受疫情影響，山東事業單位招聘考試暫時推遲，而公務員考試也遲遲沒有消息。據大眾日報消息，2020年山東公務員招聘考試又有新變化，那麼近幾年山東公務員考試都經歷了哪些變化呢?我們一起來了解下吧!
01
申論分卷考試
一、從2013年開始，山東公務員考試申論科目首次實行分卷考試。根據考生報考崗位的不同採用不同的申論試卷考試，A卷是行政執法類，B卷是經濟金融類，C卷是綜合管理類。這是山東公務員考試在出題方式上的一次創新嘗試!
02
申論答題時間調整
二、自2014年開始山東公務員考試申論答題時間由原來的150分鐘調整為180分鐘，申論筆試答題時間相對寬裕，這也是從側面降低了考試難度，減輕了考生壓力。
03
面向殘疾人職位
三、2016年開始，山東省公務員增設“面向殘疾人”招錄的職位，報考人員只要符合公告要求就可以報考相應崗位。這也體現了山東省公務員考試的人權平等性，給了殘疾人更多的選擇權。
04
逐步制度化、規範化
四、近年來我省公務員公開遴選已經逐步制度化、規範化。為此，省公務員主管部門決定，從2016年山東開始，我省公務員錄用考試不再面向在職公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。面向基層選調生考選省、市級機關公務員一併納入公開遴選。
05
考試內容有變
五、2018年開始，面向本土優秀人才招錄職位的考生在筆試的內容上取消三農知識，變更為《申論》D類試卷。省考行測部分新增對憲法法律知識的測試。
06
19省考變化大
六、2019年可謂是山東省公務員考試動盪的一年，各種變化集中而來。首先是由於政府機構合併，導致招考人數急劇減少，與2018年相比，降幅達到了58%;其次，基層人員數量大大增加，比重首次超過了50%，鄉鎮(街道)招考比重達到了56%，即1706人;再次，繼續推進改革考試方式，針對職位層級不同分為三大類：市級以上，縣級以下、本土優秀人才。而針對專業性較強的職位(如公安類)實行“2+X”模式，即除了公共科目考試之外，還需參加專業性科目考試，進一步提升了與崗位的匹配度和用人的準度;最後，選調與省考合併考試，突破以往的考試模式。
通過以上內容可以看出，山東省公務員考試在不斷的探索最為科學的考試模式，從而選拔出更加匹配崗位需求的人才。據悉，2020年山東會更加重視專業人才的選拔，而且設置了多種選拔方式。面對新的變化，大家還是要理性對待，積極備考。
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