鐵拳虎哥
百分之九十九的公司都是這樣的套路，老闆和廠長之間，是心有靈犀的。這些都是職場潛規則。
南山樹下lisong
我公司也是這樣！原來有超產獎，大約四五百的樣子！多超生產一噸獎20元！原來定的是一月產6000噸！後來覺得發的多了！把6000改成7000。也就是超過7000往上的才算！後來還是覺得多又改成8000！最後一次生產部門都統計出來了，把每個人獎多上錢都貼到打卡機上了，一直不發，最後不了了之了！真沒見過這麼扣的公司，扣就算了，說話算話也行啊！每次都是這樣！還有我們進貨需要過地磅，人家出廠時也過地磅，到我們公司也過地磅！貨物運輸加上地磅誤差肯定數字不可能一樣的！正常的公司一般按照自己的地磅數字說話也無可厚非！我們公司不一樣，進貨的數字自己地磅數字大就按照對方數字計算，自己數字小劉按自己數字算！出貨時同樣也是這樣，誰的數字大按誰的數字計算！我也是醉了！最後我想說雖然這類公司做不大，但也不至於倒閉！生產資料在人家手裡，我們窮打工的根本就沒有話語權！
sasacool
我自己的工廠，他們是搞打磨拋光的，又髒又累，全部計件，一個月，他們的工資拿到一兩萬，我跟他們發工資的時候，不嫌他們拿的多，天堂天天跟他們吃好的，我說你們辛苦了，他們的工資拿的越多，我就賺的是越多，
手機用戶51357387303
[捂臉]我以前呆的廠，公司總部上海，才在縣裡開的分公司，第一年的工價是按上海那邊工價乘80%算的，結果計件制工資普遍拿到七千多一個月，稍微努力的八千多，過萬的大有人在，然而那些坐辦公室的工資才六千左右，主管工資才1萬。
然後他們不幹了，說工資太高了，第二年砍的真狠，直接對半砍，12小時兩班倒全年無休，工資普遍只有4000左右，個別有關係的拿到好活才能做到五千，然後人跑光了，隨便去哪個廠也不止這個工資。
這個工資維持了兩年多，後來聽說實在招不到人了，又把工資提上去了[捂臉]大概提了一千一個月，反正各種坑。
計件制比計時工作累的多，也坑的多。
段子首席詩人
在親戚公司斷斷續續幹了6-7年，從開廠那天就跟著他幹，一直到2017年5月回家陪老婆待產，然後就剋扣我弟弟工資，每月扣1100-1200，我弟弟給我打電話說明情況，我還安慰我弟弟，叫他等我過去解決，讓他放心在那裡做，等我兒子滿月了過去，然後老闆派管事經理出來跟我說，過完年就漲產量了，相當於工價低了，我說漲產量降工價起碼要貼通知出來，別人累死累活給你做了不想給工資，最後兩兄弟結工資走人，連親戚都做不了，所以以後奉勸大家不要去親戚公司上班，現在找到一個好公司，比原來公司待遇好幾倍，我真的應該感謝他們！
用戶1738559137167
關於計件工資這隻能看工廠和領導的謀略了！我以前那個廠就是活多的時候，廠長就會對廠領導說一句，活要加緊了，廠領導就會跟底下工人說加班！工人就加個一兩個小時，其實就是在那玩，什麼都不幹，一發工資一萬二，活少的時候，不加班，該請假就請假，一個月八九千！只要那個活降低單價！就算活還能掙錢，也不會幹！領導急了就少幹！等催單的來了！幹不過來了，單價不漲回來也不會好好幹！漲回來就分給幾個人加兩個班就能趕回來！所以長遠的計件工廠，很少會掉單價，好多都是十年都不漲不掉！
妹子別弄磨破皮了
我做老闆了，我要讓跟著我的人都要吃肉，大不倒閉，大家散夥，重新開始，沒有底線很難長久，中國人力成本還是非常低的，尤其有些地方，招聘薪資2500的多的是，還是大專本科，真不嫌丟人，當然更無恥的是招人時3000-8000，發工資時永遠不會高於3000的
章古不易
很正常啊，現在的加工企業都是這套路，領導一開始喊著生產任務忙要工人們加班加點多勞多得的口號，你們工人只要能幹出來幾個就多拿幾個的工錢還帶獎勵保證兌現，大部分工人就比以前稍微多幹幾個湊合湊合也加班耗時間，總有那麼幾個智商特別精神的青年掉進圈套裡玩命的幹，是以前工作量的一倍或者兩倍能把人恨得牙癢癢，然後最多這樣幹兩三個月工人的產品加工費就對半砍了，我還記得我呆過的一個廠子以前我在乾的時候一天只要幹16個單件就算完成任務，後來不到2年漲到一天要幹43個才算完成還是原來的加工設備和產品沒有變化，老闆在基層領導會上親口說的廠子裡的工人竟然有人一個月掙到7000塊錢，一幫子莊戶孫怎麼可以掙這麼些錢，掙個4000到5000就差不多了，要求車間主任想辦法把加工費壓下去，這樣的廠子一般都是沒什麼大的技術含量就是工人憑勤勞和出力氣，隨便招一批人幾天就能培養出來不怕沒人幹活，老闆是賺工人的血汗錢賺翻了，工人是累的腰痠背痛腿抽筋湊合過日子。
上輩子是戰士
只能說工人太貪了，計件工作只能做比基本工的25%的量，一旦超過50%工作，資方就會眼紅，功高震主自古有之。
用戶65831001930
計件制，乾的快的就是腦子有毛病的，工價1塊一個的，你月薪達到6000，下個月就變8毛了，然後你在乾的快，還是6000，那隻能6.5毛了，老闆沒一個好東西，但是你乾的快了，別人故意搞得慢了，你跟同事之間就沒辦法相處，計件制，都有規矩的，就看你懂不懂規矩了
