随着2018年P2P的集中爆雷，共享单车泡沫破灭，第一与第二大经济体的纠纷升级，逢九必衰的阴影一直笼罩在2019年的上空。豪掷9亿红包的百度并没有为自己带来预想中的开门红，同时BAT的头部阵营实力已经发生了变化。从市值来看，百度的没落已不可避免，腾讯选择在2019年调整6年未变的组织架构，而阿里巴巴在组织架构上罕见的调整了两次。“抗衡危机感”成为2019年企业发展的主旋律。

中年危机，35岁定律。在企业调整结构组织时，裁人不可避免的发生，如何思考自己2020年职业规划发展，缓释诸多焦虑，针对“职场新手与老手”，一禾漫谈分别给予以下建议，作为2020年发展参考。

职场新手（1-3年）

职场新手初来乍到，做好踏入职场必要的身心准备，是第一要务。

1

审视自身

选择行业的确重要，但更重要的是要了解自己的优缺点。

观察高薪行业的排名，互联网无可争议的排在第一。对于刚毕业的大学生而言，放弃专业向互联网行业靠拢，是目前很流行的现象。

但个人的职业生涯不是完全依赖行业，因为选得好不见得能做的好。在选择工作时，我们更应该站在自身优缺点的角度来审视。

例如：“优点：学习能力强，自制力强，善于表达自己”，那么即使跨专业，也能在短期内学到工作所需要的技能，不会面临求职成功，却无法胜任的尴尬场景；又例如“缺点：学习能力弱，自制力弱，热衷社交”，那么老实的选择本专业或者跨专业时，注重偏社交属性的职位或者企业。

在了解自我优缺点的前提下，选择第一份工作，有利于发挥优势，为职业后续发展提供良好的心态与业绩基础。

2

学会说“不”

清楚自己的本职工作内容，是说不的前提。

有很多私信咨询的朋友都表达了相同一个问题，“为什么我很忙，却没有价值”？在详细了解之后，基本上情况一致。作为公司新入职的成员，不好意思拒绝上司或者前辈安排的工作任务，少说话多干活的心态，让他们成了部门多面手。不管与应聘岗位本职工作相关不相关的事情，都由他们来做，做的多错的多，不但影响自己本职工作业绩与职业形象，还会影响对待工作的自信。

所以，学会说不，既是对自己本职工作的负责，也是对他人展示自我底线的重要方式。

3

精力与好奇心

谨慎使用自己的精力与好奇心。

有很多小伙伴，在来信沟通的过程中，会问到学习“技能”的事情。特别当下很流行的“python编程语言，PPT制作，写作赚钱技巧”这三项内容。姑且不说未来职业发展需不需要这些技能，仅从个人精力角度来看，在职期间，学习的内容超过两项时，一定会影响个人的精力与时间。

好奇心旺盛是一件好事，可以为自己未来的发展带来更多可能。但相当多的案例告诉我们，不根据实际工作发展需要为目的，盲从选择学习方向，往往无疾而终。

4

相信自己的价值

别人的评价不是决定你价值的唯一标准。

从心理学的角度来说，一个越喜欢通过谩骂贬低或者冷暴力方式进行沟通的人，越是自卑，过度的自卑导致过度的敏感。对于初入职场的小萌新而言，不幸遇到这类人时，要坚定一个信念：“何人的评论都无法磨灭你的价值”。

相信自己，不因他人的看法，而影响自己对未来的期待与判断，是很重要的职场心态。

5

工作的意义

工作是为了点亮生活，而不是燃烧。

工作是什么？用最死板的文字来解释，就是“企业用金钱购买你的时间”。没人敢说，用钱买下了你这个人。毕竟封建体制已经灭亡一百多年，作为新时代的青年，有义务提醒那些“大人，时代变了”这样的事实。

