- 这单位我说了算；
- 我说什么就是什么，对我要绝对服从；
- 我就是规矩，规矩就是我；
- 永远随叫随到的员工，才是好员工。
嗯，你没看错，这不是黑砖窑的工头在对骗来的智力缺陷者训话，这是“王式领导”在行使他的统治时，最常用的日常用语。
他们挥舞着“权之棒”，以全无控制、全无边界的权力，把单位改建成颇具独裁特色的“我的独立小王国”
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敢跟我作对的，决不饶恕！
有这么一些领导，不论他们本身的学识、能力、见识有何不同，在管理方面却有着惊人的相似之处。比如说，他们经常挂在嘴上的“我说的就是真理，你只需跑快”（别带脑子，按我说的干）。
总之，他们绝不容任何反驳、任何质疑、任何不同声音。
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面对这种领导，如果下属听话“跑得快，不说话”还好，
如果不长眼，非要“有想法、有疑问”，那一定会受到各式的排挤，被打压个半死不活：
- 超繁重的、 超没常识的工作量；
- 以“你最能干”为名，定出比别人高得多的考核标准；
- 从原本重要的位置上直接架空，只让干坐着；
- 在会议上、聚餐时，把对方单独提出来，在所有人面前否定工作、否定成绩，进行人格侮辱；
- 暗示、派遣别的下属去监视行踪，做到“精准打击”，赤裸裸地孤立。
总之，有机会就要“让他见识到王的厉害”——没机会也要制造出机会来。
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敢提不同意见，绝对让你崩溃
工作中难免出现思想的碰撞，比如互相提出意见，以此改进工作、激发灵感。
但在“王"的心里，这种事不能发生。“王”觉得，自己无论如何都是完全正确的，任何的不同意见，都是在挑战他的智商和权威。
即使意见是正确的、办法是有效的，但只要“提的意见”不合“王”的心意，就要面对令人怀疑世界的繁重任务、以及震碎三观的人格否定：
- “王”会杀鸡儆猴、会不间断攻击、会四处胡说八道；
- "王“会智计百出、手段无数，不顾面子疯狂行事.......
直到“被打击者”精神崩溃、全身麻木、双膝发软再不敢反抗，或忍受不了自己跑路。
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更让人难过的是，一些刚开始很有骨气的同事，在”王文化“的长期熏陶下，慢慢失去了应有的理智和骨气，甚至开始狐假虎威、为虎作伥。
这不能说他们坏，他们只是已经被折磨得麻木了。无数次的挣扎之后，“习得性无助”袭身，他们再也不愿意相信自己。
有的时候，随波逐流，总比逆流而上来得轻松一些。
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比我能干的，可以先撤了
任何一个单位的可持续发展，都是要依靠真正的优秀人才。
所以，领导们多多少少都会有画饼的倾向，好用语言来替代实际，让能干的人心甘情愿地干。
“王”式领导也不例外，且他们更擅长洗脑以及胡说八道。他们会许诺无限，会把一切的强加于人、推卸责任美化为“一切都是为了你”，甚至说这是“爱的鞭策！”
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但事实上，越爱把时间花在洗脑上的领导越没啥实际的能力，因为他们除这个没别的本事了。
也因此，当他们面对那些不接受洗脑的，或者太能干、太聪明、太优秀的，只有一个念头，那就是“切割掉！”
“王”觉得，能干的脑子太活，“不能收为已用”，且时间长了搞不好会“养虎成患”，威胁到自己的位置。
至于单位的工作因此很难开展，甚至单位整体受到影响而呈后退趋势，“王”是不在乎的。在他们眼里，”自己过得更好“才是真理。
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也许你会说“大家团结起来对付他，不信他不屈服”
说这话的时候，你可能没有考虑到人性。
在单位这种拥有“顺序、级别、资源”的组织里，得罪掌权者是不明智的。因为那往往代表着工作难以顺畅进行、隐性风险百倍增加。
如果得罪的领导是“王”式的，那更是世界末日的到来。
因此，即使大家对“王”有所不满，但也会极力忍耐，就怕“王”给自己动不动来两下，让自己活着比死了还难受。
而且，有些想得更多好处、更多自由的“所谓同事”，还会主动担当“王的眼线”，承担起监督同事、刺探情报、排除异己的工作，帮助“王”来统治单位、打击异己。
在单位这种利益复杂的地方，“团结”，永远是写在纸上的童话。
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总之，那些权力欲爆棚、非常喜欢强调“我说了算”的，基本可以确定就是“王一般的领导”。
这种领导一般来说除了玩弄权力，没有其他太大的本事。
但他们往往能把单位“统治得挺好”（所有人不敢吭声，非常听话）。当然，这不奇怪，“胆大、心黑、手段多”，就是他们最大的能力。
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遇见这样的领导，代表单位已经没了前途、个人没了希望和尊严。
如果单位还不错，就想办法调走吧。如果单位很一般，那还是抓紧时间换地方吧。否则，真是浪费人生。
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