“四个坚持、四个着力”
全面推动组织工作再上新台阶
翁牛特旗委常委、组织部长 苗秀明
翁牛特旗2020年的组织工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻上三级组织部长会议精神，树牢“围绕中心、服务大局”理念，聚焦“三年打基础、五年争优先”目标，全面推进基层组织工作提质增效、再创佳绩，重点做到四个坚持、四个着力。
1坚持以政治建设为统领，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根
一是在理论武装上下功夫。实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，组织广大党员干部常态化学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深入开展“一把手”政治能力提升计划，抓好党的十九届四中全会精神轮训培训，做到学习方式树特色、学习内容突主题、学习水平有深度。二是在建章立制上下功夫。 认真贯彻落实中央、自治区党委即将出台的不忘初心、牢记使命的制度文件，及时制定相关配套措施，用好“开门纳谏”“整改进行时”“百名领导干部进千村访万户”“基层支部五联”等好经验好做法，推动学习教育、调查研究、检视问题、整改落实常态化长效化，持续巩固拓展主题教育成果。三是在服务大局上下功夫。围绕中心、主动履职、发挥作用，在抓党建促脱贫攻坚上再发力，狠抓脱贫攻坚问题整改，严抓各级党组织书记责任落实，细抓驻村工作队选派管理，真抓“乡村党组织服务能力提升”“带头人队伍建设优化提升”等重点项目有效推进，切实把党组织的政治优势、组织优势转化为脱贫攻坚的强大动力，真正把农村牧区基层党组织建设成为落实党的政策、带领群众致富、维护乡村稳定的坚强领导核心。
2坚持以担当实干为导向，着力建设高素质专业化干部队伍
一是全方位激励干部担当作为。把政治标准放在干部队伍建设的第一位，以“六个是否、六个防止”为主要内容，加大对干部的政治忠诚、政治担当、政治能力等方面的考察力度。对在防控疫情和脱贫攻坚一线脱颖而出的优秀干部大胆提拔使用，牢固树立重党性、重实干、重实绩的鲜明用人导向。二是全面选优配强领导班子。全面配强党政正职，注重选拔政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀干部担任正职。全面优化班子结构，大力实施年轻干部“墩苗培养计划”，加大年轻干部提拔任用比例，着力构建老中青梯次配备结构。全面谋划换届工作，提前深入调查摸底，坚持将平时表现、关键时刻表现与年末考核情况进行综合考虑，做好前期准备工作。三是全过程加强干部监督管理。强化选人用人监督管理，严把选任关口，严明工作程序，坚决防止“带病提拔”。对照新时代党的建设要求明确监督方向，把“两个维护”作为根本任务，把政治监督融入干部选任、干部履职全过程。
3坚持以项目管理为抓手，着力提升各级党组织政治功能和组织力
一是着力提升基层党组织组织力战斗力。牢固树立基层党建“一盘棋”理念，落细落实“五强”具体标准，用好用活“四评”工作机制，大力开展“最强党支部”评比活动，持续规范党费收缴、使用和管理工作，整顿软弱涣散基层党组织，加大对不适任嘎查村干部的调整力度，大力实施“一嘎查村一大学生”行动，推广“乡编村用”服务基层人才，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是着力推进全领域党建融合蓬勃发展。深化翁旗融合党建经验做法，重点从加强党建联合体动态管理、推动融合党建点提档升级、打造红色风景线和红色片区等方面下功夫，聚焦今年市里确定的6个融合党建示范点，开展示范创建“百日攻坚”，确保全部打造成为主题突出、成效明显、经验成熟的自治区级示范点。三是着力构建党组织引领基层治理体系。发挥党支部政治功能，突出党建引领示范作用，持续在网格化治理、党组织领导乡村治理、带头人队伍建设等方面下大力气，全方位提扩党组织覆盖面，全面提升基层党组织治理能力和服务水平，推动基层治理、乡村振兴成效显著。
4坚持以党管人才为原则，着力构建“一心多点”人才工作新格局
一是健全计划支撑体系。深化人才管理改革试验区试点工作，建立人才需求目录，开展“高校引智”、“春风行动”系列招才引才活动，柔性引进各领域高端人才。加大农村牧区创新创业带头人培育力度，持续开展“百名专家服务基层”活动，引导全旗专业技术人才深入基层解决实际问题、培育培训人才。二是拓展项目带动体系。积极申报各类人才项目，年内力争入选“草原英才”团队1个，“玉龙英才”个人1名，团队1个。推进“融合党建+”人才引育项目，突出党建引领作用，加强对重点行业、重点领域人才的培育，促进人才链与产业链、创新链无缝对接，实现人才培育与产业发展同频共振。三是优化人才服务体系。持续优化人才发展环境，落实党委联系服务专家工作，强化对人才的政治引领。开展好“人才宣传月”活动，挖掘各类人才先进典型事迹，进一步扩大典型人才的影响力。积极落实人才政策待遇，对各类人才落户、注册企业、人事业务、政策咨询、项目申报等发展需求实行“一站式”服务。
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