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算是工傷。沒有簽訂勞動合同，說明公司違規操作，只要有事實存在，公司難逃責任。

長沙北方汽修

法海一粟認為，只要員工與公司已經產生用工事實的，即便與公司之間即便沒有訂立勞動合同，雙方也是勞動關係；該員工在下班途中發生機動車交通事故，只要是非本人主要責任的，就應當被認定為工傷。

1、勞動關係的成立以發生用工事實為前提。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。上述規定概括為一句話，這就是：只要發生用工事實，雙方就成立勞動關係；至於是否訂立書面勞動合同，與勞動關係的成立沒有必然關係。

2、勞動關係成立的證明。鑑於雙方沒有訂立書面勞動合同，因此，如果雙方就勞動關係是否成立而發生爭議的，根據關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)的規定，勞動者可通過下列方式證明雙方成立勞動關係：

3、下班途中遭受機動車交通事故構成工傷的條件。根據工傷保險條例第十四條的規定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。因此，根據題目，如果題主在本次機動車交通事故中，不負事故主要責任以及以上事故責任的，則應當被認定為工傷。

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。

法海一粟

題主說的其實是兩個問題：

一、沒有簽訂勞動合同，如何證明確實存在勞動關係？

其實對於勞動者來說除了勞動合同，還有很多東西能證明勞動者與用人單位之間的勞動關係：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言；

6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事蹟的報道；

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；

9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像；

12、財務借款單、報銷憑證等；

13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；

14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

以上這些內容都可以證明勞動者與用人單位存在事實勞動關係，就算沒有簽訂書面勞動合同，用人單位照樣應當履行應盡義務。

根據工傷保險條例裡面規定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”這種情況是需要認定為工傷的。

如果在上下班途中遭遇交通事故，首先就要報警，因為交通事故責任認定，需要由交警出具交“交通事故責任認定書”，同時證明不承擔事故的主要責任，這種情況下才可以認定為工傷。

如果認定為工傷，那麼工傷的一切治療費用及賠償金額都是由工傷保險來承擔，以題主所說的情況，未簽訂勞動合同，當然不可能有工傷保險，那麼這筆費用將由用人單位來承擔。造成傷殘的還應按照

兩個問題回答完了，最後來說下做為勞動者可以主張哪些權利。

一、沒簽勞動合同，可主張2倍工資。

《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、因工傷造成傷殘的，可以根據傷殘等級的不同，享有不同的待遇，具體可以參照《工傷保險條例》中的三十六條和三十七條。

最後，提醒一下題主，做為勞動者，在工作中一定要保護好自己；同時，對於合法的可主張的權利一定要積極爭取。希望我的回答能給你提供一定的幫助。

紅豆仔

可以認定工傷！具體如下

第一、法律依據：

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

.………………………………

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

如果您對交通事故不是負主要責任的情況下，應當認定為工傷。

第二、認定工傷的流程：

勞動局工傷認定程序

1、工傷認定申請到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請：

1、填寫《企業職工工傷認定申請表》(一試四份)

2、填寫《個人信息表》

3、勞動關係證明(勞動合同複印件或工資報酬領取證明即工資條複印件或工友書面證明等)

4、搶救醫院初次診斷證明/職業病診斷證明

5、身份證複印件

6、交通事故或暴力傷害的，提交公安部門責任裁定書和相關處理證明/下落不明的，提交司法部門裁定書

7、復轉軍人舊傷復發的，本人革命傷殘軍人證

8、見義勇為的，提交民政部門證明材料

9、工傷證明材料

10、二寸照片1張

11、企業營業執照複印件等其他

12、受傷經過簡述報盤

確定申報工傷的，應及時填寫各種表格，報勞動局保險科審批。以上11項材料或報表中第6、7、8、9項為特定事件下才有的，一般可以不需要。第12項是工傷審批現在信息化，受傷經過簡述需要錄入系統，需要我們錄入到電腦直接報盤。

