職場小奇葩
第一，看看他們的課程是不是最新最有時效性的。培訓的內容是不是最近熱門的。
第二，會不會更新課程內容，比如一個方法這個月有用，下個月就不一定了。培訓方是不是有更新課程內容，免費還是收費，建議選擇免費更新課程內容的！
第三，有沒有交流群，因為不一定一下就學會了，所以要有後期指導！
第四，看看有沒有學員反饋，以前的學員怎麼評價的。搜索下他們的學員反饋。
第五，是不是正規培訓機構，你可以問問能不能開發票這些！不一定真要，但是看看他們能不能提供！
諸葛醉天
這個肯定不是這樣的呀任何培訓都不可能沒有用，也不可能全部有用，舉個例子，所有的學生老師都是一樣的教學，那為什麼成績有好有壞呢？老師還是專業的教書出來的，都不能說自己教的都有用，那按照這樣推理，學校都是騙局麼？
所以還是需要好好去思考。看看自媒體培訓，老師說了些什麼，自己有沒有去執行，而且也要有相應的思考和總結，培訓或多或少都會有些新的東西出來，要善於去總結，把培訓說的東西和自己所做的相結合，這樣才是理想的效果。以為埋怨肯定沒用，而且人家也不是說教你了，就一定要保證你賺多少錢才行！
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