農民龍拍天下
你有本事，老闆不用你，你怎麼辦？
這個問題的本身，在於你怎麼辦。首先，說說前提。
1.你有本事
是金子總會發光的。
這句話是沒有問題的。但是，這個跟金子所處的位置也是有很大的關係。
光是通過反射進入你的視野，所以，當你看到就說明有光，所以你才你能看到金子的光。所以，你要先把你的光綻放出來，而不是在默默的黯淡在職場。
要怎麼釋放？
1.你的本事是什麼？
你不能泛泛 的覺得自己有本事。你要明確的表現出你的本事。比如說，有個項目，需要一個負責人，正常的情況下，老闆會問誰有意願？然後，員工一般都不會主動請纓，這時候你提出來了，就是比別人多了一點-----勇氣。這是第一點。
2.光有勇氣是不夠的，還要有實力。
這個就要看你自己的處理了。你不能負責了任何事情都亂七八糟的。因為你首先要處理好自己的任務。只有出色的完成了你的任務，才能有時間和精力去讓老闆看到你的光。
3.做事情的時候，要做到儘可能完美。
真正的完美是不存在的，所以，儘可能的接近完美。要閉環你所做的事情。不要所有的事情只做一半，或者三分之二。這個其實很難衡量的。如果，讓你做一個excel。可能你很優秀，一個小時完成了老闆認為可能需要兩個小時或者更多時間的工作。但是，老闆拿到excel還是有很多問題，或者很多數據需要跟你確認。這時候，你是否想過，下次做excel的時候，把老闆關心的數字用不一樣的顏色，甚至多加幾個sheet把分析、結果都統計出來呢？這只是一個小例子。
2.老闆不用你
這個就簡單點來說吧。老闆不用你，可能有很多原因。
1.從老闆的維度
這個就簡單了。
老闆需要的是人什麼樣子的；老闆需要員工把事情做成什麼樣子的；公司的本源就是開源節流。所以，不管你做的是什麼，如果能做到替公司爭取到更多的利益，這種人，無疑就是以公司的利益最大化的員工，老闆不用你用誰？
舉個簡單的例子，假設你們公司是做房地產銷售的，恰巧你有個和房地產開發商有關的朋友或者親戚，然後你能通過你自己的關係，讓你房地產的朋友和你們公司簽約代理或者客源引流，這樣，你老闆肯定會重用你呀。對你的朋友，他找到了一家代理商，即便是沒有你，他也需要找另外一家代理商，這份支出是他一定要支付的，第二個就是替你們公司取得了代理，對你們公司而言，就多了一個優質客戶，多了一條道。這就是雙贏。這樣的你，你老闆肯定會重用。
再舉個簡單的例子，還是假設你們公司是房地產的哈。然後你又有一個很好的idea，推行你的idea可以讓公司節約兩三個人的成本,這樣老闆也肯定很樂意用你的。
2.從你的維度
這個就是跟你說的本事掛鉤的。
你是有本事的，所以，應該是這樣的。別人需要一天的工作，你可能需要半天或者不到一天。別人做不到，你可以做到。別人想不到的，你可以想的到。但是，你做到，想到不侷限於跟別人相同。你需要的是更完美的完成。說起來很容易，做起來沒有那麼容易。甚至你到後來你會發現，很多事你都是無法把控的。哪怕是自己熟悉的領域，擅長的東西。人外有人，天外有天。
3.你怎麼辦
這個就是把上面的答案和到一起。
1.做好你現在的工作，一切從公司的利益出發，表現出你的本事
就跟上面講的一樣。做好自己的本分工作，然後替公司開源節流。從公司的利益出發，做事從公司的層面思考。要把自己當成公司的主人。多替老闆想想。做事的時候，讓老闆做選擇題，而不是簡答題。
2.如果你的本事和老闆所需的不切合
如果你的本事和老闆所需的不符，這個就根據你的個人計劃進行調整。
1.如果你的本事不是你現在的本職工作，但是你喜歡現在的工作，喜歡現在的行業
如果是這樣的話，只能說挺遺憾的。你可能要花一些時間，搞清楚現在的行業或者這份工作需要的能力。我一直堅信優秀的的人，做什麼都不會差的。如果你喜歡現在的工作，現在的行業。那你就可以你也會努力的做好的。這樣的話，你的本事不僅僅是之前的那些，還有現在這個的。這也是為什麼很多優秀的人會去很多不同的部門充實自己。從基層開始學習也是這個道理。
