致正在求職的2020屆畢業生
2020年3月7日，跟考研失敗的朋友聊天，他說不想二戰了，只想趕快趁著春招找一份工作，現在很多企業在線上招聘，問我有些什麼建議，我停下了手裡的論文，端起桌子上的咖啡，回望那場難忘的第二次秋招。
2019年5月份，準備期末考試的同時也正在為找一個暑期實習焦頭爛額，海投的大公司的暑期實習都是石沉大海，學校和學院開了好幾次招聘會，拿了幾個offer，沒有特別滿意的。最後經過三輪面試去了時代中國長沙公司。
1.時代中國實習的兩個月
當時是房企top30，現在是top50了，企業文化好，團隊氛圍佳，工作效率高，食堂非常好吃。我實習的崗位是客戶關係管理崗，負責為提高已購房的客戶滿意度而進行的一系列活動、趣樂部家書撰寫和上級交代的各種臨時性任務。因為涉及到部門考評，我一直努力工作，不敢懈怠，爭取以最快的速度跟上團隊的步伐，每天自覺寫工作反思和計劃，手機便籤裡全是工作的內容，就這樣過去一個月，部門工作很快上手，第二個月就負責千人活動百家宴的組織了。經理推薦我參加“時代新青年”的管培生招聘，說可以給我寫推薦信，但人家總部招聘其實只要985大學生/研究生，分公司無權破例。
9月中旬，其實秋招已經開始很久了，由於當時還在職且是部門交付特別忙的時候，錯過了順豐等很多大公司的招聘，雖然不捨，但大局為重，果斷辭職投入秋招大軍了。
不過那樣的團隊氛圍以及地產這個行業影響了我秋招的擇業標準，以至於秋招面試的時候我幾度懷疑自己，想提高學歷，覺得競爭壓力過大，社會如此殘酷。
2.我正式進入秋招的45天
9月中旬一直到10月底，每一天都是披星戴月地奔走在湖大、中南和麵試地點之間，不停地投簡歷、做測評、看面經、跑宣講會、面試、覆盤、再面試。大概投了100多份簡歷，房地產佔50%，其餘就是各大行業。跑宣講會和麵試認識了很多找工作的小夥伴，65%都是研究生，30%是中南湖大的本科生，5%是非985的本科生。深知在學歷上毫無競爭優勢的我，只能比別人付出更多的時間和精力了。
九月份快結束的時候，拿到了兩個offer。雖然沒有特別滿意，心裡總歸有了一絲安慰。秋招是金九銀十，十月份來的多是國企、地產、銀行、中小型企業，平均每天3場面試，湖大研樓對面打印店老闆已經認識我了，問我怎麼還沒找到工作，只記得當時一股曾經滄海難為水的感覺湧上心頭。
十月結束，看了下記錄上的公司，百度、阿里、騰訊、寶潔、聯合利華、字節跳動、愛奇藝、嗶哩嗶哩、格力、美的、海爾、卡姿蘭、佳兆業、陽光城、時代中國、中梁、深信服、玄武科技、正榮、中駿、卓越、綠地、金地、華潤、碧桂園、世貿 ……掛在筆試、群面、二面、終面的都有，最後拿到的offer：奧園、融創、萬潤控股、御泥坊、藍月亮、新東方。不得不感慨一句，秋招真的太難了！但如果秋招沒有找到滿意的工作，春招也不會簡單，正值春招之際，在此給大家鼓鼓士氣。
3.給目標為就業方向同學的tips
（1）前期準備
做好規劃
分析自身性格優勢、技能和專業優勢，選擇優勢方向就業；選擇越早越好，選擇就業的人可以從大一大二寒暑假就開始實習，實習經歷對於求職非常重要，能夠有機會在大平臺實習會給簡歷鍍金。
確立目標
優先自己感興趣的行業，工作是長時間的事情，如果工作恰好自己感興趣往往會事半功倍；優先選擇大平臺，第一份工作會影響你的視野和格局，大平臺管理體系完善，發展前景好，以後跳槽有更多選擇；優先選擇與自己專業相關的崗位，與別人競爭時，相對來說更有優勢。
簡歷精修
找好簡歷模板，簡歷內容要簡潔精練，與求職崗位的需求高度匹配，突出自己的優勢，最好在一頁紙上；自己先修改幾次，之後給學姐學長或者輔導員看，有條件的可以找做人力的朋友看。可以準備一份英文版的，投不同的崗位要對自己的簡歷內容進行有針對性的改動。
簡歷投遞
海投讓人極度疲勞，無休無止。事先去了解公司招聘的要求，薪酬待遇，發展狀況，以及你所投的崗位是做什麼的，有目標之後就認真填網申的信息。再就是利用好內部資源（輔導員、師兄師姐）進行內推，可以免去簡歷篩選或者優先安排面試。
招聘渠道