注：醫院診斷證明非常重要，無論是在認定、鑑定、報銷等等時候都有重要作用。

勞動局保險科經審核認定工傷後，會發《工傷認定結論通知書》和《工傷證》。

提交完整材料之後的認定時間

1.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2.社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

以上就是關於這方面的法律知識，希望對您有所幫助。

程偉律師普法

您好，認定工傷的前提是存在勞動關係，雖然未簽訂勞動合同，但有其他證據能證明是勞動關係，同時符合《工傷保險條例》第十四條第六項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；”，可以去社保局做工傷認定。

工傷認定可由單位在事故發生後的30日內向社保局申請，也可以由勞動者自己在事故發生1年內申請。申請所需材料各地有細微差別，建議您上當地社保局官網查詢。

陽紅利lawyer

算工傷，但您申請工傷前需要先經過勞動仲裁確認您與用人單位存在勞動關係後，再申請工傷認定！上班途中發生車禍工傷認定需要有交通事故責任認定書。次要責任或者同等責任。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

小鐵666

對於這個問題，首先要確定被車撞了你是否為非主要責任方，這就需要提供交通管理部門的鑑定材料。如果你是主要責任方，肯定就不會認定為工傷了。如果你是非主要責任方，但又沒與公司簽訂勞動合同，那麼就還要看你是否與公司存在事實勞動關係。事實勞動關係成立的條件是:一，用人單位和勞動者符合法律法規主體資格；二，用人單位依法制定的各種規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；三，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。事實勞動關係是否存在引發爭議，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。認定事實勞動關係時要提供下列參考憑證：工資支付憑證或記錄(工資發放花名冊)，工作證，服務證等能證明身份的證件，考勤記錄等。如果這種事實勞動關係成立，即可向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，同時提供所需認定材料。所以，能否認定工傷要看以上各個條件是否滿足。以上均依據國家法律文本《工傷認定辦法》，《工傷保險條例》。

大漠孤煙之四起

如果在交通事故中你不是負主要及以上責任的，那麼是算工傷的，具體為：

第一，根據《工傷保險條例》第14條的規定，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故受傷，應當認定為工傷。

第二，因為你沒有簽訂勞動合同，工傷認定時需要提供工資流水、工資條、上下班時間等證據以證明你與公司存在勞動關係，否則可能得先申請勞動仲裁確定勞動關係。

第三，你可以要求公司60天內給你申請工傷認定，或者自己在1年內申請工傷認定。工傷認定後再進行勞動能力鑑定，然後就可以申請勞動仲裁向公司要求工傷保險待遇了。

Lawyer曾

首先，用人單位與勞動者是需要簽訂勞動合同的，不簽訂勞動合同的行為屬於違法行為，勞動者可以向公司自用工之日起一個月後，12個月之前的11個月的雙倍工資，並視為勞動者與公司簽訂了不動起勞動合同。

其次，在上下班途中，如果是非因勞動者本身的原因而造成的交通事故，是可以被認定為工傷的。但是由於沒有簽訂勞動合同，勞動者去要提供在公司上班的相關證據，向當地勞動人事爭議仲裁委員會確定勞動者與公司的勞動關係。確定完事實勞動關係之後，再去社保局申請工傷，被認定之後去做勞動等級鑑定。

最後，在交通事故發生之後，應當選擇及時報警，如果當時忘記報警，可以在十五日內補報警，並提供相應的線索和證據。

為了保障勞動者個人的權益，在尋找工作時，應當與用工單位簽訂勞動合同。公司在勞動者開始工作一個月後，不簽訂勞動合同的，是違法行為。

律師Tamara

算的，只要有能證明你在這家公司工作過的證據，比如員工證，上班工作記錄，通訊錄就可以，上下班的路上或者工作發生意外都算工傷。

另外積勞成疾病，也算。

最後建議大家，出門務工害人之心不可有，防人之心不可無，該需要保留證據的地方一定要留一份，如果遇到糾紛才好保護自己的權益。

希望你早日康復，安全健康第一。

關鍵字: 被車撞 工傷 勞動合同