被男老闆欺負了的女員工小王以為掌握了老闆實施犯罪的"鐵證"，卻怎麼沒有想到這份證據竟就這樣眼睜睜的消失了……
今年1月份，杭州一企業老闆許某企圖強姦女員工小王被法院認定構成強姦罪（未遂），判處兩年有期徒刑，從中可以看出女性在面臨強姦的時候的證據意識的重要性。
由於強姦案件的特點，大部分時候只有男女雙方二人在場，沒有第三方證人，所以很難提取到有用的證據。本案中，我們看看險被強姦的員工小王她的做法有什麼值得我們學習或者避免出現類似失誤的地方。
償還不起的失誤
2018年4月，98年出生的小王入職蕭山一家公司工作，公司氛圍不錯，老闆、老闆娘也對她格外關懷，小王安心在這家公司呆了下來。
但好景不長，2018年6月，初入職場的小王在工作中發生了失誤，給公司造成了10餘萬的損失，由於感到內疚和害怕，馬上找到了老闆，表示想辭職離開，老闆雖然生氣但也沒有對小王過多指責，只是告訴小王在工作失誤的事解決之前不能離開，還扣留了小王的身份證。
原以為事情總會解決，卻沒想到一波未平，一波又起。6月中旬的一天晚上，小王照常從公司下班回家，在公司門口遇到了老闆許某。許某讓小王陪他一起去吃飯，小王下意識想拒絕，但許某再三要求，甚至擺出了老闆的姿態，無奈之下小王只能答應。上車後小王才發現，許某駕駛的路線和來時不一樣，四周越來越偏僻，許某在車上說的話也越發露骨，到最後許某甚至提出要和小王開房！小王當時就想下車逃跑，卻被許某一把抓住帶回了車內，強迫與她發生性關係，最終因小王劇烈反抗而未得逞。
無法存留的證據，閱讀後30秒即銷燬，如何保存
在許某送小王回家的路上，小王雖然又害怕又難過，但也很快讓自己冷王了下來。她偷偷開啟了手機錄音，將自己和許某的對話錄了下來。在對話中，她有意無意總是提起當晚的事，引導許某不知不覺地承認了自己對小王實施的不法行為。
事發後，小王想到了許某的威脅、自己的名譽和之前的失誤，再三思量下，她決心以此事為籌碼，讓許某答應她辭職的請求並歸還身份證件，但許某始終沒有答應，甚至還隔三差五對小王實施騷擾和威脅。
也許是害怕小王將當晚的事告發，許某總是主動使用社交軟件向小王發送信息，有時是"你沒有退路了，你的家人父母都會捲進來"這樣威脅的話，有時又是向小王道歉、要給小王買房子這樣的求饒。小王發現，許某在使用聊天軟件時一點也不避諱談到當晚的事，甚至還主動承認了當晚的行為，而當小王想要留存證據時，卻發現兩人的聊天記錄居然消失了!
對於這樣的聊天軟件，女性最應該做的就是警惕！警惕！警惕！什麼樣的人會使用這樣的聊天軟件？是為了保護隱私還是為了銷燬罪證？所以在截屏的時候，首先要做的事要先確定聊天對象的身份信息，包括頭像、人像、朋友圈的照片，是能夠證實對方身份的信息，然後才是聊天信息的截屏。不要認為只要截了聊天內容就萬無一失了。
擅自對錄音進行剪輯，多此一舉
小王在事後整理聊天錄音時，因覺得後面的內容和本案無關，使用手機軟件對錄音內容進行了剪輯，音頻的完整性也出現了問題，而除去上述證據外，在案證據幾乎僅剩言辭證據。案件的辦理似乎遇到了瓶頸。
這樣的自作聰明實際上是"畫蛇添足"，不僅僅是多此一舉，反而是破壞了證據的完整性，難免讓人對證據的真實性產生質疑。為了證明錄音的真實性、完整性，檢察院又不得不讓公安機關委託專業鑑定機構進行了"聲紋鑑定"，鑑定出本案錄音男方的聲音確實是被告許某的聲音。
所以，為了確保錄音的完整和真實，不要私自進行剪輯。對於普通人而言是無法判斷出哪段錄音是能夠成為定罪的證據。
對過分要求敢於說"不"，在確保安全的前提下，及時報警
本案中，員工小王第一次被老闆許某開車出去企圖強姦未遂後，沒有第一時間報警，而是繼續在該公司上班，第二次老闆許某又以外出集體團建為由將小王約出，企圖強姦。後來，員工小王在男朋友陪同下報案，老闆許某否認強姦，反而認為與小王關係曖昧，並且小王男朋友敲詐勒索自己。
可見，員工小王在面對不合理要求時沒有勇敢拒絕，案發後沒有及時報案，讓老闆許某對自己的行為變本加厲，並且也企圖合法化自己的行為。
被害人在確保安全的前提下，務必及時報警，把已經收集的證據一併提交給司法機關。否則，時過境遷，證據容易丟失，現場容易被破壞，自己對案件發生的過程也容易發生記憶模糊，對方口供容易發生變化。應避免使自己處於被動的情況。
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