①線上求職平臺：智聯招聘、前程無憂、高校人才網、應屆生求職網、中華英才網、大街網、Boss直聘等網站；職問、offer先生、求職Daily、懂職帝Careerking、麥芒求職等求職公號；
②各大高校就業信息平臺：湖南師範大學雲就業平臺、湖大中南師大就業信息分享群等等；宣講會信息一般會公號上告知；
③本地的人才市場：多為中小企業，本地人可以多看看；
④各企業的官方網站：最好的選擇一定是官網，可以瞭解到企業具體的人才計劃；
⑤本地學校及人才市場舉辦的招聘會：雙選會，人才招聘會等。
外在表現
最好準備一套正裝參與面試，尤其是地產、銀行、證券這些對著裝有要求的行業，不一定非要黑色，整潔乾淨就可以，女生淡妝，男生頭髮不要過長。
（2）求職過程中
測評/筆試
一般分為三種——性格類、行測類、專業類。性格類建議根據自己的第一反應選擇，不要多想，避免前後矛盾；行測類建議找搭檔，兩三個人一起做，每人負責一個板塊，專攻自己負責的板塊，效率更高，準確性也更高，沒事多去刷行測的題庫；專業類考得比較少，專業知識紮實不在怕的，如果基礎不紮實，就找學霸打輔助吧。
群面
hr面，主要考察求職者表達溝通、組織協調、邏輯思維、問題解決能力等。去網上看無領導小組群面的經驗和題目，但不要過度相信那些角色代入論（leader、time controler等），遇到高手過招是沒這些套路的。萬能的辦法就是發言時自信簡潔有邏輯，體現你的思路，謹慎選擇是否最後總結，打斷無效發言利人利己，遇到強勢隊友要學會以柔克剛，最重要的是不要吵架，不然整組都會被淘汰。值得一提的是，如今的群面已經不是簡單的無領導小組討論了，像我今年就經歷了拼樂高、編劇本演戲、即興演講等形式，遇到這些就隨機應變、不要緊張，平時多積累經驗。
專業面
業務部門負責人面，主要考察求職者崗位相關知識的深度與廣度、是否具備崗位要求的專業技能、項目經歷或實習經歷的提取遷移能力、思維邏輯等。一段簡短、熟練、突出自身優勢的自我介紹非常重要，對自己簡歷上所有的經歷都要能夠倒背如流並且有所提煉，結構化的問題可以去參考“寶潔八大問”；專業的問題最好結合所學的理論知識和實踐經驗分條回答，更能體現思維邏輯性和思考方法，不要抖機靈，也不要撒謊。面試過後對方也會問你還有什麼問題，不要問具體的薪酬是多少、是否會加班這些問題，可以問問公司的培養計劃、將來工作的環境之類的問題。
終面
公司高層面。都來到這一環節了，說明你的實力得到了公司的充分認可，高層並不可怕，放鬆自信即可。一般他們會跟你聊未來、聊發展，判斷你是否能與企業同發展、共進退，會從你對一件事情的判斷力和看待問題的格局以及個人潛力，評價你與組織的契合度，進一步驗證你的求職動機和穩定性。
覆盤
不管是哪一輪面試，面試完後一定要進行復盤，對自己的表現有個總結，發現自己的不足，下次才能更好的提高。那麼到底覆盤什麼呢？覆盤在面試現場的整體表現、語言表達、在面試過程中的所有問題及答案。有的人全程面試都會錄音，自己回去仔細琢磨，反覆聽大家的表達和自我陳述，不是要大家也這麼做，方法有很多，可以通過把面試過程中的整個過程再推演一遍，也可以提煉出其中的關鍵點，將自己當時覺得回答困難或者表述不清晰的部分進行推演。
（3）拿到offer後
還有別的心儀的公司沒有面完的情況下，不要急著籤三方，應多加考慮，萬事皆可盤，不然三方毀約很麻煩；當然也不要一直拖，崗位需求人數籤滿就不會再簽了，別錯失機會。
跟公司籤三方之前可以放心大膽地跟你的對接人問清楚你想問的一切，比如具體薪酬、福利待遇、戶口問題、發展機會、試用期和簽約年限等等。
以上是我通過秋招幾十天、幾十場面試總結下來的個人經驗，每個人情況不同，僅供參考，希望能為還在找工作的小夥伴盡綿薄之力。疫情影響下即便很難，仍有政府、學校、老師和各方人員為我們提供便利的機會，相信等到春暖花開、一切都好起來的時候，大家都已經擁有自己滿意的offer。最後，希望我們都能夠順利地答辯，開心地畢業，不留遺憾地奔赴人生的下一站。
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