自媒體專業評論員
作為下屬我覺得是我有必要寒暄一下。
1.純屬在微信裡面多增加一個人，可能工作不會用到微信這個工具，也許一年裡都不會發幾條信息，最多節日發個祝福。
2.是有目的性的，先拋開小公司說吧，因為小公司上司和下屬存在的利益關係真的不大；大公司就不一樣了，如果你有能力，卻處理不好上司的關係，升職加薪估計很困難，能不能在公司混都成問題。
如果是出於目的性的，你加個微信不可能不不說話吧？而且說話還要了解上司是什麼類型的？
（1）事必躬親的領導，控制慾強，那麼你就多彙報，多讓他決策，自然很容易和他相處。
（2）無為而治的領導，這種領導不喜歡過的插手下屬工作，就需要你自己做主，自由發揮，別沒事就找他，這種領導看重結果。
（3）平庸型的領導，這種領導能力不是很強，你可以表現能力很強，但是你千萬別咄咄逼人，別讓領導有野心，因為這會給領導帶來很大的不安全感，他覺得你會威脅他的位置，你的日誌就不會好過。
（4）能力極強的領導，你千萬別表現自己很聰明，因為你的這些聰明在領導看來就是小聰明，越是這種領導，你越是要對領導透明，不要和領導耍心眼。越表現平庸，領導越喜歡你
好了，瞭解了面這幾種領導，無論你是要說話，還是在工作中彙報工作，相信你都可以遊刃有餘。
但是前提自己還得要成為優秀的下屬才行。
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