平級交流使用

一般只明確職務，不會標註職級。比如從市教育局副局長平調科技局副局長，在幹部任免通知中會標註：李平同志任**市科技局副局長，免去其**市教育局副局長職務。

提拔實職崗位

不僅會明確職務，還會明確試用期。不涉及高配職級的情況，一般不明確職級。比如市政府李平科長提拔市發改委副主任，在其任前公示中一般會註明出生年月、民族、籍貫、黨派、學歷、現職及擬提拔擔任的領導職務。在其幹部任免通知中則會標明：李平同志任市發改委副主任（試用期一年）。

晉升幹部職級

去年六月公務員開始實行職務與職級並行，非領導職務改套職級後依規定晉升，領導職務不改套，但可以晉升兼任職級。因此，幹部晉升職級分兩種情況，一種是職級間晉升，比如從四級主任科員晉升三級主任科員，在其任免通知中會直接明確：***同志（四級主任科員）晉升三級主任科員。另外一種是領導職務晉升職級，這也分兩種情況，一種是領導職務兼任職級，比如***科長晉升一級主任科員，在其任免通知中會明確：***同志晉升一級主任科員。另外一種是領導職務晉升職級後不兼任職務，比如某某科長晉升四調後，不再擔任科長，一般會在其任免通知中標註：***同志晉升四級調研員，免去其***科長職務。

幹部提拔任用都有嚴格的規範，包括任免通知都有固定的格式，涉及職務和職級的變動，無論升職、晉級、免職、降級等，一般都會標註得非常清楚，避免引起誤解，對今後的幹部提拔使用產生影響。

80後小公

領導幹部提職當然要明確職務或者職級，否則還叫什麼提拔。

公務員職級並行政策執行以後，幹部提拔包括兩種途徑，一是職務上的提拔，二是職級上的提拔。

公務員領導職務序列從低到高包括副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級等，每一個職務都對應具體的職務名稱，比如，縣直部門的局長是正科級領導職務，縣委書記是正處級領導職務。

公務員職級只在廳級以下機關設置，從低到高包括二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員、四級調研員、三級調研員、二級調研員、一級調研員、二級巡視員、一級巡視員。但是，不論職務還是職級上的提拔，肯定需要明確具體的職務和職級，我們可以看下有關領導具體的任免情況。

如以上柳州市文化系統的任職文件一樣，明確兩名同志分別任信息教育科科長、宣傳科科長，這兩個職務都是正科級領導職務，也就是都明確了所任職的具體職務。當然了晉升職級的文件也要註明具體的職級情況，比如，張XX同志晉升二級主任科員職級，免去三級主任科員職級。

任免文件明確幹部所晉升的具體職務和職級，是幹部任免必備的程序，並且，職務和職級也必須是現實中存在的職務或職級，而不能簡單寫“享受XX待遇”比如，經研究決定，張XX同志享受正科級領導職務待遇，李XX同志享受二級主任科員待遇，這種任免文件都是錯誤的，屬於私自設置職務名稱或待遇，是違規行為。

總之，領導幹部提職必須明確具體的職務或職級，否則，就有可能造成違規行為的發生。

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中省直遴選

領導幹部提拔任用，其職務或者職級，或者職務與職級，肯定是會非常清楚明白的。

1、職務變動、平級調動、高配：有的通知職務，如果是平級調動，一般不通知職級，原來的職級不變，比如從副主任平調擔任副局長，或者從鄉鎮長、書記調任縣黨委政府機關一把手，這都屬於平職調動，變的只有職務，職級不變。如果是高配一級，則會在職務後面註明職級，高配一級的情況，正常情況下是不允許的，但是在黨政機關改革、事業單位改革中，由於機構、編制、人員三精簡，相應的領導職數也縮減了，原來已經取得對應職務的更高的職級，沒有相應的崗位，會被安排在低一級的職務，就屬於高配了，要求兩三年內消化。

2、提拔晉升後擔任新職務：提拔晉升後，不僅會明確職務，還會明確職級，規定實習期。

3、只提拔晉升職級，職務不變動：新的《公務員法》實施之後，“職務與職級並行”制度推廣到所有的公務員和參公人員序列，如果滿足晉升條件，又有空缺的名額，在職務不變的情況下，可以直接晉升職級，比如副科級實職晉升為三級、二級主任科員，實職職務沒有變動，但職級已經晉升，這種情況下，不會通知職務，但會具體通知晉升為哪一級職級。當然也有職務職級一起變動的，則需要明確職務的同時，明確職級。

幹部提拔任用，或者是降級降職、退居二線等，都會明確其職務、職級，任職、免職、升級、降級都會通知得非常清楚，這是組織部門的職責，也是對個人權益的保障。