我是大佳佳
您好！
首先您先把那些代招聘的篩選掉，很好區分，比如在58上面，你看中一個崗位，點擊下面的公司信息進去看，如果該公司是正常的招聘發佈信息，就不會有太多崗位發佈，一般十幾個崗位就差不多了；而那些代招聘的公司，會發布百個以上的崗位，而且招聘的崗位類別跨度特別大。比如，一個廣告公司招聘叉車司機，這種就不太可能。
然後，如果你找的這個崗位你非常感興趣，並且是正常招聘的。你就可以主動跟招聘人員聊一下，並投簡歷進去。然後根據這個公司招聘經理的談吐內容，判定這個崗位、公司是否靠譜，比如有無五險一金，比如工資待遇，還有其它待遇。一般來說，正規的招聘過程，不需要交任何費用（有些公司體檢費也不用自己繳），如果有公司要你先交押金之類的，千萬不要相信。
第三步，多下載幾個招聘APP，58同城、BOSS、前程無憂、獵聘等等，儘量找到同一家公司，看是不是和官網招聘信息一致。儘量找那種信息齊全的公司比如有官網、有公眾號公開信息的公司。這樣方便各位來對比信息。
菜鳥主管
您好，可以以下六個方向來判斷。
看招聘渠道
一般來說綜合性的大招聘網站發佈的招息相對比較靠譜，比如前程無憂，智聯招聘等。行業內部的知名招聘網站或用工企業自己的官網招聘也可以借鑑。
需要小心的是網上衝浪時候那些“彈窗式”招聘廣告，要特別留個心眼。
看招聘公司
看公司是否真實存在是否合規的名字，可以去天眼查或者企查查等渠道。公司的註冊時間，經營領域，有無違規記錄，各種變更等。可以初步判斷企業是否真實可信。
看崗位信息
一般的崗位信息至少會標註如下基本信：
1. 工作地點
2. 主要工作內容及職責
3.工作時間
4. 工作彙報對象
5. 需要的軟硬能力
6. 薪資範圍
一般來說信息越詳細，相對越靠譜。其中要特別留意，如果招聘信息中有以下表達，通常是有隱含意思的，要留個心。
1. 工作時間靈活：說明沒有固定下班時間，別老想著準時上下班。
2. 抗壓能力強。要經常加班，準備好付出足夠的精力。
3. 薪資潛力巨大。基本只有底薪，其他全靠獎金。
4. 薪資從XXX到XXX。寧願信低的那個，也別貪高的那個。
5. 團隊年輕氛圍好，發展潛力巨大。可能公司管理制度並不完善，做成啥樣靠自己悟。
看發佈時間
如果一個招聘信息是好幾個月以前發佈的，但仍然沒還掛著，很可能是一個殭屍信息了。公司可能已經招到或者不招這個崗位了，但是出於某種原因，並沒有下架信息，比如忘記了，比如要做公司廣告。
看回復時間
一般的網站，投遞簡歷過去，系統是會顯示投遞狀態的，HR是否已經查看。如果投了好幾天都顯示為“未查看”，那至少說明HR不重視這個渠道的招聘來源，基本可以放棄。如果特別看中這個機會，可以尋找HR的聯繫方式，如郵件或者電話，再次爭取機會，也能確認信息的真實性。
通過第三方來判斷
1. 業內人士的“內部消息”。一般行業內稍有些名氣的公司，用工情況多少會在行業內有些流傳，可以向業內人士徵詢一些相關信息。
2. 調查網站。搜索引擎上打“XX公司怎麼樣”能看到這個公司在職、離職的員工或同樣求職的人對該公司的一些評價，比如看準網。這樣也能收集一些相關信息。
總結，可以有不少渠道幫助自己判斷招聘信息是否真實，比較放心的是親自打個電話看看HR的溝通是否專業真誠，有沒有那種“用工要求很低，薪酬福利很好，你快來吧”的傳銷感，如有，那特別要當心！
祝您順利！
黃震煒Edward
1、善用網絡的力量，推薦網站：天眼查，可以查到企業基本註冊信息，所受行政處罰情況等等，可以對企業有一個基本的判斷。看準網：上面有大量真實職場人士對企業的評價，雖然不能全信，但可以當做參考。
2、看職位，要點：1、看職位發佈日期，如果是近期（不超一個月），則大概率是真實的，如果發佈時間很長，基本上可以認定是企業在打廣告或者偏簡歷；2、時間沒問題，看薪酬，如果面議，或者是在合理區間範圍內，則大概率屬實，如果薪酬明細虛高，就可以判斷是虛職位了（所謂高薪誠聘的企業嗎，在現在的求職環境下不存在。能按市場價付錢就是良心企業了）。3、看企業反饋時長，反饋時間較長，就是虛假招聘。對方都不看簡歷，就說明這個職位壓根是假職位。
3、上企業官網，看官網上是否有類似的招聘信息，如果只在招聘某網站上有，而企業官網沒有，則可判斷職位為假。
以上。
樂高傀儡
你好！我是愛陪伴的陽光。很高興回答有什麼辦法看網上招聘是否屬實？
首先你要知道一點的是，他張貼的這個薪資多少到多少。肯定是有付出才有回報的你達不到那個點你就拿不了他說最高工資。還有就是他工作的性質。一些學徒類的工作。你不要指望他給你多少工資。他給你的工資連基本溫飽可能都保證不了。如果像服務員，售貨員那麼他說的最低工資標準就應該就是有最低工資標準的。還有就是你看網上招聘網上招聘的外省的還是省內的還是你本地區的。外省的話，你不知道這個情況。還是不要去。省內離得比較遠，你也不瞭解。你也可以去網上搜一下關於這個企業的一些信息。本地的話就可以直接去看了。這樣比較真實可靠一些。用我的回答能夠幫助到你。
愛陪伴的陽光
關於網上招聘，對有規模的公司來說，在其官網上都有招聘信息，如果從第三方網站獲得的信息和其官網上對比一下，可辨真偽。如果此公司沒官網，可以查詢下這個企業的工商信息，就此公司從事的行業、規模、主營業務、持續經營狀況、所需的專業來綜合判斷是否為一家正規的公司，如果崗位模糊、待遇含糊，建議您就此別過，重新考慮下。當然，人家的崗位你也要量力而行。
解秘檔案
1.看是否企業認證
2.有些有企業認證但是是異地的，是假的
3.找你知道的企業，看簡介和地址是否正確
4.投簡歷後回打電話過來，問清楚公司幹什麼的，做什麼產品，應聘地址，問好了之後看是否跟企業網一致，（我就是這麼幹的）