2.如果你的本事是你現在的本職工作，但是你不喜歡現在的工作
這個，你可以考慮一下跟老闆交流一下。當然不是希望你非常直白的跟老闆去叫囂，而是找個適合的機會，比如一起吃飯或者一起喝酒的時候，跟老闆聊聊。你可以不那麼直白的詢問老闆對你的不滿，也切莫明白的對老闆說你的不滿。可以聊聊，他喜歡什麼呀的員工，以及為什麼。聊完了自然你也會有所收穫。
每一個老闆，都會有你值得學習的很多。
當然，也不乏存在反面的。這個的話，個人覺得也有可能是老闆的問題。因為不是所有的老闆都會賞識有才能的人。所以，這種情況，如果你確定自身沒有問題的情況下，可以適當的考慮換一份工作。畢竟千里馬常有，伯樂不常有。
希望可以幫到你，也歡迎大家指點轉發。
戲精的日常生活
有沒有本事，不是你自己定義，而是老闆說了算。
老闆考慮的第一角度是什麼？不是這人的專業技能，也不是什麼人品，首當其衝的是這個人對他來說有沒有價值，通俗點說就是有沒有用，能不能幫他解決問題。
比如說，你雖然專業技能很強，自認為很有本事，但處處和老闆對著幹，一不高興就懟老闆，這樣的員工能力再強，老闆也不會把他放在重要崗位，誰會沒事給自己供個祖宗找罪受。
明白了這一點，該怎麼做就清楚了。
你有本事，為什麼老闆不用你呢？先從自己身上找找原因。
是不是自己平時仗著有點本事，根本不把老闆放在眼裡？或是和老闆在為人行事上根本就不對付，處處和老闆唱對臺戲？如果真是這樣，還是需要考慮調整自己的為人處事的風格。
又或者是你自己覺得很有本事，但在老闆的眼裡，你根本不是能夠獨擔大任的人？我們有時會高估自己的能力，總覺得自己懷才不遇。
如果從自己身上就是找不到啥原因，覺得還是老闆的問題，那怎麼做就更簡單了：直接嘗試去外面找工作，看看能不能找到重用你的單位。
如果找到了滿意的單位，就直接向老闆辭職，此處不留爺，自有留爺處。如果發現要找到比現在好的單位很難，那還是乖乖地呆在現在的單位，好好地精進自己的能力。
紅塵笑笑生
這個問題雖寥寥幾字，涵蓋卻廣，很值得推敲。
首先“你有本事”，什麼本事？一一專業技能？管理能力？綜合能力？
其次，老闆怎麼不用你了？一一因為你的上司還不如你，你卻遲遲得不到提拔重用？還是你的意見總不被採納，對你視而不見？
再者，你認為老闆該怎樣用你，才算讓你物盡其用？公司有更好的崗位適合你嗎？
……
這個問題有太多可發揮的假設，在此無法一一分析。只想對存有懷才不遇感嘆的年輕人說，在考慮老闆不用你該怎麼辦前，先自審下自己為什麼會產生不為老闆所用的念頭。
有本事，目前的工作駕輕就熟，早就適合更高層級的崗位，老闆提拔他人引進外人就是不用我，這是很多人的想法。但必須清楚一點，更高層級的崗位，往往不僅需要智商方面的技能，還需要情商方面的溝通協調能力，更高要求的自我學習能力。這些潛力你具備了嗎？你表現出相應能力了嗎？這些都得先行深思。
老闆不用你，不外四種情況。
一，你有本事，確實適合更高層級崗位，但老闆認為你在現在崗位能為他奉獻最大價值。
二，你有本事，確實適合更高層級崗位，但沒有機會展現，不為老闆所知。
三，你術有專攻，但在適應更高層級崗位方面還有短板，你尚不自知，而老闆看出來了，所以暫且不把你列入升職對象。
四，老闆任人唯親，或對內部人員不自信，對確有本事的你只用你技能，卻不用你人。
先細思你是哪種情況，再說怎麼辦。
若是第四種情況，毫無疑問，尋好下家走為上。
若是前三種情況，不妨都主動先找老闆溝通下，再做去向定奪。第一種情況下，老闆依然堅持他的選擇，那麼請他給與對等報酬，否則走人。第二種情況，請老闆給你機會展現自我。第三種情況，請老闆指出你的不足，你自加學習鍛鍊完善。
