zyl961955197
不是說等消息就沒希望了。最主要的是看面試的過程，其實從面試的交談中就能夠看出有多大的可能性匹配薪資和工作。一般的用人企業都是在面試後3後給通知，因為會有幾個人面試，面試完後人力資源部會根據面試的結果找到相關人員溝通，有些人面試幾分鐘就出來了，讓回去等通知這只是委婉的拒絕。所以說讓等通知希望還是蠻大的。從其中選出更適合企業的人。所以有能力的人在哪裡都能生存，更不用說小小的面試了。我們不管在哪裡，都要強化自身綜合能力，做一個實在踏實，勤勞自信的人。
騎行帶給我快樂
你好，這位朋友我來回答你這個問題，面試完成後一般讓你回家等的消息，是不是就等於涼了？
其實這種問題並不絕對。我先自我介紹一下自己，我是一家化工企業的營銷總監，一般人事部招進來人之後會進行一下初審，審核通過之後會直接推到我們銷售部啊，也就是推到我這裡銷售總監這。由我來進行二次面試。
如果人事進行對你進行一個初級面試，他就很直接的告訴你啊，你回家等消息吧，那麼基本就沒有戲了。如果你通過了初試啊，達到了複試階段，已經見到了你對應部門的部長啊，而且你們調，如果是談的比較高興啊，合得來那麼他通知你回家等消息就可能啊，他會把這段時間的事情都處理完之後再通知你！
那麼我們怎麼樣才知道自己是否合適，這份工作是否被錄取了呢？如果你跟面試官談的比較好啊，你可以最後問一句你說，呃我通過了嗎是吧，如果沒通過的話能不能告訴我一聲，或者我做一下其他準備啊，一定要跟你的面試官能談得來。
二手牛欄山
你好，我試著回答您的問題。我作為一位從招聘開始接觸人力資源的15年從業者來給您舉例。我的第三份工作您知道我被通知回家等消息多少次麼，五次，我到第三家公司面試了六輪，每一輪面試官都會說今天面試結束，你回來等通知吧。
說實在的心裡很沒底，但隨著面試的頻次增多，我的內心也就淡定了。面試完了，一般面試官都會說回去等通知的，放心。其實從面試中還是多少可以看出一些端倪的，比如面談時長，如果小於30分鐘，在面試過程中面試官對你的回答表現得沒興趣，有的可能表現出不想聽了，都是這次面試可能效果不好的暗示。
面試這種事，經歷多了也沒什麼，無非就是聊聊天，把自己的優勢展現出來，把自己的職業經歷和價值點講清楚。至於單位是否要你，跟很多方面有關。希望能回答您的問題。
緣來是你的2005
很高興能回答你的問題，希望能幫到你！
我10年前畢業，從實習到現在換了5份工作面試N次，說說我的觀點吧。
面試後HR告知等通知是令大家很無奈的一個問題，感覺自己的命運似乎被別人控制著，自己無能為力，只有等待，感覺很無助彷徨，其實不然。通過N次的面試，現在面試談話結束之後，不用他說我已經能知道自己是否會被錄用。就像考試那樣，交卷出考場，一般都能估到自己多少分了，會做多少自己不知道嗎？面試也一樣，通過和HR的談話，他的問題，你能否答得上，回答時候沒有牽強，你自己清楚，回答後，通過觀察HR的表情細節和繼續談話內容，你也可以覺察得到他是否對你的回答滿意。在職業技能談話完畢之後，他如果主動向你介紹公司的情況或者你職位的要求或者公司的規章制度作息時間等，恭喜你，你有70%的幾率被錄用了，因為在談話結束之後，他已經有初步意識要不要招你了，如果他向你介紹公司，證明他想讓你瞭解公司看是不是你心目中的工作。如果他不想招你他不會和你說這些。最後就是是否要你等通知的環節了，說實在的，以我的經歷經驗，一個經驗豐富的HR，當場就能斷定你是否是公司要錄用的人選！就好像我們看女人，是不是美女你一眼就能看出了，難道你還要叫她給照片你回去看幾天再斷定她是不是美女嗎？面試官也同樣道理，在你之前他面試過無數的求職者了，合不合適這個崗位他當場就能斷定了，如果叫你回去等通知的，90%是沒戲了。