最近，國內的疫情已經逐步被控制住了，很多人又對自己今年該不該跳槽產生的了糾結。
“雖然大環境不太理想，但真的很想換工作怎麼辦？”
“工作太累，老闆也一直不加薪，該不該跳槽了？”
“現在跳槽還有可能加工資嗎？”
......
類似這樣的留言，向陽君收到了不少，想跳又不敢跳，是他們當前最大的困惑，同時他們也時常對身邊跳槽成功的人充滿羨慕：為什麼別人跳槽總是想跳就跳，薪資節節攀高，而自己卻連跳向哪裡都很迷茫？
關於跳槽，其實真的是個技術活
伴隨人們職業選擇的多元化，跳槽日漸成為職場上的一種新趨勢。不過，跳槽不是解決自己職業問題的萬能藥，想要跳槽成功，要結合每個人的專業、工作經驗、職業興趣、個性等多方面因素全面考量，才能規避風險，做出科學的決策。
跳槽不謹慎的後果，就是越跳越糟，越混越慘。對於各位還在糾結跳槽與否的職場人，你們一定要警惕這3種“白日夢”式的跳槽。
01
第一種白日夢：跳槽就能漲薪
很多人心裡，是把跳槽和漲薪劃等號的。
然而58同城招聘數據顯示：2019年上半年有70.3%的職場人未能成功跳槽，而在已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的工資待遇還不如跳槽前。
在向陽生涯過往的案例中，就有非常典型的，跳槽不慎，反而還丟了工作的情況。小華在畢業後通過58同城求職，進入了本地的一家小公司做營銷推廣的工作，一年下來，他就覺得平臺不夠好，工資不夠高，想通過跳槽加薪。
離職後，小華先後去了幾家大公司面試，卻四處碰壁，內心十分後悔，覺得自己在跳槽前，應該再多多鍛鍊自己的能力，而不是那麼隨意就離開自己原來的工作。
職場上，只有工作經驗是不夠的，你還需要把經驗轉化成能力，把能力創造成價值，你的積累足夠多的時候，你的簡歷才具備相應的高議價能力，跳槽漲薪才不會變成白日夢。
02
第二種白日夢：待遇好就要跳槽
向陽生涯還發現，還有一類人跳槽的念頭可能沒有那麼強烈，但他們受不了外界的誘惑，一旦有公司拋出了橄欖枝，而且待遇足夠優渥，就有點飄飄然。
曾經的一位諮詢客戶小黛，畢業於一所985學校的英語專業，第一份工作就進了外企做銷售總監助，3年後，有獵頭來挖她，勸她跨行跳槽去一家英國的生物醫藥公司擔任總助。
小黛原本並不想跳槽，但是被開出的30%的加薪打動了，自認自己3年的工作經驗可以應付新行業和新工作，也專門對新行業做了一些學習和研究，信心滿滿就換了工作。
剛開始的一段時間確實很順利，但是好景不長，很快小黛就發現，因為專業知識的欠缺以及對公司結構的不瞭解，她常常在面對一些任務時舉步維艱，還鬧過兩次笑話，她發現自己貿然跳槽到新行業，發展的空間其實也很有限，為此對自己的決定產生了懷疑。
洪向陽老師曾經說過：要想取得長遠的職業發展，就需要抵制住高薪的誘惑，當你的職業含金量足夠高的時候，高薪自然會來找你。
而為了更好的待遇選擇跨行業跳槽往往風險更大，到了新公司，重新適應環境所需的精力成本，老關係丟失，建立和維護新關係所需的人際成本等等都是需要你自己來評估和取捨，需要對自己的職業定位有更清晰的認知。
而缺乏定位的後果通常就是高估自己的能力，不清楚自己的優勢和潛能到底在哪裡，少了些持續發展的後勁。
03
第三種白日夢：熱門的行業一定好
向陽生涯也曾遇到過一些諮詢求助的職場人，三年時間可以換個五、六份工作，不斷在一些熱門行業中試錯。每次都興沖沖入職，但總是過不了多久就因為各種原因想要離職。
還有一位本身工作比較穩定，就是暫時沒有很好的上升的渠道，然而他本人一心想要脫離原來的工作環境，去那些熱門的行業闖一闖，最後碰了一鼻子灰，還是回了自己原先的公司。
這些人最大的問題，還是缺乏自我的職業定位，盲目追求那些“熱門”的行業，就算自己性格不適合，興趣也不在這裡，也想去看看能不能大展身手，這就好比有些衣服穿在模特身上很高級，但如果你沒人家那個身材，沒那種氣場，卻硬要穿一樣的衣服，反而會有種畫虎不成反類犬的尷尬。
年輕人當然有試錯的權利，但是試錯並不代表毫無章法的盲目擇業，改行就像家常便飯，與其盲目追求熱門，不如給自己一個清晰的職業規劃，對自己的優勢和潛能所在這部分進行刻意練習，不斷強化，進而讓自己在職場實現可持續發展。
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