踏進官場，應該說多數人都想獲得提拔和晉升，只有少數人想在其中過安穩的工作。但大家都清楚，要在官場提拔晉升是非常困難的。很多人都說關係人脈是第一要素，但經過小編多年的觀察，確實有關係、有人脈是有可能迅速地獲得提升或者在同等的條件下能夠實現提拔晉升。但關係也並不是唯一的、絕對的因素，關係能讓你進步一時，但不能讓你進步一世。完全靠關係是走不遠的，何況，又有哪一個的關係能走到通天的地步呢？
而大家可能會說：我可以在不斷前進的路中積累關係呀？那我想說的是，這種關係不叫原生關係，而是通過後天積累的人脈。而這種積累人脈，其實最終是能力的一種體現，而不是僅僅大家理解的關係。所以在小編看來，在官場中要想獲得提拔晉升，關係不是第一位的。還是要靠以下的這些關鍵因素。如果缺乏這些關鍵因素，即使能一時獲得提拔晉升，要麼站得不會太高，要麼走得不會太遠。不信？我們去看一看。
第一，要吃得虧。
俗話說，吃虧是福。吃虧能證明你對別人有作用，說的更俗一點。你還有剩餘價值或者是利用價值。如果哪一天所有人都覺得你沒有利用價值，在你身上無法讓你吃虧，那可能你的仕途就到頭了。很多新進官場的人，往往就吃不得半點虧。認為該自己乾的自己不推脫，但不該自己乾的自己一點都不能多幹。其實工作很多時候不能分得這麼清楚，或許你多幹的那一點，就是體現你價值的時候。俗話說得好：吃得虧，打得堆。能吃虧還意味著能團結同志，如果所有人都在你身上佔不到便宜，看不到希望，就意味著你對所有人都沒有用。那提拔晉升的時候，誰又會考慮到你呢？誰又會把票投給你呢？
第二，要能幹事。
所謂的能幹事，我們可以把它理解為有工作能力。能把領導交辦的事情完成，能把別人不能完成的事情幹成，能在關鍵的時候頂得上，能讓領導把事情交給你放心，這些都是能幹事的體現。如果你不能幹事，即使再有關係，領導也不會把你放在很重要的位置上，最多讓你享受相關的待遇而已。很多人說，在體制內很多能力強的人根本就得不到提拔，而領導永遠只提拔自己親近的人。大家可得清楚，領導也不是傻瓜。領導不可能全用自己的關係戶，或許能使用個別能力不強的人、有關係的人。但領導不可能使用全部都沒有能力的人，因為這樣對他自己是不利的。如果他的工作推不動，他又如何向他的上級交代呢？所以只要你有能力，領導最終是不可能把你忘記的，他最終還是要用有能力的人幫他取得成績，這也是他要提拔晉升的重要因素之一。
第三，要情商高。
在體制內，很多人把所謂的高情商理解為會拍領導的馬屁，其實這根本就是兩回事。體制內工作是非常講究情商的一件事，並不是你完全有能力把一件事情做到極致就行。所謂的情商高，就是要看得清楚方向，看得懂大勢，能理解領導的意圖，會溝通協調。比如同樣彙報一件無法完成的事情，可能情商低的人跟領導彙報就是直來直去，也不說明客觀的原因，只是一句無法完成就準備交代。而情商高的人可能就會跟領導分析清楚原因，提出建議措施，讓領導理解為什麼完不成？是否有替代方案，從而獲得領導的諒解。
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