未來科技孟哥
如果在工作期間出了事故受了傷害的話，應該屬於工傷的範疇了。如果是工傷的話，公司就不能不管不問了，首先跟公司協商，要求公司按國家工傷保險條例來進行工傷認定。工傷保險條例第14條規定：職工在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其次，如果與公司協商不成，可以向勞動監察部門舉報。第三，如果公司未參加工傷保險的，你所發生的工傷費用全部由公司按標準進行支付。最後，可以根據自己受傷的嚴重程度進行勞動能力鑑定，通過合法的手段來維護自己的權益。
虎寶養成記
不是待不待的問題，去申請下勞動仲裁。
老張解讀
看是什麼公司，現在好一點的公司都會有五險一金或者六險一金，問下行政看怎麼走流程，公司也不用成本，正常溝通就好，至於職業選擇，不瞭解你的情況你要自行判斷
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