學而時習之旅
如何判斷現在的工作該不該辭職,我想從以下三個方面給你建議。
- 1.有沒有錢
提到工作,我們想到的是錢,錢的重要性不言而喻。有了錢,我們才能保障活著,才能追求未來。一份工資如果無法滿足我們的最基本需求,那就可以辭職。
- 2.有沒有個人時間成長
很多人工作只是為了錢,我想分享另一個觀點,要不要辭職,取決於你能不能在這個工作中源源不斷的學到新東西。
我一個朋友,做電商的,他們老闆要求員工必須加班,但加班都是做一些打雜的工作,他們的工作就是都是瘋狂上產品,這種工作模式絕大部分是靠運氣才成功的。對個人的成長沒有實際性幫助。
她在這家公司待了1年,選品,取標題,推廣,打造產品,依然什麼都不會。
任何一個成熟的市場,只靠蠻幹是解決不了任何問題的。
我再舉另一個反面例子,我認識的一個自媒體小編,從小白做到大咖,只用了三年時間。
他每天上班就研究怎麼寫,如何寫,從取標題技巧,內容,推廣,這樣不斷的打磨文章內容,而其他人只會埋頭苦幹,他用三年超越別人,實現逆襲。
一個人的知識儲備很快就會寫完的。於是他的下班時間都用來看書,聽課,不斷的從外界吸收新知識,才做到永遠有新知識可寫,持續不斷為讀者提供新觀點。
如果樓主的工作像我第一個朋友那樣,沒有自己的時間來成長,可以考慮辭職。
- 3.老闆願不願意放權
巧婦難為無米之炊,英雄怕無用武之地。 直系領導在你的職業生涯起很大的作用,前提是他願意放權。
很多老闆怕員工做不好,事事都親力親為,不給員工試錯的機會。
就像我上面舉的那個做電商的朋友,他們公司的選品全部由老闆負責,全體員工都等著老闆選品,選好品之後在全部落實,這樣很耗費時間的。
老闆的時間本來就很有限了,還要額外做選品的工作,這樣可能導致很久才能選好一個產品,這樣相當於浪費全體員工的時間。
所以如果樓主遇到一個不願意放權的老闆,自己的抱負無法在這家公司實現,可以辭職,另尋下家。
桔梗ooo
你好,我是馬克亓,很高興能回答你的問題,我談下我的觀點和看法,我說5種情況,可以考慮辭職:
1,工作是否違反法律法規和職業道德,或者有這種潛在風險,比如我有個朋友做培訓行業,他們公司卻以招聘名義把人約公司,然後和你說你的水平不高,可以做個崗前培訓,如果沒有錢有信用貸操作,這個就有涉嫌違法的情況,不能這麼做,可以離職;
2,對身體有損害和潛在長期不可恢復的傷害工作,比如輻射對眼睛,呼吸,身體有傷害的工作;
3.公司人際關係比較糟糕,尤其是個和老闆或者上級關係不融洽,也改善不了,對我們以後工作是不利的,這種就是我們說的做的不開心的工作;
4.職業沒有前景的工作,自己在公司多年沒有上升的空間;
5.勞動和所得不成比例,說白了就是工資待遇不如意,如果不是個人原因,而是公司的原因,可以考慮辭職。
以上就是我的看法和觀點,希望對你有幫助。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/ad5e1e7bd36e459f925796f0bc1bde1e\
馬克亓
我認真總結了下以下幾個原因可以考慮辭職:
1、工資太低,連養活自己都困難;
2、工作多年還是公司最底層的員工,強大心理的落差讓內心壓抑,每天悶悶不樂;3、同事都排擠你欺負你,領導打壓你;4、給單位造成巨大損失,自己難辭其咎,處境尷尬,難以挽回;
5、這份工作導致家庭矛盾激發,面臨離婚風險;
6、危險性太大,健康受到嚴重損害;
7、違法的、觸犯道德底線的工作;
8、公司面臨困境,連工資都發不出,個人權益得不到保障;
9、公司的某些規章苛刻到讓你難以容忍,比如福利太差,有事情請不出假,沒有任何自由等苛刻要求;
10、你找到一份比這份工作發展更好、工資更高,你認為很值得去的工作;
11、能力有限,即使再努力都勝任不了這份工作。
工作不是一直順心如意的,小小的不如意不要直接辭職,以上我列舉的處境我認為都屬於比較嚴重的情況,可以考慮辭職,希望可以幫到你。
我來哇啦哇啦
💡當一個人開始在思考“該不該辭職”這個問題時,說明已經處於工作沒意思或者帶情緒工作的狀態了,只是因為某些原因不得不堅持。
小愛也是上班族,經常會出現想離職的情緒。導致我二十出頭時,前後換過二十多家公司,每家公司都沒有超過半年。
隨著年齡的增長思想也慢慢的成熟,發現總是跳槽不僅浪費時間還浪費精力和財力。更糟糕的是別人腳踏實地的學習本領提高業務能力時,自己卻還在投簡歷到處應聘工作。
💡關於如何判斷你現在的工作,該不該辭職?你怎麼看?
