一、兼職讓你賺到了錢，卻讓你喪失了很多成長的機會
昨晚小尹給我打電話，他沮喪地對我說，“他被公司裁員了，之後接連面試了幾家公司，但都沒有什麼結果”。
說起小尹，那可是我們朋友圈裡的“賺錢高手”，他之前的主業是在一家公司擔任平面設計師，此外，還會在工作之餘做些兼職工作。
從最早的淘寶、威客、外賣，滴滴和跑腿，他都有所涉獵，當然這些工作都是利用下班和週末時間來進行。通過這些兼職，他確實收入頗豐，跟同事比起來，那小日子可是滋潤多了。
正是由於在這些兼職上花費了太多時間和精力，他的專業技能在這幾年並沒有太大的提升。這次由於疫情的影響，公司的經營變得舉步維艱，裁員自然成了無奈之舉。鑑於小尹的能力不算突出，工資由於工作年限的原因也不算低，他自然成了被裁的“理想對象”。
失業後的小尹的找工作之路走得並不順利，一方面是由於年齡較大，另一方面也是因為他的專業技能並不夠強。在失業的打擊之下，原來意氣風發的小尹也開始變得沮喪了
，他不清楚自己的職業之路接下來該怎麼走，也開始反思之前的那些“來錢快”的兼職選擇是對還是錯了。在職場上，像小尹這樣的人並非個例，他們往往太過於看中那些“來錢快”的兼職渠道了，雖然短期內賺到了錢，但是浪費了自己的時間和精力，失去了在專業技能上進一步提升的機會。最終可能會導致他們在事業上很難有太大的發展，這也許就是所謂的“揀了芝麻丟了西瓜”吧！
職場競爭是一場馬拉松，我們更應該看重長遠的發展，而不應該過於追求短期的利益。很多人眼紅別人通過兼職賺到錢，就會身不由己地想投身其中“分得一杯羹”。要想從根本上提升自己對這種“兼職賺錢誘惑”的抵抗力，或者我們真的需要了解下“延遲滿足效應”。
二、什麼是“延遲滿足效應”？
延遲滿足效應，又被稱為“糖果效應”，是指為了長遠的、更大的利益而自願延緩或者放棄目前的、較小的滿足。
這個效應源自於美國斯塔福大學的心理學家瓦特·米伽爾所做的一個長期實驗。
在本次實驗中，實驗對象是一家幼兒園裡的一群年齡為4歲的孩子。實驗者每次都在桌子上放兩塊糖，並對參加本次實驗的孩子說：
（1）如果你能夠等待20分鐘，20分鐘後，這兩塊糖都送給你；
（2）如果你不願意等待，現在就可以拿著一塊糖離開。
對於4歲的孩子來說，這是一個非常艱難的選擇，雖然他們都想拿到2塊糖，但是孩子們又沒有很好的耐心來等待20分鐘。
從最終的實驗結果來看，有三分之一的孩子選擇等待20分鐘，最終拿到了2塊糖；另外的孩子們則選擇立刻拿到一塊糖。
十二年後，通過後續的追蹤觀察，實驗者發現了以下現象：
（1）那些能夠等待20分鐘的孩子們，他們通常更加自尊自愛，擁有自信心，同時也有更強的自制力；（2）選擇立馬獲得一塊糖的孩子們，他們中的大多數都顯得多疑、猶豫、自制力差和經受不住挫折。
幾十年過去了，實驗者發現：同那些不願意等待20分鐘的孩子們相比，那些願意等待20分鐘得到兩塊糖的孩子們，在事業上表現得也更加成功。
通過“延遲滿足效應”，我們不難發現：對於職場人來說，在工作中和生活中，有太多的誘惑（金錢、享樂等），如果我們不能夠抑制自己的內心的衝動，堅決地拒絕各種誘惑，那麼是很難在事業上取得太大的成功的。也許，這就是咱們老祖宗說的“心急吃不了熱豆腐”吧！
大仲馬：人類的一切智慧是包含在這四個字裡面的：“等待”和“希望”。
三、如何利用“延遲滿足效應”，來讓自己的事業有更長久的發展？
1.弄明白自己想要追求的事業是什麼？
現在社會的競爭，是一種非常充分和激烈的競爭。任何時候，表現地足夠專業，才是我們的核心競爭力，才能讓我們更好地在職場中發展。
人的時間的精力和時間，都是有限的，對於絕大多數普通人來說，我們只能選擇一個方向和專業，在這個方向上不斷地付出時間和精力，才能讓自己在這個領域內有一定的影響力。
如果這個想做，那個也想做，最終只能淪為“般般皆會，樣樣不通”。也許在某些基礎崗位上，你可能會發展的不錯，但是隨著社會分工的變細和競爭的加劇，你很有可能因為缺乏核心競爭力，而被淘汰出局。
所以，在努力之前，找準自己的方向是至關重要的。捫心自問，我選擇的事業是什麼？我真的能夠在這個事業上持之以恆地投入精力嗎？
2、儘量拒絕那些與事業無關的，又比較耗費時間和精力的非必要活動
如果在原始社會，男人只需要每天安心狩獵，女人每天只需要細心採集就好了。而在現代社會，除了現有的各種各樣的職業之外，還會不斷湧現的一些新的職業。這種職業的多樣性，固然給了我們更多選擇的機會，但何嘗不是一種新的干擾呢？
比如，我們在做著本職工作的同時，由於只看到很多職業光鮮的一面（比如更賺錢、更體面和更輕鬆等），就很容易產生轉行的衝動，個別人甚至真的會盲目轉行。
此外，生活節奏和壓力的加大，讓現代人對於金錢有了更強烈的追求。一方面由於低門檻兼職機會的增多，另一方面是整個社會對於兼職機會的推崇，很多上班族將越來越多的休息時間投入到“來錢快”的兼職活動中。
通過這些兼職，我們確實可以賺到一些錢，但是這些錢
是以我們的時間和精力換取的，而這些時間本可以讓我們鑽研專業知識，提升專業技能，以換取未來事業上的更好發展。就像小尹那樣，在兼職上花費了太多的時間和精力，導致個人的專業技能沒有得到持續的提升，最終會讓自己失去在事業上的核心競爭力。
3、找準“職場成長路線圖”，制定具體的計劃，並落實到行動
其實，對於每個職業來說，都有著自己的職業發展路線圖，就拿程序員來說，一般的晉升路線為：初級程序員、中級程序員、高級程序員、技術主管和技術總監。
雖然在具體的崗位要求上，不同公司可能會有所差異，但是對於很多指標（架構能力、業務知識和管理能力等），還是有一些共性的要求的。如果我們真的想要在專業這條路上走得更遠，那麼有針對性地培養自己的能力，就顯得極為重要了。
機會總是留給有準備的人的，只有自己在機會來臨前，做好充分的準備，這樣我們才有可能抓住每一個至關重要的機會。
結語
這個時代，永遠不缺少機會，就看你是否能夠抓住機會；這個時代，到處充滿了誘惑，就看你是否能夠抵得住誘惑。
與其將時間和精力浪費在對自己專業技能沒什麼提升的兼職或者其他無意義的活動中，不如剋制住自己對於“外快”和享樂的誘惑，花費更多的時間在自己的專業技能提升上，這樣你也不會遇到開頭案例中小尹那樣的苦惱了。
這個時代，缺少的不是伯樂，而是千里馬。在抱怨自己遇不到“伯樂”之前，請先讓自己變成真正的“千里馬”！
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