《奈飛文化手冊》｜分析閱讀訓練手冊，助你提高閱讀能力
《奈飛文化手冊》｜分析閱讀訓練手冊，助你提高閱讀能力
前不久有一則新聞引起刷屏，大意是一位歸國躲避疫情的女士在北京實行封閉管理的小區內不佩戴口罩強行跑步，工作人員上前規勸時還破口大罵拒不執行。一口一個“自由”和“人權”，其蠻橫的言論瞬時間引發網友和輿論一邊倒的批評。我關注到的是，事後拜耳公司即刻公開宣佈對這名員工的解僱消息。一個對大局沒有基本認知，對自己行為都沒有辦法負責，對自己情緒都沒有辦法控制的“巨嬰”又怎麼會讓公司認可和需要呢？今天要向大家推薦的《奈飛文化手冊》，其中最讓我印象深刻的也正式他們八大準則的第一條：只僱傭、獎勵和容忍完全成熟的成年人。
本書的作者是流媒體巨頭奈飛的前首席人才官，帕蒂 麥考德。在她任職奈飛的14年間親自參與創建了奈飛文化平臺，她獨特的人才管理思想為奈飛的成功奠定了基石，同時也給硅谷帶去了新穎的想法和創新的理念。一份《奈飛文化手冊》PPT一度成為硅谷最重要的文件成為各大企業高管爭先閱讀的資料。
本書正是麥考德本人在原有PPT的基礎上補充完善的終極解讀版本。書中詳細解讀了奈飛的八大人事管理準則，可總結為以下三個核心內容：
一、關於招聘：只僱傭，獎勵和容忍完全成熟的成年人
二、關於工作：絕對坦誠，培養員工的高層視角，高效溝通。
三、關於離職：主動讓員工離開，因崗定人，好聚好散。
奈飛文化中顛覆傳統和常理的地方有其公司所處的環境決定，但帶給個人的啟示卻很大，在一個崗位做到退休的時代已經一去不復返了。如果拒絕成長，在責任面前一味逃避，這樣的人在職場上的機會將越來越少。自由從來都是有條件的，成年人的世界從來沒有“容易”兩字。
好評推薦給所有認真工作渴望成功的成年人。
好書伴你成長，恭喜你，知識的積累又增加了一點點。
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