職字不提
你好，很高興解答你的問題。看你的問題描述以我的理解是在請同事幫忙啊。
同級別、額外工作。這種情況下要求同事去做事還不通過領導。基於我在工作中遇到的同類問題時我的做法我的建議是往下看👇
工作中我們確實會遇到這類狀況，就是事不大卻很急自己又脫不開手去做，叫領導派人手吧又不值當的……此時剛好有自己的同事在現場，我會習慣性的隨口叫同事幫忙做一下。
開始同事也都幫忙了，我也不以為然覺得理所應當的。可後來我發現在有類似狀況我的同事會面露難色，我才意識到自己有些過分。畢竟同事幫忙是情份不幫忙是本份。
後來我再遇到類似狀況需要同事搭把手時，我會用三個“講清楚”：
一、講清楚是什麼事情，需要同事做什麼。
先以坦誠的口吻問同事能否騰出時間和精力幫忙，再把需要同事代辦的事情講清楚。這樣做是為了讓同事感知到我是在求助而不是隨意指使TA，尤其同級別同事之間很必要。
人們會樂於助人卻不喜歡被隨意指使。
二、講清楚自己的難處，為什麼要同事做。
誰都不願意做自己份外之事，所以當我需要同事做額外工作，我就會講清楚為什麼我做不了，把難處一五一十的告訴同事，這是一種示弱費不了多少時間。
這樣同事才能感知到我的確需要幫助，而不是為了自己偷懶才故意讓TA做。
人們天性善良，都習慣幫助弱者。
三、講清楚事成之後可以給同事的小回報。
這不是收買而是禮尚往來。我在請求同事幫忙的同時會半開玩笑的告訴對方我的小誠意。哪怕是一包小零食同事都會很開心。
因為TA會感知到我的誠意，知道我很感激TA的幫助。這樣才能產生良心互動，再遇到需要幫忙的事同事都會開心的效勞。
滴水之恩湧泉相報，感恩的人才配擁有。
這是我工作上總結的小經驗，沒有完美的個人，只有完美的團隊。工作上沒有多少可以獨立完成的事。所以學會尋求幫助也是對他人的尊重。
對了！記得事後把同事幫忙的事向領導做彙報哦。（這很重要）
希望我的回答對你有幫助，祝越來越好，工作順利！
甜椒八十一
揚言找領導。
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