導言引語
疫情過後，週六算加班還是正常上班，這個問題需要分為情況來解讀。
1.疫情期間，單位基本沒有效益，在家辦公基本沒事做。
如果單位還是正常發工資的話，這種情況其實相當於你在家辦公基本等於沒有事情幹，公司基本暫時處於停擺的狀況，但是單位還是給你發工資了。那之後疫情結束了，單位效益起來，忙碌起來，週六需要加班的話，這種情況我覺得應該算正常上班，相當於之前在家辦公沒事那段時間是休假，現在加班補假。這類行業，可以是旅遊行業，實體店經營等。
如果單位在停產這段時間，是沒有給員工發工資的。停薪留職的情況，我覺得如果是工作日之外上班，那還是得算加班。
2.疫情期間，因不能外出辦公，在家辦公可以處理好工作上的事情
這種情況其實也相當於你正常辦公了，只是換了工作地點的問題，那疫情之後週六要求上班，應該算做加班了。這類行業可以是IT行業，線上客服等等。
2020突如其來的新冠肺炎，導致很多企業老闆，實體店老闆挺艱難的。如果可能，還是多體諒一下公司的老闆，節省一些開支，同舟共濟，共渡難關。
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