但不一定，這時，你就需要觀察面試官的細節來斷定你是否有希望，如果HR很平靜隨便地和你說你回去等通知吧，95%沒戲了。如果他有心要錄用你了，但大公司會有一個流程，HR當場沒權拍板，他可能要上報董事長審核或者要再次確定職位調配等，他希望錄用你的，他語氣會不同，會耐心和藹點，例如我有次他是這麼說的，請你先回去等通知，如果合適我們會在多少多少天內和你聯繫，這段時間，請你保持手機暢通。或者，他會再次和你核對一下手機號碼，注意這些細節。那次他和我說完我就感覺他一定會錄用我，果然，三四天後他就打電話過來了。所以，你那個情況，你自己回憶想想，或者以後面試多點，你就會知道了。
SaunasHome
面試完成後回家等消息，一般情況下並非沒有希望了，但是要有一顆紅星兩手準備的心理準備，越是有規模、越是招聘流程規範的企業，等待的週期越長，作為企業面試後讓回家等待消息的原因通常有以下幾種情形：
1、 從初試到通知是否錄用，需要通過人力資源部、用人部門、總經理等幾個環節才會有明確的結果；
2、 對面試這提出的待遇條件等要素，面試部門需要請示上一級，現場面試後無法當場答覆；
3、 符合條件的應試者較多，企業需要進一步甄選相對合適的，暫時無法給出明確的結果；
4、 只是作為人才儲備，將面試者納入人才庫，當面又不便直說；
至於是上面的哪一種情況，需要面試著自己結合現場面試官的口頭信息進行判斷，最好能夠提前瞭解該企業的招聘流程等信息，以便及時做出相應的判斷，但是在沒有接到企業明確的答覆前，都不要輕易放棄機會，或許企業在考察你對獲取應聘機會的渴望度呢。
金箍棒BANG
您好，八年資深HR為您解答：
1.面試後HR需要對面試結果進行整理，對面試者進行綜合評估對比，最終與用人部門確定錄用者。
2.確定錄用後要確定薪資福利等級，交相關領導批准後才能通知錄用者。走完流程需要一定的時間。
3.面試過程中您是否跟HR相談甚歡，HR的反應如何，通過對方的表現也能判斷是否有戲。
4.一般大公司錄用與否都會通知到應聘者，小公司大部分只會通知錄用者，不會通知落選者。
5.如果對職位抱有很大興趣，不妨主動打個電話過去詢問下，也能讓公司感覺到您的誠意，不論錄取與否，山水有相逢，說不準就進入對方公司的人才備用庫，下次優先考慮到您。
希望回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
《臺灣青年之面試完成後告知你回家等通知是什麼意思談》
非常榮幸能夠來到這邊回答這一個問題唷，說起來我現在也屬一間公司的HR角色了，不過遙想當年老夫曾經面試的情景，真的是有各種心酸血淚的經驗呀，在這邊和你分享一下，做為一個HR的心裡狀態，還有面試者聽到這句話的心裡狀態一下，不過坦白說，並不適用於所有的企業的，畢竟一個面試官的角色都是比較主觀的，你懂噠。
A面試官的心裡狀態，說到這裡一般在面試的過程中，我們通常會注意幾個重點，記得一定要記下來呀，以後面試可別忘了~
1. 千萬不能遲到，我們對遲到的面試者通常都會打折扣，但也有很多面試者甚至是當天傳短信說不來了。
2. 一定要自備履歷，不要覺得公司淮備你的紙本履歷是義務，瞭解嗎？
3. 對自己的自我介紹，最好是能透過3-5分鐘內，做一個簡單的描述，這樣在初次面試可以讓大家簡單認識你。
4. 對待遇福利的要求要明確，千萬不要表示聽公司安排，因為一般情況來說，企業請新人的預算都會下調20~30%的。
5. 一般我們HR回覆，回去等通知的意思是說，可能這幾天還有其他面試者會前來面試，您的資料我們會留下來評估，再做聯絡，一般不會當下馬上就聘用的，除非公司非常的缺人。
