工作中，我们会碰到不同的人，他们有各自的优缺点，由此，人与人之间碰撞出不同的火花。这次，呼啊就想和大家讲讲职场关系的维护。
这周，朋友小宇一直和我感慨同事们都是白眼狼，甚至还叹息自己的一番努力和热心如流水逝去。我很好奇发生了什么，他和我讲了以后，我便将小宇大骂了一顿。事情是这样的：
小宇是个有礼貌的人，无论做什么事情都会先想到礼让同事，一有有什么好吃的，他也会拿出来和大家一起分享。大家总对他笑嘻嘻的，没人会说小宇的是非。
同事们会分成不同的小团体，每个小团体间都会进行私密的聊天，他们从来不会回避小宇，但嘴笨的小宇从来都插不上话。
偶然有天，小宇说出了某个同事的事，同事们便开始拉着小宇七嘴八舌地问。小宇为了拉近自己和同事之间的距离，便将自己获知的消息进行分享。同样地，他又尝试着在另一个小团体里讲某个团体中某同事的故事。
紧接着，每个小团体中的“首领”都发现小宇是个神奇的八卦中心。他们能够从小宇口中打听到自己喜欢的人和讨厌的人的近况。于是，每到休息的时候，“首领”便会叫上小宇融入自己的小团体中，以增强彼此间同仇敌忾的凝聚力。小宇就跟皇帝选妃子一样，他想和哪个小团体的同事促进感情就去哪个小团体唠嗑。小宇成为了公司里的最受欢迎的人。
没多久，有个同事意外地听到了其他同事在讨论自己的事情，大概又想到了最近总有人以嘲讽的语气跟自己说话，“隐私被知道了！”这个同事心里一惊，立马发现了一个问题：“小宇和每个同事的关系都很好，而且他每次都喜欢讲同事之间的事情。肯定是小宇！”
这个同事便去找小团体中的其他人。大家恍然大悟，纷纷觉得小的人品不行，便商量好——和小宇维持表面上的“好”关系就行，要是他们对哪个同事有一些不满的情绪，那就直接向小宇发泄，让小宇不知不觉地去传达给对方。
近期，小宇不小心听到了一个同事的话：“小宇可不就是个墙头草吗？”
小宇气急败坏地跑上去指责：“你凭什么这么说我？”
同事回怼小宇：“你把我们的事情告诉他们，把他们的事情告诉我们，这个地方都没有秘密了，那些全是个人隐私，你不就是个墙头草吗？就知道两边倒！”
小宇不服气：“那些都是小事。你们肯定是因为事情不重要才告诉我的，既然事情不重要，那我和别人说了，又有什么关系呢？”
同事们不再搭理小宇就摇头离开了。
职场中，同事间最忌讳的就是将个人隐私在多人面前大肆宣传，这些隐私可能只是一件很小的事情，但对方听到以后，自然而然会有种被冒犯的感觉。
此外，当一个人和你讲述一些小事时，其实他是在向你坦露自己，在坦露的过程中，对方难免会真情流露，话题聊得越多越久，心打开的缝隙就越大，感情就会慢慢深厚起来。
当小宇说出“事情不重要，你们才把事情说出来的，我和别人说了有什么关系”这句话时，令不少自认为和他关系好的同事寒了心。
通过小宇的这件事情，呼啊归结出了职场人际关系交往中最重要的几点：
1. 当你和所有人都处好关系时，说明你和所有人都没什么关系。
小宇从刚开始的难以融入各个团体到最后的融入到同事们之间只隔了“谈资”和“八卦”，最终，整个办公室里，每个人的隐私都被直接地暴露在了全部同事眼前，无处遁形。
同事们并不了解小宇，只被小宇口中的“谈资”所吸引，后来甚至利用小宇的性格向看不惯的同事传递相关信息，提醒对方注意。
表面上，小宇和公司里的每一个人都保持着不错的关系。实际上，同事们背地里都在防备着小宇，甚至拿小宇当枪使。小宇在温柔甜蜜的友好中被孤立了。
当你发现你和每个同事关系都挺好的，但又总是感觉没有朋友，那你就要多多反省了，看自己是否也做了像小宇这样从刚开始就没有人际交往原则令人寒心的事。
当你和所有人都处好关系时，说明你和所有人都没什么关系。没人喜欢“中央空调”，因为无论是谁都希望自己能够被坚定地选择，无论是谁都希望自己在对方的心中是特殊的存在，爱情是如此，友情也是如此。
2. 同事间说的任何话，无论是生活琐碎小事，还是人生重要大事，只要是他和你分享的，那就是大事。
小宇理直气壮说出的那句：“那些都是小事。你们肯定是因为事情不重要才告诉我的，既然事情不重要，那我和别人说了，又有什么关系呢？”
是啊，都是小事，说了又有什么关系呢？但你要清楚，对于有些人来说，总存在着一些人，是让他连小事都不想共同分享的存在。
我们总是太过低估别人对我们说的琐碎小事，觉得这件事情无足轻重，说了就说了，就当话题随便聊聊嘛！反正谁都不会当真的！所以你就理所当然地就和别人说了这些琐碎小事。
对你来说，对方口中的话语可能是平平无奇的，但对于他来说，他认为你们之间的关系已经达到了一定的程度了，所以他才会和你吐露这些话。
一个人告诉你的事情再小，从事情上都能够表现他的性格脾气，这是在传递“希望你能了解我”的信息，这些良性的信息是促进两人感情的重要基石。你要搞清楚，这些信息，他或许并不想让其他人知道，他不想让每一个人了解他，此刻，他只是想要你了解他。
尤其同事之间抬头不见低头见的，如果你一旦意识松懈，总会有说漏嘴的时候，到那时，那个人肯定就会暗自放弃和你交友。
你若和每个人都能够聊琐碎小事，说明你和所有人都没有什么关系；你若只会和一人聊琐碎小事，说明你和这个人才会有很深的关系连结；你若不和他人聊琐碎小事，说明你没有从被坚定地选择过。
同事之间还是存在良性竞争的，那么我们该如何处理好职场的人际关系呢？
1.少说多做
呼啊相信大家都做过传声的实验：
第一个人在耳边给第二个人传话，第二个人在耳边给第三个人传话，到传话结束时，最后一个人说出来的传话内容和第一个人说出来的截然不同。
这是信息误导的情况，由于每个人的理解能力/讲话方式和认知水平等情况的不同，在第一个人和第二个人传话的时候，第二个人可能会接收到90%的正确信息，可随着传话人越多，信息传递的正确率越来越低，结局自然是惨不忍睹。
所以，当一个人向你传递一个不知对错的消息时，你就只管听听就好，然后藏在心里，避免说多了信息扭曲给人造成误解。说话是一门艺术，不会说话的人就要少说话，爱说瞎话的人也要少说话。
在此，呼啊学到了两个方法：
（1）每个想要说话的瞬间都要停住思考三秒，整理好措辞再说。毕竟每个想打死自己的瞬间大多是因为祸从口出。
（2）俗语常道：“伸手不打笑脸人”！紧急情况下，在遇到不知道该如何回答的问题时，你就微笑，那种尴尬而不失礼貌的微笑，这挺好用的!
