前几天和一个做房地产安装预算的90后朋友小A一起吃饭，听他讲了自己四次应聘一家房地产公司才入职的经历，堪称“教科书”式应聘，对当前求职应聘的小伙伴或许有些启发。
第一次，小A从大城市回来，正赶上这家公司招聘，便去应聘，公司对小A印象不错，但这个公司当时没有安装预算员岗位，给小A提供的是销售岗位，因为专业不符合，小A放弃。但和这家公司的HR互留了联系方式，HR说以后有了岗位再联系。小A在当地另一家房地产公司入职安装预算员岗位。
第二次，这家公司的HR通知小A要招聘房地产安装预算员，小A如约去应聘，竞争者太多，小A落选。继续在原来的公司干！
第三次，这家公司再次招聘房地产安装预算员，通知小A前去面试，最后再薪酬待遇上没谈拢，小A嫌工资低，没有答应，继续在原公司干。
第四次，疫情过后该公司复工复业，安装预算员紧缺，再次面试，给的薪酬待遇达到了小A的预期，果断从原公司辞职，入职了这家公司，现在干的还不错！
小A从一开始就对这家公司很看好，毕竟是当地规模最大效益最好的公司。从他的四次应聘经历中有三点启发值得借鉴：
一是坚定自己的底线，无论是岗位还是薪酬，自己心里要有数，尤其是薪酬方面，本来就是可以谈的，谈不拢不要将就。
二是买卖不成仁义在，留个联系方式，为自己多留一条路。不要因为谈不拢而意气用事，“老死不相往来”。
三是骑驴找马不裸辞，有一份工作先干着，不耽误再找更好的下家，谈成了就走，谈不成也不至于啃老本儿！
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