B面試者的心裡狀態，曾經自己也是個旁惶無知的面試者啊，所以做好前期淮備是很重要的。
1. 一定要提早到面試的公司附近，最好是早到30分鐘左右，瞭解公司附近的交通。
2. 穿著得體，不要萬紫千紅，除非是面試一些演藝方面的工作。
3. 對方公要有初期的瞭解，不要一到公司不瞭解公司是做什麼的。
4. 對自己的能力和作品最好多一份淮備，往往機會都是留給淮備充份的人，對嗎？
5. 聽到面試官回覆說等通知時，一定要積極回覆，充份表現出讓公司沒有你這樣的人才相當可惜的情形。
然而從面試者一路走到面試官再來到如今自己創業，人生的軌跡也慢慢的更加清晰，這是小弟的一些淺見，也希望對你有更多的幫助喔~
廢言先生
謝謝提問。談談我對這個問題的看法。
面試完成後一般讓你回家等消息，並不是基本就沒有希望了。要根據你所應聘單位的企業性質、行業屬性、崗位等級、職務高低、是否急需等判斷，舉例說明。
一是對國有企業來說，由於國企招聘人員，一般不論層次高低，都需要經過黨委研究決定，所以面試只是招聘的一個環節，後續還有開會研究等程序，黨委會議研究通過了，體檢又沒有大問題，基本來說工作就到手了。
二是對私營企業來說，這裡的私營企業是大範圍概念，比如家族企業、股份制企業、合夥企業等。我曾參加過一些大型招聘會，有的私營企業HR被老闆賦予了一定的權限，比如說普通員工級的招聘，收到簡歷後，當場面試，覺得不錯的，會發OFFER。有些較高級別的崗位，比如中高層管理人員，一般來說會等到老闆親自面試，當然面試完後，老闆覺得不錯，也可以現場錄用。
總體來說，不管哪類企業，絕大多數時候是讓回家等消息，等待HR的通知。你自己可以根據自己的面試時長、與面試官的交流情況等綜合判斷自己應聘成功的可能性，能做的僅此而已，剩下的就是等待，會等待的人才會有好的結果。
職場文化及體育達人
不一定，因為面試官要面試的人太多了，有幾個原因吧，第一種:面試人數多。這種情況的為何不現場通知呢？因為面試都是分批次的，因為人比較多，面試的場次多，而招的人數比較少，所以需要將所有人都面試完了，然後進行綜合考慮之後才會做出選擇，除非你是那種特別優秀的人，否則面試官一般都會讓你先回家等通知，等到最終的篩選結果出來後，才會再次通知。
第二種:公司的規章制度，自己人事沒有大權。很多比較大的公司的都有正規的規章制度以及流程要走，無論是否被聘用都需要通過上級的裁決等等。因為公司規章制度的限制，所以人事部面試的人才會讓你回家等通知，不要胡思亂想。
第三種:需要和用人單位溝通。因為人事部不是用人部門或者單位，他們並不是特別清楚用人單位或者部門到底需要什麼樣的人才，所以不會在面試完就立刻給出答案，他們通常會讓求職著回去等待消息，然後他們會將面試的過程和用人部門或者單位進行溝通，最終做出正確的，有利於用人單位的決策以及確定最終的人選。
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二米粒的vlog
大家好，我是呼呼，很高興回答這個問題。這種情況一般分兩種，一種是人事專員面試以後對你不滿意，找的一種託詞，但是又不好意思直接方面拒絕給面試者一個臺階下。另一種就是可能公司確實需要從眾多面試者中選拔出來一個最適合這個崗位的人，在一段時間以後會給你答覆。如果在等候期內，一直沒有收到回覆，那可能基本上就沒希望了。如果收到公司回覆，那基本上就是你的面試通過了。不過你在等候的這段時間，你可以多去面試別的幾家合適的崗位，如果這個沒有通過，那有可能別的公司會給你好消息的哦！總之，不要灰心，不要懈怠，相信自己一定可以的！加油！