一.現在的成就≠就業容易
🔶1.很多人自我感覺良好,在崗位上有些小成就以為自己跟厲害,認為自己是大才小用。
🔶2.經常被同事領導誇獎過,就以為自己去哪裡都是搶手的。這樣的思維方式是極度危險,容易誤導自己衝動下錯誤的決定。
🔶3.目前被大家認可,是因為你努力過,通過時間來證明了你的特長和能力,到了其他公司一切都是清零,需要重新努力讓大家認可自己。
❇️衝動離職,很有可能找大半年也不一定能找到合適的工作。在提前找好合適的工作前,不建議先離職。
二.年齡限制就業,要認清中年危機。
🔵1.在國內有一種普遍的現象,企業喜歡聘用年輕人,寧可聘請應屆畢業生來培養,也不願意用35歲以上的人。
🔵2.人才網,人才市場招聘要求很少要求40歲以上的連35歲以下的要求也比較少見。
🔵3.相反年齡太小也會面臨經驗不足的問題。
❇️小愛認為最佳的就業黃金年齡是27歲~33歲,27歲前要努力充電積累經驗提高各種技能,不易經常跳槽。
34歲以上是開始要面臨就業瓶頸期,沒有事先找到好合適工作前不建議辭職。
以上是小愛的建議,希望能幫到你。
職場小愛
如何判斷你現在的工作該不該辭職?你怎麼看?
一、可以作為辭職的理由
1、老闆對你有意思,不懷好意,糾纏不清。
2、你的工作極大地影響了身體健康,而且沒這份工作,你照樣能活。
3、有更好的發展平臺,實現自己理想。
4、犯了重大錯誤,無法挽回,與其被炒,不如辭職。
5、工資較低情況下,沒有晉升空間,死守崗位。
6、公司管理混亂,職責不清,多頭領導。
7、領導不懂業務,瞎指揮,人心渙散。
8、裙帶公司,打掃衛生的阿姨都有關係。
9、領導不作為,不負責,不擔當,而且會長待。
10、公司發展無望,發不起工資。
二、不能作為馬上辭職的理由:
1、工資暫時低,通過努力可提。
2、工作不能勝任,可提升。
3、和領導吵了一架,受不了老闆的脾氣。
4、和同事關係處理不好。
5、沒找到下家。
6、工作沒激情,衝動。
7、就是不想幹了。
8、迷茫。
9、工作太累。
10、辭職了不知道要幹什麼。
左手總監孔甲己
非常高興回答你的問題。
【打工者觀點】為你解答:相信大家進入職場,都是為了賺錢養家,或是為了提高生活質量。但是在職場有一個怪象,那就是在一個企業呆久後,往往會感到迷茫,到底要不要跳槽,或者辭職到福利待遇更好的企業任職。
那麼我們如何判斷現在的工作該不該辭職呢?下面說一下我個人認為可以辭職的觀點。
一、現在工作沒有發展空間
在職場工作的朋友,都會有這麼一個心願,那就是希望在現有的公司內得到領導的肯定,然後進行升職加薪。但是這個需要看公司的發展規劃,如果現有公司發展空間受限制,自己辛辛苦苦努力付出,就是沒有得到回報,那麼這樣的公司再待下去也是沒有發展的空間。
二、現在薪資無法滿足你的生活需求
相信大家出門在外打工都是為了生活,如果現在薪資待遇剛好滿足生活需求,那麼我們建議另做打算。
打個比方:當你在一家企業上班時,企業給你的薪資待遇是5k,但是根本就滿足不了現在的生活,你現在要還車貸2300千,還要給家裡生活費2千,剩下700塊給自己做生活費。如果此時不另某出路的話,以後的日子只會過得緊巴巴地。
三、企業拖欠工資
