快樂的小玉米啊
自己吐糟吐槽可以，但是一定不能對他人吐槽。
每個人的工作中都會有許多麻煩事，讓人焦慮、憂心、厭煩，這是不可避免的。這時我們自己吐槽下，發洩發洩下情緒也好，以免憋壞了自己，但是有兩點要注意：
一是，一定不能向他人吐槽，因為保不準會傳出去，被不該聽的人聽到；二是，吐槽完後要儘快恢復狀態，儘量不要讓情緒影響到工作。
記得尤其是3種吐槽不能有，不然很有可能會影響你的職業發展。
第一，一定不能在背後吐槽同事的不好
一次，和一個許久不見的朋友一起吃飯，席間聊到各自工作的近況，一開始我對於他的遠見性心生佩服，覺得他年紀輕輕，就能夠看得這麼遠，實屬難得。
後來一件小事，奠定了我對他的第二次印象，聊天的過程中，他不止一次的吐槽他的一個同事，原因是那個同事走後門獲得公司演講冠軍，而他卻以一票之差落選了，言語之中能聽出酸酸的味道。
看著他一邊吐槽同事，一邊又跟我談天說地，一會兒目露兇光，一會兒又嬉皮笑臉。我有點害怕，心想他在背後是不是也這樣說我？
後面吃飯的過程中，他還把聽來的其它關於那個同事的事，也都抖了出來，甚至還說起來公司領導的不好，說領導傻，不知道是故意包庇，還是根本就不知道人家走後門，反正就覺得自己吃大虧了。
本來，我還想著如果有機會，看能不能和他有合作的空間，但那頓飯之後，我就很少聯繫他，不是他沒有生意頭腦，而是他背後說人的事情，讓我開始擔心他的人品，擔心哪一天，我們關係不好了，他也在背後說我。
工作中，我們幾乎大部分時間是和同事相處在一起，相處久了，難免會產生一些摩擦，這個時候如果不是涉及到原則問題，完全可以大度一點，忍讓一下算了。
不必非要和同事爭一口氣，更不要在背後吐槽同事的不好，否則不僅在公司人際關係不好，為工作帶來一些阻礙，還有可能失去其他的機會。
2、一定不能在同事面前吐槽領導的不好
有人曾說：同事關係是最熟悉的陌生人。
我認為這句話沒有說錯，職場是個沒有硝煙的戰場，同事之間既是合作關係，又是競爭關係。如果不注意，可能你無心說出的一句話，會給你帶來大麻煩。
我以前的同事小曼就曾在這上面吃過虧。那時，小曼在市場部，無論是業績方面，還是綜合能力表現都比較突出，唯一的缺點就是有點心直口快。這一點在和客戶相處時很有利，因為很多客戶都喜歡直接真誠，不喜歡拐彎抹角，但不適合在職場上。
為什麼這麼說？
一次，小曼和另一位同事同時有機會升為主管，本來按能力水平來說，小曼還略勝一籌，但最終定下來的結果是，另一位同事升為主管，小曼沒升。雖然通知上說的是小曼還需要歷練，但同事們心裡都明白大概是怎麼回事兒。
有一回，因為人事部把小曼的績效考核弄錯了，小曼生氣就埋怨了人事部幾句，本來她也只是說說而已，知道人事部會重新核對後補給她的。
但不知誰把她的話傳到了人事經理耳中，說是小曼說人事經理不負責任，人事經理把這是告訴了小曼的經理，經理把小曼叫去談話了，雖然最後解釋清楚了，但終歸是在人事經理心裡留下了不好的印象。
而這次的升職雖然是部門經理推薦，但最後決定還是要通過人事經理的考核，可能是因為之前的事，小曼沒被選上。
從那次以後，小曼算是接受了教訓，知道在公司不能吐槽任何人的不好，尤其是不能吐槽領導的不好，心裡可以想，可以對自己說，但一定不能在其他同事面前說出來，禍從口出往往就是這麼來的。
3、一定不能在外人面前吐槽公司的不好
曾經看到一句話：一個人人品好不好，就看他怎麼說他的前任。
說的很對，兩個人分開，一定是忍受不了對方，過不下去了才分開。而這個時候正是體現一個人人品的時候，好歹一日夫妻百日恩，分都分開了，還說前任的不好乾什麼了，只能說明你自己心胸狹隘，品質有問題。
老話說好聚好散，就是這個道理。我覺得這一點同樣適用於職場，一個人人品好不好，就看他怎麼說他的公司。在公司，我們每個人難免會有受委屈的時候，難免會有被不公平對待的時候。這個時候，我們自己抱怨下、宣洩下無可厚非，但是要記住一點，不能在其他人面前發洩情緒，吐槽公司的不好。
這一點我深有體會。我剛畢業那會兒，和另外一個人同時應聘一家公司的經理助理職位。我是剛畢業的學生，他是有兩年助理工作經驗的人，讀的學校也比我好。本來按道理說，他比我有更大可能獲得那份工作，可是最後，我卻意外的收到了錄取通知，而他沒有。
我很想知道為什麼，就問了面試官為什麼選擇我而沒有選擇他。面試官說，面試時有一個環節，我給你倆一人設置了一個問題，要你評價一下你的大學學校和老師，要他說說為什麼離開上一家公司。
你當時的回答，我們聽了很滿意，你沒有說一句你學校和老師的不好，甚至還多次讚美和感謝，對很多問題自始至終都是在從自身找原因。
而他在說到為什麼離開上一家公司的時候，表面上說的是沒晉升空間想換個環境，但言語當中多次表現出對上家公司的不滿，什麼新來了個上司啥都不會瞎BB哦；公司管理混亂哦；不漲工資沒年終獎哦，等等抱怨不少，都是在說公司的問題，從沒有想想自己的問題。
雖然你是應屆生，工作經驗專業技能確實比不上他，但從這點我們能看出你的人品比他好，做事就是做人，所以我們選擇了你。
其實，HR問你為什麼離開上一家公司？意思就是，你會因為什麼原因離開我們公司？不然HR還真心八卦你因為什麼離開上家公司嗎？就如你的女朋友會問清楚你因為啥和上一任分手，目的就是看你會不會因為這個和她分手。
這樣一說，是不是馬上清晰了很多？HR希望聽到你什麼答案？一是，職業心態上是否正面；二是，對行業的理解上是否積極。
所以，無論什麼情況下，都不要在背後吐槽公司的不好，這是一個人人品的體現，甚至還有可能影響你的職業發展。
職場中，有很多事不能做，做了就是作死，不做是智慧，尤其是不能隨便吐槽。
我是陳記錄，專注職場領域，分享銷售、人脈、溝通、謀略相關乾貨，歡迎關注@陳記錄，一起持續精進。
