前幾天在問答上看到了一個關於跳槽的問題：
現在上班族只有通過跳槽來漲工資，似乎已經成為了社會的常態，你覺得正常嗎？
很多人都在下面發表觀點，多數的觀點都認為通過跳槽來漲工資是不正常的現象，這也和我的想法不謀而合。
上學的時候，總覺得“跳槽”這件事情離自己很遙遠，直到進入職場以後，我才深刻意識到，跳槽不僅離我們很近，而且幾乎是多數人都會經歷的事情。
信息時代，社會、企業在飛速發展，個人也在快速成長，“跳槽”成了每個人必須思考和麵對的問題。
跳槽本沒有錯，畢竟人都想往高處走。去更好的企業發展，追求更高的薪水、職位和待遇是很多人的夢想，如果通過跳槽能逐步實現夢想，無可厚非。但如果只是為了追求漲工資而跳槽，那就不是明智之舉了，而且很可能會陷入頻繁跳槽的“怪圈”。
一、頻繁跳槽會讓自己失去核心競爭力
有一次坐公交車，無意中聽到兩個女生的聊天內容，她們正在討論各自公司的福利待遇，以下是她們的對話的一部分：
A問B：“你們公司的年終獎能發多少？”
B說：“我從來沒有領過年終獎。”
A很詫異地問：“你已經工作了2年了，怎麼沒有領過年終獎？”
B說：“因為我從來沒有在一個公司幹滿3個月，當然沒領到過年終獎了。”
……
B的經歷讓我想起了曾經的同事小琳，96年的她雖然已經工作了2年，但從來沒有在一家公司工作超過3個月，為了能快速漲工資，她選擇頻繁換工作，每次跳槽工資都能漲幾百，她也樂此不疲，覺得自己很“厲害”。
2年過去了，曾經和她一起入職的同事已經做到了部門主管，工資翻了好幾倍，而小琳還做著最基礎的工作。看著昔日的同事工資是她的幾倍，能力也比她強了很多，她非常羨慕，也很後悔這兩年沒有努力提升自身的專業能力。
互聯網時代，提供給我們的就業機會越來越多，但也讓很多人失去了方向，一味地追求漲工資，而忽視了提升自身的能力，看似每次跳槽工資都能漲一點，長此以往，會讓自己失去核心競爭力，不利於長遠發展。
《圓桌派》有一期的話題是“跳槽”，聽了幾位老師的觀點，讓我深受啟發。
作為老闆，他們會鼓勵具有硬本領的職場人跳槽，因為這能倒逼他們走出舒適圈，接受新的挑戰，在新的環境中持續學習新知識和技能，提升自身各方面的能力，收穫更快速的成長。
但是他們都不願意聘用那些頻繁跳槽的人，原因有兩點：
一是頻繁跳槽的人，他們工作不具有穩定性，不會對企業的發展做出太多的貢獻。公司花費大量的人力和物力培養每一位員工，目的是讓他們更快地跟上企業發展的步伐，努力為企業創造更大的價值。而那些習慣跳槽的人，不會長久的在一個企業中做下去，無法給企業帶來收益，所以，企業也不願意花功夫來培養他們。
二是頻繁跳槽的人，大多不具備過硬的專業技能。這一點值得所有職場人謹記。
頻繁跳槽的人，注意力會放在薪水、環境等外在因素上，不會將注意力放在提升自身的技能上，雖然他們每次的跳槽都很順利，但基本上都在原地踏步，專業能力沒有什麼提升，自然也就不具有核心競爭力。
企業都願意聘用有能力、工作認真負責、有進取心的員工，因為他們能給企業創造更大的價值。薪資水平與能力成正比，如果真的想要提高自己的工資收入，最好先讓自己沉澱下來，努力提升專業能力，等到具備了足夠強能力的時候，再想著跳槽去更好的公司發展。
二、跳槽應該具備的正確姿勢
1.有明確的職業規劃
職業規劃分為長期規劃（十年、二十年甚至更久）和短期規劃（一年、五年），很多人不理解，每天工作都大同小異，做職業規劃有什麼意義？
這就好像蓋房子，如果沒有了設計圖，我們就不清楚每個環節需要多少材料，應該怎麼建造。盲目地開始，等到房子蓋到一半的時候，才發現存在問題，為了將損失降到最低，只能重新開始，之前的所有努力都將付諸東流，既浪費了時間，也浪費了資源和精力。
職場也是一樣，如果沒有明確的職業生涯規劃，我們就不知道自己該向哪個方向去努力，盲目地工作幾年，最後才發現不是自己想要的結果，然後再從頭開始。幾年盲目努力的時間裡，會錯過很多發展機遇，這將是一筆巨大的損失。
明確職業規劃，就是給自己設定一個努力的目標的方向，每天的工作、學習都要向著這個目標不斷奮進，所有的努力和付出都是有效的，不至於付出了很多，最後偏離了軌道，無法到達終點。
