番茄是太陽的眼淚
大公司之所以拒絕你可以是因為你的創業經歷留給他們的印象
1、他們可能從你的創業經歷中錯覺到了你的一些潛在信息，可能認為你不夠堅持或者耐心怕招聘你之後沒有一段時間你就能又去創業，擔心用不久
2、從你的面試中可以發現了你的性格缺陷，比如，任性霸道，聽不進去話？創業者一般都有這個毛病
3、感覺你創業經歷非錢的因素失敗，可能是因為你的性格因素，感覺不好合作？
4、你應該在每次應聘結束後總結反思自己的失敗教訓是什麼？
5、我的直感是你的性格因素讓人拒絕了你，不知道是回答是否可以幫助到你
智創眾幫
大公司對新入職的員工，更多希望是能招到有穩定性並有培養價值的人。從題主的問題來看，題主的應聘走進了幾個誤區。
第一，履歷繁雜。其實就是說履歷花了，這樣情況下HR首先會想到的是招聘崗位的穩定性會不會有問題？
第二，培養價值。題主已經有了幾次的創業經歷，那麼如果在公司一定時間後，會不會利用公司資源再次創業？
第三，可培養性。題主已經有幾次的創業經歷了，年齡應該有一定劣勢了。這時候進大公司，性格方面的可塑性不去說他。培養後對公司的貢獻值也是一個問題。
所以題主現在最好還是降低一點自己期望值，從小公司做起比較現實。如果一旦在小公司能夠有所斬獲，再利用人脈或獵頭，跳槽進大公司，反而可以最小化甚至扭轉這些劣勢。
以上是一家之言，不成熟的地方還望海涵。
不多亦
我覺得在面試這一塊有的東西，可以說有的東西沒有必要講。
當然誠信誠實是第一要素。
我剛剛說的有一些東西沒有必要說，是指例如你說你創過三次業。這個點會讓面試你的人有壓力，因為不知道培養你了，以後你什麼時候又走掉了，第2點就是不知道什麼時候你就把公司的一些創意拿走了，第3個點就是你是一個要當將軍的人，並不是安於要在公司好好創造財富的人。綜上所述，你為什麼不講你創業是因為想有更好的發展，但是發現自己創業能力不太足，還是應該立足於當下，好好找一份工作，認真上班，這樣子來得更加誠實可靠嗎？第二，在講到自己頻繁換工作的時候，這個點可以做一個切換，你就是說想尋找一份什麼什麼什麼什麼樣的工作，就正好跟你現在面試的這家公司比較契合的，不然人是會認為你就是一個經常換工作沒有定性的人，那這種對你的面試結果肯定是不好的呀。以上是我的一些小的分享，如果還有什麼疑問，可以去我主頁找找靈感。
溫室避險指南
如果在面試的時候，呈現自己在短期內太頻繁的更換工作，很有可能不但得不到人事的能力認可，反倒會懷疑面試者是否是一個懶惰或者迷茫，急功近利之人！反之，面試時歸避部分時間太短的工作經驗，更換部分工作是因為一些不可坑力，比如說公司栽員等因素離職，充分表現出自己積極熱情，認真負責的一面，我想會更容易給面試官一個好印象！
負債前行的君君
從公司角度看：
公司在人才引進初期，看重的是你當下能給公司帶來什麼價值，只有你在公司表現優秀，融合了公司企業文化，成為真正的公司人，你才會成為公司核心層。沒有新人一開始就會成為關鍵人才，這需要過程。
你創過業，說明你是個有想法的人，不論你做得怎樣，至少你不具備新人可培養的條件，你有你的想法，這種人是最難培養的。甚至，你的想法會被認為是自以為是。去大公司最難的是文化的融合，你原來創業的處事方式不一定適合大公司方式，也未必有效。跟你共事溝通成本高，培養成本更高。與其，這樣還不如找可塑性強的人來用，
說白了，你的創業經歷，會讓你的思維跟大公司有衝突，不好用。
再者，如果你創業失敗，只能說明你在經營上還不夠完善。出來工作，只是你給自己找的退路，這在創業精神上是不能苟同的。
從個人角度看：
一個有過創業經歷的人，從骨子裡就不會找工作，要找也是過渡期。只要有機會依然會再次創業。如果你是這樣，試問，企業用你豈不是風險很大？
所以換位思考，很多公司都不會用創業的人，也就是一旦創了業，基本沒有回頭路（退路），只能一路向前。加油！擁有創業者精神是種可貴的品質。
星瑤邏邏
感謝能回答您的問題。
首先更正一下您的問題，其實不是完全因為有過創業經歷才找不到工作的，也包括頻繁換工作這件事，我們拆成兩部分來解決。
創業對就業有影響嗎？
對於企業來說，他們需要的是能幹活的人，需要的是能執行公司策略的執行者，他們不需要一個品頭論足的空想家。所以你抱著創業者的心態去找工作就是錯的，人事會覺得你不夠直接不夠落地，可能會出現不服管理、企業忠誠度低等問題。那麼怎麼解決這個問題呢？
你只需要再謙卑些，講述自己創業失敗的事實，然後提出向大公司學習的觀點和計劃即可，真實可感的把自己融入員工的身份。反觀企業，你的經驗資源也是他們的財富！同時，千萬不要提自己未來還要創業的事，這種事自己知道就可以了。
頻繁換工作
這個事不用多說，所有企業都反感的，因為他們考慮的是招聘成本、人員留存、可培養性，從你的過往就看到了未來。自然不會用你。那麼怎麼解決這個情況呢？
適當的隱瞞是可以的，hr在面試的時候心裡也會有一杆秤去判斷應聘者說的真假，你要做的就是儘可能的隱瞞部分事實，可以有換工作，但是不要全說全寫，挑幾個重點講就可以了。同時，介紹離職原因的時候千萬不要抨擊之前的公司，只從自身的職業規劃、未來目標、個人期望等出發講就好了。
以上就是我的個人觀點，假如你還想創業的話，一定要有沉澱經驗的耐心、多聽多學的恆心，和一個抓住機會的好運氣，祝你成功！
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職場大劉
面試有技巧，不是說誠實就能換回誠信，而是更多的顧慮和質疑，因此要學會揚長避短，分清主次。等你去了公司再用行動去證明你的實力。
創業幾次失敗給人傳遞幾種不利的信息是：1.不安分
2.不會呆很久
3.沒有成功的經驗，只有失敗的案例，並沒有認真總結，而成就了再次失敗，質疑個人能力有限。
4.質疑過來應聘是假，偷學經驗是真。
