賣電子尺的元姐姐
提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分析回答：
1、求職者的工作能力：一個人的工作能力與專業技能與你是不是海歸，是不是留學生相對來說關係不一定大，學歷並不能代表能歷。
2、光環效應：或許在很多人的眼裡認為海歸及留學生都是非常優秀的，這個也不排除確實很多人是非常利害的，但是也有很多人是相對差的，要理性的看待這個問題，不能被海歸、留學生的外在光環給迷惑，現在很多海歸、留學生的工資還拿不到5000呢，甚至失業的還好多呢。
3、現在留學生很大一部分是條件相對比較好的家庭把自己的孩子送到國外去留學，鍍鍍金，這些人不排除有一些是優秀的，有一些是差的，對於差的人來說他的工作能力與專業技能就會相對差一些，你的工作能力及專業技能越差，你能為公司創造的價值當然也越少，那公司支付給你的薪水肯定也是低的，也是很正常，為什麼不接受呢，家庭條件本來就好的一些海歸，他們的經濟壓力相對並不是特別大，相對比經濟條件不好的人來說，更容易接受低的薪資。
4、一個人的薪資水平很多時候是與其個人的工作能力及所創造的價值相匹配的，如果你想要拿高薪，那你就要讓自己變的有價值。
以上想法供參考！
JournneySun
學歷是拿來看的，能力不是拿來說的。即使你有海歸碩、博，也有大公司的工作經歷，甚至有輝煌業績。可你又為什麼要上《非你莫屬》？如果是剛畢業，來找第一份工作，那5千、8千很正常，也就是起步價、門檻價，不因為你是海歸碩博，國內碩博亦如此。
即使你有碩博畢業後的工作經驗，甚至戰績輝煌，那會有一定優勢。但是並不意味著你，在現在的崗位和工作上就一定出色，也必須先獲得新的工作機會後，用實績去證明。所謂是金子總會發光，而人即使是鑽石，也必須在對應工作和崗位上工作併發出光來，才有被稱為對應的真金和鑽石的價值對等的職位提升、薪資等。這是人才對價、商場法則的永恆鐵律。因為人才不經過被使用去證明，就只是人材，而不是人才。而具備能力、經驗的人，不會被忽略，之所以給這個價的道理很簡單，他們認為你目前只值這個價，如果你不滿意，那就幹出來讓所有人看，我遠遠不止這個價。
特別對那些對之前的工作業績沒有總結和評價的海歸也好、“大神”也罷說清楚，你上了《非你莫屬》的原因是什麼？如果你是好人才，早就被獵頭對應了，更何況如果你放棄了前面比較好的職位，又為了啥，又該如何解釋？仔細自我斟酌吧！
最後對所有找工作、應聘的人說，必須記住:你曾經的導師，尤其是你曾工作的公司對你的官方評價，非常重要。在職場，推薦信、評價內容都沒有，這難道是海歸的歸，國內的找嗎？
不一樣的人ww
一個大學剛出來的學生，學歷能力很平常，這些老總隨隨便便張口就5000。你要在平時想那這些錢先面試一輪，回家等消息，在面試一輪起碼兩次以上。就是覺得這個節目太虛偽了給現在年輕人一種假象，以為就這點能力這點談吐就能拿6000...
掛樹上的鹹魚
有能力不一定會創造價值
沒能力一定創造不了價值
職場上的工資其實是一個比較鐵的定律
什麼職位，多少薪資，市場早就有個標準了。
想拿到高工資，學歷不一定是衡量器，關鍵還得看你的創造力和核心價值
宜賓旅食文化
非你莫屬這個舞臺的老闆可以說經驗豐富，閱人無數。對於一些有能力有經驗的人給5000元的工資也可以說是實習期！實習期一個月或者三個月考核滿後，公司會根據工作表現，進行轉正，轉成正式員工。
即刻邦
現在你要重新進去一個公司，需要熟悉環境克服新的困難迎接新的挑戰。你以前的能力和經驗，新的公司只會作為一個基本參考，有時會高於5000，有時會低於5000，這也是公司對你的一種考驗。當然如果你有能力的話，你拿的是提成，靠業績說話，不是說你想要多少就要多少。每個公司都有工資體系標準，不可能因為你一個人就打破原有的成熟的結構體系。
戀上神的吻
現在國內工作崗位的的供需數量很不對稱。崗位少，應聘者多。大多崗位在不是很需要技術含量的情況下。真是一崗招人，百人應聘。如果崗位需要技術含量或者需要應聘者有特殊才能。基本真正招人的時候也不會在這已噱頭為主的電視招聘上。 例如水焊，飛行員等技術含量要求過高，本職工作經驗裹足的崗位。一般在這上面招聘的崗位，大多是文職，銷售策劃類型法人。基本不是一人託大的工作崗位。說白了就是有你可以，沒你不著急的位置。並且應聘的者大多工作經驗不足。偶有工作經驗足，能力超群的應聘者。可這些應聘者的求職意願，基本與提供的崗位相差甚遠。你要做的是內勤，他招聘的就是外勤，但還是要喋喋不休的來上幾句。你要求的是幾萬，可他的崗位就是幾千都搶著做的位置，不是用人單位給的少，實在是人才市場的價格在那裡擺著。而且就是求職成功，也未必做長，畢竟都有個相互選擇的試用期。甚至有的用工方招人代表都沒有什麼太高的薪水，你作為直接下屬進公司，工資怎麼定，少了，應聘者還會認為通過努力加薪水，定的比那些招聘的經理，副總還高，想是應聘者自己都不敢相信！
天龍巴酸
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即米平頭哥
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