剛參加工作的時候，我沒有職業規劃的概念，但因為養成了制定計劃的習慣，所以結合行業的發展，我給自己制定了一個五年的奮鬥目標。這樣在工作的時候，我就有意識地提升自身的綜合能能力，虛心學習新的知識和技能，主動承擔了很多工作，成長速度也是飛快的。後來我才知道，我的這個計劃，就是職業生涯規劃的一部分，它讓我在職場上不迷茫，有了明確的努力方向。
不要忽視職業生涯規劃的力量，哪怕是一個簡單的目標，只要執行了，都比我們盲目努力要好很多。
2.有足夠強的專業能力
謝麗爾·桑德伯格是我很敬佩的一位職場女精英，她是互聯網巨頭Facebook的首席運營官，2008年，她放棄了谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁的高薪工作，加入到了互聯網創業公司Facebook，成為其首席運營官。
很多人都不看好桑德伯格的這次跳槽，覺得她肯定不如在谷歌發展得好，後來她用結果向所有人證明了自己的選擇是正確的，而且也證明了無論在哪裡，只要有足夠強的專業能力，她都能創造出讓人羨慕的業績。
雖然Facebook的工作對她來說比較陌生，但是憑藉著自身強大的專業能力、管理能力、溝通能力……很快讓Facebook實現了快速盈利，同時也擴大了公司的規模。
這件“傳奇”事件對於桑德伯格來說並不是第一次，2001年底在她剛加入谷歌時，谷歌還是一家創辦僅3年、沒有實現穩定盈利的私人公司。桑德伯格憑藉A dW ords、A dSense等廣告項目，短時間內幫助谷歌實現盈利。
被《時代》雜誌評為全球最具影響力人物之一的桑德伯格，憑藉自身過硬的專業能力，不斷創造著商業傳奇，她也成為了很多人學習的榜樣。
強大的專業能力，就是職場精英們工作的底氣，他們憑藉自身的能力在職場站穩了腳跟。他們的每一次跳槽都是經過深思熟慮的，而且在新的工作中，能夠突破自我，接受挑戰，在快速成長的同時，也為企業創造了巨大的價值。
3.具備核心硬本領
核心硬本領，是指具有超過同行業80%的人的能力，能為企業創造巨大的價值。無論什麼時候，這項能力都能為自己爭取到更好的發展機遇，同時還有助於打造個人品牌，擴大影響力。
“洋蔥閱讀法”創始人彭小六，大學畢業以後在一個四線小城市當程序員，但是他不甘於過那種平庸的生活，於是就利用業餘時間大量閱讀書籍。為了更深入地思考，他把每本書的讀書心得都發表在簡書上，很快他就擁有了一大波粉絲，大家稱他為“簡書一哥”。
慢慢地，六哥總結出了高效的讀書方法，並且用這個方法帶著很多人開啟了高效閱讀之路。他利用每個週末的時間，去參加很多大型的讀書會、分享會、課程，因為具備演講、閱讀、寫作等多項硬本領，很快就引起了行動派創始人琦琦的注意，並邀請他加入行動派，不但薪水翻倍，而且也獲得了更好的發展機遇。
後來，他憑藉讀書、寫作、演講等硬本領，不但出版了幾本暢銷書，還研發了自己的《洋蔥閱讀法》課程，成為了行動派的優秀講師。
在競爭日益激烈的職場，具備核心硬本領非常重要，高薪工作不是通過跳槽實現的，而靠的是自身的實力，也就是硬本領，只有當自己具備了別人所不具備的強大能力的時候，才能在競爭激烈的職場中更有優勢，進而為自己爭取更多好的工作機遇。
總結
信息時代，社會在呈指數級發展，一份工作做到底的時代已經一去不復返，為了能有更好的職業發展，大家都在努力提升自身各方面的能力，當能力足夠強的時候，就會選擇去更大的平臺發展。
很多人都對“跳槽”有誤解，認為跳槽就是漲薪的唯一方法，事實並非如此。跳槽的確可以漲薪，但並不是漲薪的唯一方法，想要在職場快速升職加薪，最快的方式，就是通過不懈努力，提升自身的專業能力，同時還要修煉硬本領，一旦具備了核心競爭力，就相當於有了打開更多機遇大門的鑰匙，升職加薪也是自然而然的事情。
不要為了跳槽而跳槽，學會規劃好自己的職業生涯，努力提升自身的綜合能力。職場人最大的底氣，不是運氣，也不是背景，而是他的核心競爭力。
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*作者介紹：大大的人兒，原500強國企員工，堅持早起、寫作、學習，分享職場、成長乾貨。生活不易，成長還要繼續，職場路上，我們一起精進。
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