如果企業因為資金週轉問題,現已經拖欠工人好幾個月工資沒有發,那麼此時必須要討回工資後,果斷的辭職。因為一個公司想要發展起來,沒有足夠的資金做為週轉,那麼企業離倒閉也不遠了,所以遇到這種問題的公司,一定要辭職走人。
四、工作中受排擠
相信在職場的朋友,都會遇到這樣一種公司,那就是家族企業。這種公司中每個部門都有裙帶關係,根本沒有自己的發言權,處處受排擠,想想做著都痛苦。
五、找到更好的公司
在現實生活中,我們經常會看到騎驢找馬的現象。就是有的同事在現有公司工作著,當遇到好的公司,經過面試通過後,我們都會選擇辭職,然後再跳槽到另外一家公司工作。
小結:如果現實生活中出現以上問題,那麼相信我們離辭職也不遠了。但是離職前,一定要做好下步打算計劃。
結束語:不管最後出於什麼原因,我們一定要想好後再離職。然後要做好下一步工作定位,不管跳槽去什麼企業,擔任什麼職位等,都要自己考慮清楚再做決定。
打工者的日記
幾乎每個人都對自己的工作有這樣那樣的不滿意。不滿意幾乎是常態,所有的工作都包含以下要素,當你的工作滿足其中幾個要素時就不必辭職,除非有更好的工作。如果你的工作一個要素都不滿足,那請毫不猶豫的辭職。
- 合理的報酬。
工作的基本條件就是勞動價值交換,你付出了辛苦的勞動,公司發工資。當你的工資能滿足基本生活需求且符合你對自己的能力估值時,這就是相對合理的報酬。
如果你的工資扣除了房貸,車貸,日常基本花銷(柴米油鹽菜水電物業煤氣費登),寶寶奶粉錢或者補習班的錢等還有結餘,恭喜你,說明你的工資可以滿足你的基本生活。
當你對你的工資相對滿意,如果你再求職找工作,你覺得你基本不能找到更高工資的了,說明現在的工資符合你對自己能力的估值。
2. 良好的發展空間
你的工作有比較清晰的發展空間,比如你現在是助理,如果業績突出,有明確的制度讓你成為專員,主管,甚至是負責人。
有些制度完善的公司在你入職培訓時就給你講明白了晉升條件,讓你有目標有動力不斷前進。
而有些公司如家族企業,領導層永遠不換,你不可能晉升,這樣的公司不適合長待。
3. 工作輕鬆,充足的休息時間
活少,有充足的娛樂時間,家庭旅行時間,發展愛好時間,這是所有人追求的終極目標。
4. 快速的成長環境,滿足自身發展需求
公司業績突出,工作量很大,而且遇到都是之前從未遇到過的挑戰與壓力,在這樣的公司堅持一年相當於三年,甚至五年,大大增強自己的工作能力與解決問題的能力。
多見於創業公司,面臨著各種棘手問題
5. 離家近,可以照顧家庭
離家近的工作都是所有人追求的,誰都盼望早回家在沙發上“葛優躺”,一般來說離家近,工資低點都是可以接受的。
6. 特別好的福利待遇
有些公司工資雖然低,但是福利特別優渥,比如給家人投保險,體檢啊,各種旅遊活動啊,最高的公積金比例啊,等等
7. 穩定靠譜的企業
比如國企,事業單位,公務員等,基本可以保證一輩子衣食無憂,可以幹到退休,不會出現如下的尷尬局面:“疫情過去了,公司倒閉了”等等。
總結:如果你的工作滿足其中幾個要素,且是你自身發展中期望的,那就不要離職,如果都沒有,那馬上提交辭職信,瀟灑追求自己想要的。
李yi夏
