嬌嬌小視頻
這個問題常有人提。我也回答過多次了。
恕我直言，提問者真的要想解決問題，最好的辦法，不是跑到這裡來問，而是問您工地上的工人。看他們怎麼說，說的是否有道理只有弄清楚了務工者怎麼想的，才能採取有效的對策，招來工人。
這裡給您回答的人，又不是工地上的工人，就像我一樣，只能泛泛而談。
您強調的是工資待遇很高。我不知道，您所說的工資待遇究竟高到哪裡了。比如，月收入是多少。還有待遇是什麼待遇，有雙休日嗎？有五險一金嗎？暑天有防暑費，冬天有取暖費嗎？不要總說工資待遇高，就能吸引人、留住人，我只問一個簡單的問題，工資能夠按月支付嗎？
可以說，工地上的活是最苦最累的，生活條件差，又不體面，又存在很大的安全風險。甚至工資都難以拿到手。
要知道，現在的勞動者，哪怕是從農村出來的，文化程度遠遠高於他們的父輩，他們有明顯的保護自己合法利益的意識，他們要靠文化和技術掙錢，而不是靠出賣體力。像工地這種勞動密集型的用人地方，將來找不到工人會越來越難。
石遺
工資待遇高？有五險一金，工資月結，朝九晚五，年底雙薪獎金，雙休，帶薪休假嗎？
明月升海新
我來回答這個問題:首先是用工荒，1.是受疫惰影響，因為各地管控放開程度不一樣，導致今年3.30日還有很多農民工因無健康證明、出不去。在國有企業或大型企業好些。企業與政府對接，企業負責聯繫醫院、體檢費、接送、隔離、封閉、發基本工資。當地政府根據驗收放心開具出入證。私企個人小企業或包工隊就不行了。聯繫醫院因為人少醫院不接，體檢費不願出，接送隔離封閉不具備條件，花銷費用又出不起。或不願出。
2.工地不用說的:工作髒、亂、苦、累。流動性大。基本都是臨時工。生活待遇低，福利待遇基本沒有。工資拖欠又不是按月發放，基層工人又無話語權。雖然國家強調不拖欠工資按月發放，簽定勞動合同、提高福利待遇等。全國有多少工地在執行？多少是不打折扣100%在執行。恐怕少的可憐。絕大多數是選擇性執行或者應付被動執行一部分。這裡面固然有很多原因。但根本原因是執法不嚴不到位。二是任何企業工地都是以賺錢為目的。讓它自覺籤不利於自己的合同，提高工人福利待遇、生活待遇減少自己的收入。想想吧？一般是能每日180元招到人，不會給200元的！
總體說:只要錢給到位，在中國任何地方、任何工作、工地都不會缺人的！那怕是春節或大節日！武漢雷神、火神醫院就是例子。很多人想去還去不成的。你招不到人，是你出的酬嗎不夠！你只要工資高，你要多少工人？我來找行嗎！
不要太高估人性。天下人大多數都為名利而來！
歡樂齊分享
不是沒人幹，是沒人會幹，不會幹沒那手藝人再多也沒人幹，去工地看看就知道了，瓦\\木\\油等40歲以下的都少，三十多的更少，二十多的基本絕跡，建築工人歲數越來越大，每年都有部分老人幹不動不幹了，年輕人又不學，都去幹保安、送外賣，幹工程的己斷代，幹這行的人少了必然出現用工荒，你給再多錢，沒手藝沒技術，想幹也幹不了，這就是用工荒的原因。
山山相同
市場經濟多好！可以自由選擇！但是不管工資有多高，你逃不過窮人的下場！因為有剝削就有壓迫，物價會根據你的投入漲價，保持你是最底層的生活水平！如果勞動能夠致富！那麼不勞而食的剝削者哪裡賺錢？
怨無解愛無緣
這個很簡單，辛苦沒有地位，人人瞧不起，更要命的是工資不算高，也沒有五險一金，幹完這個工地可能要失業，又要找另一家工地，年輕人幹工地都有可能找不到老婆。如果幹工地，有五險一金，工資又高，月月發工資，朝九晚五，估計都搶著幹。
用戶2617914954644
不知道你這條問句依據源自哪裡？你去過工地嗎？你知道木工，瓦工，鋼筋工，一天工作幾小時，工資多少嗎？
壹注老孤煙
不按時給錢，給錢少了，沒見華為用工荒，阿里京東用工荒
胡建153472207
現在年輕人能刷抖音過日子，能去酒店端盤子，也不願去工地幹活，怕辛苦，不能吃苦，工地工資不算低，但工地上的管理人員對他們態度不好，還管的太死，工地管理人員都心裡不平衡因為他們的工資低，他們被績效考核後，上層管理人員把大頭績效工資拿走了，他們就把氣撒在幹活的人身上了，所以績效考核看似公平，實則變相實現不公平
聖世黑馬
去看看火神山的民工待遇。