總之，懷才不遇念頭很多人都有，但都懷璧自珍，誰能清楚你的斤兩？先自審自知，再主動行動，伯樂可遇也可求，卻不能等。姜太公只有一個，願者上鉤的事只是傳說。
老闆，往往迷失在太多選擇裡
老西雜彈
你有本事，老闆不用你，很簡單的兩個辦法，如果這兩個方法都行不通，只能說明你的本事是你自以為的本事。
第一：老闆不用你，你換個老闆
真有本事的人，是不怕脫離平臺的。怕就怕的是那種自以為有本事的人慫人，窩裡橫的。以此來威脅老闆，覺得公司離開自己轉不動的那種人。那真有可能，老闆不會用你，任何一個老闆，看中的不僅僅是員工的能力，還有忠心。
所以，你真有本事的話，這個老闆不用你，大可以換個老闆，換個平臺，來施展你的才華。
第二 : 老闆不用你,你自己當老闆
你真有本事, 完全可以自己脫離平臺出來創業,自己當老闆. 不做打工者,雖然操心一些,但是如果成功,財富的回報遠遠大於當一個打工者。
比如馬雲以前也就是一個英語老師，史玉柱之前在機關單位也就是一個小科員。這些平臺是盛不下他們的遠大理想和報復的，所以創業是必經之路。
如果你真有本事，而又不願被條條框框所束縛，完全可以放手一搏，出來自己單幹，殺出一條血路，給以前你的老闆瞧一瞧。
以上兩條路，如果你真有本事，相信哪一條你都可以走的很好。
如果兩條路你都走不通，那還是低調點做人，踏踏實實做事情吧。
黛曉米
這世界上哪兒有那麼多懷才不遇，所謂的懷才不與多半都是自我服務偏差和自我感覺良好，頭腦中總是在暗示自己與眾不同，其實不過是低劣的自我安慰。
這世界上大多數人都是平庸的，並且會在最遲25歲前認清這一點
小的時候，我們總愛說自己的夢想，考上清華北大，成為科學家、醫生、律師、而隨著年齡的增長，慢慢的我們會明白一個道理，比自己強的人很多，自己可能考不上清華北大，只能上一個普通大學，自己可能當不了醫生律師，只能找一份普通的工作。漸漸地，我們明白了，我們不過是平庸的普通人，世界不會圍著我們轉，我們不過是世界裡非常渺小的個體。
這個世界上99%的人都無比平庸，其餘那1%的人也許可以改變世界，也許可以閃閃發光，但極少懷才不遇。
如果過了25歲，你還堅持認為自己很有本事，但別人都看不到，那多半是你內心的自我服務偏差
每個人的內心都多多少少會出現自我服務偏差，認為自己的能力比別人強，自己認識問題的深度比別人廣，自己付出的努力比別人多，習慣了把好的積極的方面歸結於自己主觀推動，把不好的消極的歸結於客觀不公。
但往往一個人經歷了成長，從上學到工作，從幻想到現實以後，自我服務偏差會逐漸減少，從而能夠越來越客觀的認識這個世界和能夠坦然接受自己的平庸。
而顯然，題主還未能接受這個現實，你認為你的老闆，一個比你成功，比你有閱歷，比你有能力，比你有魄力的人，是刻意埋沒你的才華？原因是什麼？他跟你有仇還是羨慕你的才華？
現實告訴我們，金子總會發光，沒人能遮蔽其鋒芒
現實中一個又一個例子告訴我們，是金子總會發光，這世界上幾乎沒有有能力的人會被埋沒一輩子，尤其是在這個無比開放且資訊如此發達的時代。
你是自由的，如果認為老闆埋沒了你，你大可以從這家公司辭職換一家公司，如果你認為這個行業不適合你，你也大可以去找個適合你的行業，如果你是塊金子，沒人能夠遮蔽你的鋒芒，如果此處光不夠亮，那麼就換個光能夠照射到你的地方。
現實中，認清自己才能更好的前行
當你試著認清自己，試圖接受自己的平庸時，往往才是你可能發光的時候，這個世界畢竟大部分人是沙子，只夾雜著極少的金子。但當砂礫被長時間沖刷，當經年累月的你被不斷歷練，當那些鋒利的稜角被磨得圓潤光滑，你也會發出點點亮光，也許不及金子耀眼，但在沙子中也會顯得與眾不同。
可如果你堅持自己與眾不同，是一顆未被髮掘的金子，那麼時間久了，沒有經歷磨礪的你最終只會泯於眾人。
未泯雙瞳
1 大處著眼，小處做起。一屋不掃，何以掃天下。老闆喜歡的是腳踏實地的人，而不是紙上談兵、高談闊論的人物。