【職場狼】為您答疑解惑:對於您的問題如何判斷你現在的工作該不該辭職?我認為每個人的個人情況不同,工作不同,想法不同,判斷標準也不相同,不可能說給出一個適合的答案。根據您的問題,我將工作劃分為二類:必須辭職的工作和可以考慮辭職的工作,然後我對辭職後對個人造成的影響進行分析,希望我的分析能給你提供幫助。
- 1、國家法律法規禁止的,涉嫌犯罪或違法的工作。
因為工作內容、工作環境等嚴重影響或危害到自身身心健康的工作,必須果斷辭職。比如像一些不太合規的化工企業,防護不到位,還要近距離接觸對人體有害的化學物質;再比如有些人在一個企業裡面感覺人際關係特別的複雜,工作氛圍很差,而自身在這方面的應對能力和心理承受能力也無法適應,甚至因此得了抑鬱症等。
- 1、沒錢的工作
- 2、沒前途的工作
- 3、對目前工作氛圍極度反感,自身特別厭煩的工作
- 4、嚴重影響個人生活的工作
對自身的生活造成嚴重影響的工作。比如家裡父母年老需要人撫養、長期異地嚴重影響夫妻感情等。
2、辭職後就意味著很多的不確定性。辭職後你將面對的是重新尋找工作、創業或者居家,而無論如何選擇,都會有很多的不確定性。如果你重新參加工作,就意味著你要進入到一個新的工作環境,新的工作崗位、新的同事、新的上下級、新的企業文化、新的工作氛圍等等;創業或者居家同樣也會讓你面對很多新的問題,而這些都將存在很多的不確定性。
【職場狼】為您總結:職場中有句話叫“跳槽窮半年,轉行窮三年”,都是表明了無論是辭職後重新工作或轉行都將存在很大的風險,如何來判斷你現在的工作該不該辭職,只有根據你自己的實際情況來進行判斷,不過對於那種必須要辭職的工作,一定要堅決果斷的辭職,而在你做出辭職選擇之前,一定要考慮清楚,謹慎審視,切不可毫無規劃,頭腦一熱做出辭職的決定,以免給自己造成不可挽回的損失。
小夥伴們對此有什麼想說的?評論區等著你的留言哦。
職場狼
判斷標準
1.公司沒有發展計劃,十年如一日;
2.老闆格局小,;
3.公司出爾反爾;
4.內部老闆親戚多,心累;
5.行業前景一般:
6.團隊幾乎都沒啥上進心,混日子;
以上6點佔三點,建議換個圈子!
不過,今年各個公司和每個人都不容易,儘量不辭職啦!對自己,對公司都好!
演講能量站
馬雲說過一個工作該不該留取決於兩個方面。第一你的工作錢夠不夠,跟你的付出成不成正比;第二有沒有發展前景。
如果前面兩點沒有的話,建議離開。
老闆給基層員工談價值觀完全是扯淡,員工不在乎你的什麼價值觀,只在乎你給的錢都不多。
給你的東西達不到你的預期的話你也沒有辦法好好工作建議離開。
賀函對唐晶,我不管是大公司還是小公司給我錢多的就是好公司,我們是來賺錢的,不是來效忠的。[機智][機智][機智]
不管是什麼公司,我們作為員工的工作態度還是要有的。
如果你覺得公司給你的錢不夠,又沒什麼前途。那麼就離開。你都沒有辦法好好的工作了,強行留下來又有什麼味。
路過的老鐵們,寶寶們能不能給個贊。[害羞][害羞][害羞][害羞][害羞][害羞][害羞]
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/d218d625ff8644b5b8798e8bd29b9056\