很多鸡汤都在说要不计代价的去付出，去忍耐，去拼搏。你有些举手无措时，可以先去附近的医院问问ICU一夜最便宜的价格，然后再问问家人你的存在重不重要，相信你会有自己的工作定义。

6

职业规划

不要忽视职业规划的作用。

如果对自己未来发展感觉迷茫，做一个MBIT测试，是一个很简便的方法。得到结果后，依旧拿不准主意，找一禾漫谈做个咨询，也是不错的选择。无论通过哪个方法得到答案。在后续工作的过程中向着制定的目标，坚持付出。

因为“说起来简单，做起来并不容易”。

职场老手（3年以上）

对于职场老手而言，保证身体健康，坚守本心，才是最重要的。

1

不迷信管理位置

不要将管理岗位作为职业发展的最终目标。

任何一个岗位的终极目标，都是为了走向管理。这个观点，站在职业发展的角度来说，没什么错。但具体到个人身上时，却并不完全适用。因为管理岗很少，普通岗很多。对于大多职场人而言，走向管理层，机遇占到的成分更大。把目标完全定在管理岗位，只会让自己未来发展的空间，越来越窄。

如何拓宽自己的发展空间，建议树立“个人品牌”思维。

个人品牌可以体现在多个方面，如：行业权威，领域大咖等等。毕竟一个专业人才成为管理者的难度，比起一个管理者成为一个专业人才的难度要低很多。

不管能不能成为管理，先尝试成为一个人才，不妨是个好办法。

2

关注趋势发展

看清楚方向，深耕才有价值。

对职场老人来说，日常工作多为埋头苦干。忙得顾不上、早没了看与工作无关的消息是常见的说法。直到行业巨变，工作使用的技能或者思维需要更新，面临淘汰时才幡然觉醒。

这个年代，没有功劳，也有苦劳，没有苦劳，也有疲劳的工作方式已经结束了。闭门造车般的工作状态与思维，除了导致被淘汰的几率变高外，别无益处。越是深耕，越要懂得抬头，只有看清楚了方向，深耕才有价值。

3

健康是基石

健康的身体，是职场发力的基石。

对于逐渐步入而立之年，或者已经面对不惑之年的职场老手而言，职业发展的下半场，拼的不是能力，技巧，心思，而是健康。如同企业一样，只有健康稳定的发展，才有问鼎独角兽的可能。牺牲健康，或许能换来一时激进的发展，却不能持久。

4

时间是财富

时间是最大的财富。

在职场摸爬滚打几年后，如何巩固职业基础，提升职业价值，是职场老手有别新手的重要思维。年轻最大的资本在于充沛的试错时间，例如：频繁跳槽的行为。

而步入职场多年后，减少自身职业试错时间，是保证职业质量发展的核心。例如：不因一时冲动选择跳槽，创业的行为，或者学习自己完全不擅长没有兴趣的技能等。

5

写在最后的一些话

社会与组织是有潜规则的，这一点谁也无法改变。无论在何种企业，遵守职场潜规则，是职业生涯的必修课。但科学技术在不断创新，人与信息的交互效率飞速提升，曾经许多信息的获取，依赖于职位的高低，现如今这种现象差已经越来越少。而一些陈旧的职场规则却还存在，例如喜欢谈论某公司的狼性，却不提该公司的薪资待遇。画着大饼，和90后00后谈工作鸡汤，却忽略了他们这代人的信息获取渠道与自身理想诉求。

这也是为什么当前一些管理者总认为招不到自己想要的职工，而职工选择工作越来越注重合不合自己脾气的原因。

时代变了，这是大势所趋，并不是一些陈旧陋习所能阻挡的。作为个人，成为一个自己理想的人才；作为企业，为人才提供对等的价格和舞台，由曾经一对一的雇佣制变为联盟关系，这样的事实正在发生。

閱讀更多 一禾漫談 的文章

關鍵字: 伴随成长的中国味品牌 人生第一份工作 PowerPoin