哪女孩兒站住
朋友你好！很高興回答你的提問。
有的老同事年紀大了，話多，遇事愛挑毛病，年輕人會有點煩，但是我勸你別計較。
老同事愛找問題、挑毛病其實也不是件壞事，只要他出以公心，為了把工作做得更好，就是件好事。
老同事經歷的事情多，經驗多，教訓也多，所以同是遇到一件事，你覺得什麼問題都沒有，但他憑著自己的經驗，就會發現有些方面有瑕疵，就會提醒你，身邊有這樣一位愛挑毛病的人，不是件幸事嗎？
當然也有些老同事，除了給工作挑毛病，有時也給年輕員工挑挑毛病，說出的話讓人不愛聽，但聽聽也無妨，有則改之無則加勉嘛。
總之，別太當回事。
老付聊職場F
您好，要了解公司亂象背後的根源，洞悉職場人性最為關鍵。50歲的同事為何會如此？這和人性關係密不可分。
人在職場，每個年齡段都有不同的需求，20來歲的新人渴望被認可；30多歲的骨幹中堅力量渴望得到重視；40多歲的人渴望被理解；50多歲的人渴望被尊敬。
我們瞭解到每個人在職場中都有需求後，50多人的人更渴望能夠被同事們尊重，而當這種尊重無法獲得的時候，大致會有三種表現：積極面對、消極回應和蠻橫抗拒。
積極面對的人，會調整好自己的心態，寬容對待身邊的同事，做好自己的事情並分享自己的經驗，幫助年輕人成功成長；
消極回應的人，會消極怠工，對工作敷衍了事，工作沒有什麼激情，對同事態度也比較漠然，屬於不鬧事，但也不幹事的人；
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蠻橫抗拒的人，一般會看什麼都不順眼，什麼事情都想摻和一些，搞得所有人很緊張，同事之間也充滿了猜忌和不安。
癥結找到了，該如何辦呢？可以採取以下措施：
對同事態度尊敬，多請教
同事之所以各種找事，是因為感受不到其他同事的尊敬，內心有失落感，所以故意通過找事情來刷存在感。所以在態度上對他多一些尊敬，在工作中如果不違法原則，多請教請教他，會令他有所改善。
多一些理解和體諒，少對抗
如上所述，同事這種反應其實是一種本能反應，加之他自己素養和自律不夠好，所以表現得比較激烈，其實本身可能沒有太多惡意和故意，多一些理解和體諒，可能會令事情有所改善，如果硬要對抗，只能會讓公司更加混亂。
多一些制度管理，少人治
對於確實行為有些過激的情況，僅靠公司和其他同事的寬容無濟於事，還是要通過完善制度來約束這些行為，儘可能避免某個人與其直接衝突。這樣有利於公司管理，也會令他有所顧忌。
總之，50歲的職場人在公司本就是一個比較尷尬的角色，但每個職場人都有面臨如此境地的一天，多一份理解和體諒，同時也通過制度加強管理，就一定會實現雙贏。
職場老喵
如果這人是有這樣的情況經常的發生而且給團隊其他的人員帶來不好的負面影響，你對他的去留也有主動權的話，可以找他深入溝通一次，告知他這樣行為對公司有很壞的影響，希望以後不要再出現這樣的事情，如果還有再一次公司就要啟動相關政策了，希望他可以重視此事，如果還是屢教不改的話，可以請他離開了，一個負能量的人對公司的影響遠遠大於正能量的影響力，對於這樣的人我們要快刀斬亂麻。