2 忠誠守信，人品優良。 品質第一，能力第二。老闆都挺多疑的，人品信不過很難委以重任。在這個金錢為上的社會里，人品非常重要。
3 顧大局，講團結。 現在單打獨鬥的時代已經過去了，更多的是團隊協作參與競爭。一個人能力再強，融入不了團隊，靠單打獨鬥成不了事。老闆用你是不是意味著放棄了所有人。
4 關鍵時刻挺身而出，獨擋一面。 想公司之所想，急公司之所急。關鍵時刻讓老闆看到你的勇氣、能力、表現，是你最好證明自己的機會。
5 具備老闆思維，先付出再求回報。 一般人都會那拿多少錢辦多少事，工作量大一點不是抱怨就是要加工資。這種斤斤計較的心態要不得，事實上只有做了老闆才知道你能力強，才會重用你。否則，他情願外聘，好歹人家之前幹過這事。
6 跟對人，做對事。 這老闆一定是你值得跟的人，否則做的再多也無實際意義。
最後，以上努力的前提是你真的有能力，如果心虛只是發發牢騷吹吹牛，你還是練好基本功再說吧！
老劉的管理江湖
此處不養爺，自有養爺處。狗屎放在天堂，都是狗屎;金子放在牆角，都會棚壁生輝。
君子愛財，取之有道，這裡門檻高，你不能再換一個門頭嗎？大姑娘討飯一死心眼一個。
這個時代，是個不養活老，不養活小的時代。只要你有真才實學，有知識，有文化，有頭腦，人不孬不傻，是塊真金，你就不怕老君爐火煉。放在什麼地方，都有你出人投地之日。
你自己也要深刻反醒自己，老闆為什麼不重用你，那裡原因。是你屢犯過錯，還是態度蠻橫無理，還是其它方面的原因，自己要做個自我檢查和自我批評。
只要是，不是你的過錯，你也不後悔他不要你，會找到好的老闆的。
依我的見解，一般不是你犯了大錯，老闆不會輕易不要，一個有本事的人的。
謝謝！
海羊的天
首先咱得認清什麼叫有本事，這個本事其實具有相對性，因人而已。對於某些能力，在你眼中覺得不錯，但是在老闆那兒就是一文不值；或者在眾多的人眼中覺得你牛逼，可是偏偏不入老闆法眼呵。所以有沒有本事是老闆說的算了（注意這邊老闆有著普世的意義———就是不管在任何單位或者企業，給你發薪水和工作的那個人）。正像有句老話說的那樣“領導說你行，你就行，不行也行；領導說你不行，就不行，行也不行。”當然有的人會說“此處不留爺，自有留爺處”或者“是金子總會發光的”然後拍拍屁股，旁若無人的走人。但是當你找到了下家，也是因為新老闆認為你有能力才進門的，依然是老闆覺得你有能力呵。
哪到底有沒有客觀的本事呢？當然有的呀，那就是對老闆有價值但是又具有稀缺性和不可替代性。也就是沒了你，老闆公司就玩轉不了。我想如果是一個正常的老闆，他是不會拒絕這樣的員工的。但是不可替代性和稀缺性，需要你具有巨大的能量和能力來維繫，否則很容易被代替，大眾化。
所以有沒有能力大多數情況下是老闆說的算，與老闆發生衝突後最好謙虛點，畢竟你不是不可替代性，實在無法忍受老闆（指素質低下的）話至少在找到下家前也得忍氣吞聲。
凡庸客
如果是自己真有能力，而老闆又不重用你，那麼來分析一下不用你的原因，首先，從老闆的角度看，作為老闆，他要發展壯大，肯定是會重視人才，但他需要的人更會是能領會他意思的人，並且能從做人，處事道德等都信任的人。其次才是工作和業務能力。因為既然是重用，肯定是比較關鍵的位置，對他的利益和危害都是較大的。再者就是自己的原因，一是自己的才華還沒發揮出來，二是還沒得到認可，三是認為你還值得觀察。四是覺得你難以成為核心人物。五是你的性格處事老闆不喜歡。具體情況要自己才清楚，所以，要嗎，多表現自己，和老闆多交流。要嗎改變自己，查找自己的不足。都不行的情況下，建議離職。
厚德長存
此處不畄爺，是有畄爺處！有的時侯是逼出來的，有知識，有本事怕什麼，自已闖，反而闖出一番天地來，這種例子多了去了，是金子總會發光，不過有一條，遇到挫折，遇到困難一定要迎難而上，不怕困難，不怕艱辛，總會有出山，成功的一天。
