，你要注意了。很有可能，等企業緩過神來，你還會被調回原崗位繼續保持原來的薪酬。

所以，保持對領導加薪的態度，但要清楚緣由。

如果是個人能力得到公司認可，給公司創造了收益，這時候加薪意味著你要承擔更大的責任和壓力。

3、寫在最後：

職場中，升職加薪是好事。但是，千萬記得不要被領導套路。有時候，你看到的加薪，可能是更大的責任和壓力。

壹哥職場說

從你的提問中可以看出，你的領導很器重你。而你的領導也是一個值得讓你跟隨的人，因為這樣的領導重人才，有情懷，有責任感，值得你尊重和跟隨。

其實，我們往往被一些社會的情緒帶偏了。我覺得，公司給我提供了平臺，我們在這個平臺上鍛鍊自己，提高自己。所以我們都應該感謝公司。

對於你這樣的領導，你應該感謝他，找個時間給他表達下你的感謝，同時給他說你會努力跟著他好好幹，為公司爭取更大的利益。然後再跟他談談人生理想，讓他為你指點，但是一定要記得話語中必須是積極向上的話。談話中一定要有你積極向上想法，包括你對你公司的看法。這樣，領導一定會很喜歡你，在他心裡一定會認為你是一個值得栽培的人。

人生很難遇到一個真正器重你，甚至為你指點、帶領你的人。

等到你將來有能力，有出息了，你再去創業，這也是一件很好的事情，因為那個時候你去創業，你的成功幾率很大。

江湖燈雨

公司與員工的關係是平等和雙向的，也就是說，

一方面，公司給你開高工資是對你工作能力和價值的認可。

另一方面，公司困難的時候給你開高工資，是公司認為你屬於不可或缺的人才，希望你能在困難時期，同公司共進退，幫助公司進一步提高收益。

第三，謝謝領導的重視和肯定是一種社交禮儀，很有必要。因為這是相互認可和相互欣賞的價值觀，你應該感到榮幸。

俗話說，公司不養閒人，同樣的道理，你也不能吃閒飯。所以，相互理解和相互幫助才能走得更長遠。

爸爸很忙

我覺得可以簡單感謝公司對自己的認可，但是同時也要知道公司給你開高工資的原因。公司不是扶貧企業，高薪來自於公司認可你的自身價值，所以這是能力範圍內應得的薪資。

工資是個人價值化的體現

工資是個人價值化的高物質體現，有機會獲得高薪，說明公司看重的是你無可取代的價值，如果你沒有這份與工資等額的價值，他憑什麼給你開高薪呢？

在這個物以稀為貴的時代，在高薪的工作機會中不斷覆盤、完善工作，提升職業新鮮感，獲取工作動力，從而更加積極的完成工作，形成良性循環。

冷子遇

謝謝是一種禮節，不管公司發展如何，漲了工資對自己也是一件樂事，我們高興，甚至還會慶祝請同事吃個飯。那麼，謝謝領導是我們最簡單也是最誠摯的表達感激的方式。更何況公司目前處境艱難，領導困難時高薪，說明領導充分信任和重視你，你在公司的地位顯而易見。感謝是必須的，化感謝為動力，在公司好好幹，爭取讓公司度過難關，接下來你的任務會更重，責任感會更強，領導此舉一舉兩得。

關鍵字: 應不應該 工資 職場