之后，你再好好琢磨一下，当这件事情再次发生时，你该如何做。你还可以自己给自己设置情景，想象一下，在某个情境下，你要怎么做才比较适合。用这种方法去训练自己。
2.真诚待人，彼此之间不说第三者的事情，促进良性竞争。
职场上，你不是交不到朋友，而是你自顾自地觉得同事是无法成为朋友的。多数是人可能会想：“同事之间利益冲突太多了，就算成为了朋友，在利益面前，谁还不是自私的？没意思！”
可能多数人都会被“我觉得是什么，那就是什么。”这样的想法所影响，这是人的本能，也是一种自恋，好像全世界都是按照我的想法和观点运转的。这会使你的认知受到局限，并让你处于固步自封的状态。
职场人际交往过程中，你要抛开一切的自恋和防备，真心待人，彼此鼓励进步，重要的是每个人都应该要明白良性竞争在职场中的重要性。
以积极换取积极，以进步应对进步，在利益面前，谁努力谁强，谁就值得受到尊重和鼓励。在一切不公和小手段面前，只要你沉住气稳住脚跟提升能力，总会有新的出路。
无关良性竞争，无关共赢的人脉不称其为人脉！无关真诚以待，无关鼓励的朋友不称其为朋友！而同事的存在介于人脉和朋友之间，一句话总结就是：
别人能夺走你的财富/荣誉和地位，却夺不走你的认知/技能和思维。你要想成功就要学习能促使你成功的能力，养成能促使你成功的习惯，这才是最重要的。是敌是友无关利益，有关胸襟。
3. 人与人之间需要适当的心灵距离。
叔本华有个很著名的理论：
一群豪猪在一个寒冷的冬天挤在一起取暖，但它们的刺毛总是戳到彼此，于是他们不得不分开。可是寒冷又让它们彼此靠近，它们不断地靠近分开，经过几番聚散，它们发现了最好是彼此保持相当的距离又能相互取暖又舒适。
同样的，群居的需要使得豪猪聚在一起，只是它们本性中带刺令人不快的刺毛使得它们彼此厌恶，最后，它们发现的那个相安的距离就很好地解决了这个难以调和的问题。
人与人之间也需要适当的心灵距离，不刺人，也不被人刺，供人暖，也能受人暖，逃避不是解决问题的办法，每个人都应该把自己的刺稍微收敛一下，一旦有令你觉得受伤的地方，你就选择调整心灵距离。
人与人不尽相同，你和他们之间的距离范围也因人而异，每个人都应该学会按自己的内心去调整自己与他人之间的心灵距离。要知道，此时和你共赏美景的人曾经也是未知的陌生人，熟悉的陌生人今后也能和你共赏湖光山色。
4. 哪怕在这个地方，你没有团体，那也强求不来。你要做的就是，坚持做个三观正/勇于表达自我观点/不盲从/有道德/有血性的发声人。
大众传播学里有个著名的理论叫“沉默的螺旋”：
指的是人们在表达自己的想法时，如果看到自己赞同的观点受到广泛欢迎，就会积极参与进来，但如果发现一个观点很少有人理会，甚至被抨击，即使我们赞同这个观点，也会下意识地选择沉默，不去发声。
这就导致了大多数人赞同的那个观点越来越盛，而另一方会越来越沉默，长此以往，网络上往往只听得到一种声音，便想当然地认为他们就是大多数人。
这个理论放在职场上也是同样的情况，“少数服从多数，但谁能够保证多数人的观点就一定比少数人的观点好呢？”
不是有了团体，有了朋友你才不会寂寞，很多时候，哪怕你有了团体，你也会感到寂寞。你若为了融入团体总是随波逐流，从不曾表达自己内心真正的感受，你将会受到精神上的锤炼。
你要成为一个参与者，而不是融入者，在关系建立之前，你要勇于发出自己的声音，否则一切都不过是浮生若梦，海市蜃楼罢了。
最后，呼啊送给你们一句职场关系箴言：“搞好想搞好的关系，靠近想靠近的人，说想说的话，不说不知说的话，不谈‘第三者’的隐私，做想做的事，坚定地去做不知该怎么做的事。”
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