養老保險,交30年的卻比交25年的,養老金領的少?問題出在這兩點

網友諮詢:

王阿姨跟鄰居李阿姨都是退休職工。

有一天,倆人聊起養老金來,王阿姨驚訝的發現,自己工作了30年,比李阿姨工作年限長5年,卻不如李阿姨養老金高。

她很是鬱悶,問我這是怎麼回事? 不是工作年限越長,養老金越高嗎?

交25年養老保險比交30年養老保險的人養老金領得多?

根據養老金計算公式:

養老保險,交30年的卻比交25年的,養老金領的少?問題出在這兩點

可以看出,影響養老金的三個因素:繳費基數,繳費年限,退休時的社會平均工資。

所以,原因可能有以下幾個方面:

養老保險,交30年的卻比交25年的,養老金領的少?問題出在這兩點

一、如果是發生在同一個單位同一個地區的話,原因只有一個,那就是繳費基數的問題。

對於同一個企業而言,退休時的社會平均工資是相同的話,繳費年限低的人養老金卻高,那只有一個原因,就是歷年來的繳費基數高。

比如同一個單位,領導崗往往比員工崗養老金高,就是因為領導的實際工資高。

根據規定,繳費基數是以本人上年度平均工資為標準進行核算。

所以,退休後,領導的養老金往往比普通員工要高,就是這個原因。

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二、如果對於同一個地區的不同企業,繳費年限低卻養老金高的話,也有可能是存在企業年金的不同。

企業年金現在對企業來說,並沒有強制執行,目前是有一些國企或效益較好的企業,能給員工繳納企業年金,但大部分企業是沒有的。

企業年金基本的比例是單位4%,個人4%,全部計入個人賬戶,退休後跟養老金一起按月發放。

有了企業年金作為養老金的補充,就會明顯的看出優勢了。

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三、如果是不同地區的退休職工,則很大可能是因為社會平均工資的不同。

我國各個省市地區,經濟發展差別還是很大的。

比如2019年,上海的社會平均工資為8211元,青島為5449元,而山西為4565元,社會平均工資的差異,直接導致了養老金的差別。

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四、如果是不同的單位性質,比如一個是事業單位,一個是企業,則幾乎沒有可比性了。

事業單位自2014年養老金並軌以來,與企業一樣繳納養老保險。單位承擔單位部分個人繳納個人部分。

但是,事業單位除了繳費基數高以外,還有職業年金,單位繳納8%,個人繳納4%,全部進入個人賬戶。這也是事業單位養老金高的一個重要原因。

養老保險,交30年的卻比交25年的,養老金領的少?問題出在這兩點

綜上所述,養老保險繳納25年卻比繳納30年的人領的養老金更高,排除是單位性質不同的話,主要就是繳費基數以及不同省市退休,社會平均工資不同的原因

所以如果我們希望個人將來養老金高的話,繳費基數就要高一點,繳費年限盡量長一點

如果在多個城市有過參保經歷,尤其是大城市,參保繳費如果能達到十年以上的話,儘量考慮在大城市辦理退休,享受較高的養老金。

現在,您看明白了嗎?


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