藍草蝶根
首先我們要對工作能力有個明確的定義，我個人把它分為以下四個當面：
第一，個人執行力——這分為兩個方面，第一是完成上級下達指令的意願，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；第二就是辦事能力，日常工作的完成和對新工作內容的理解，我個人認為在這裡面，是否細心是一個相當重要的指標；
第二，學習能力——這點對於新人或者換崗的員工尤其重要，進入職場就是要提升，不懂就要學，不明白就要問，這會幫助我們更快的適應崗位，少走一點兒彎路;
第三，溝通能力——這點跟其他幾項比起來處於稍次的地位，但根據我個人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對一個團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉，但總會多點磕磕絆絆，影響效率；
第四，解決問題的能力——看到很多人，碰上問題就急躁不耐煩或乾脆精神崩潰認為完了，這種心態不可取。在工作中要儘量減少情緒化，就算天大困難也要冷靜下來，仔細分析是否真的如想象的那麼糟糕，或者只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那麼糟，那沒什麼可說，如果情勢的確惡劣，要向誰，如何彙報這個情況，何人對問題負責，又該採取怎樣的措施將損失降低到最小。
所以要說改進工作能力，實際就是改善這四點中的不妥帖之處。人不可能完美，但可以提高，如果有信心把以上四點都做到，我覺得在職場中應該不會混的太差了。
大棒說電影
個人推薦如下：
1.保持一個健康的工作態度
一個對待工作有激情的人會積極主動、認真負責的完成工作，如果對工作產生了厭倦情緒，可以想辦法調節一下，適當放鬆自我，重新調整心態。
2.學會梳理工作的內容、性質、耗費時間
當一項任務分派過來的時候，要思考，這件事情是自己能做，還是需要團隊協作，如果是團隊協作，應該有哪些成員來參與呢？每個團隊成員適合做什麼樣的事情。
做好計劃很重要，思考和明確每個任務，如何拆解，如何按步驟去實現，會大量減少走彎路的情況。
3.分清事情的輕重緩急
當接到一個新的任務，可以思考一下給這個任務打上標籤“重要”“不重要”“緊急”“不緊急”，然後按照四象限中的提示去安排行動。
4.思考工作的本質，有SOP（標準流程化）的思想
將某一事件的標準操作步驟和要求以統一的格式描述出來，用來指導和規範日常的工作。每項工作都有明確的規範和標準的流程，當同一種類型的任務做了3次的時候，要有意識把這件事情規範化，模式梳理清楚，讓每個新接手的同事都可以複製。SOP的最大好處就是，能充分發揮團隊的作用，並且為未來發展壯大做好準備。
5.尋求幫助，專業的人做專業的事
每個團隊都有各方面專業的成員，如果在特定的條件、環境下，一個人無法完成工作，就要學會想辦法去完成。不會拆解的時候，可以去找專業的框架學習。專業的事情，要找專業的人來幫忙。
6.集中注意力，番茄工作法
每個25分鐘為一個單位，專注工作，中途不允許做任何與該任務無關的事，直到鬧鐘響起，然後休息5分鐘，每4個番茄時段就多休息一會兒，這樣我們就比較容易專注的工作，完成一個一個小任務。貓圖鷹的運營羅欣，就是番茄工作法用的很棒的同學，對自己要求嚴格，做事專業清晰。
7.結果導向和行動力
不管做什麼事情，都需要有一個明確的目標。清楚自己的工作崗位是什麼，在公司的終極目標是什麼，做每件事情要達到什麼效果，如何去調整戰略來達到預期的效果。做事情不盲目，不一定每件工作都是值得做的。每個計劃都去認真完成和執行，這樣才會有真正的產出。
8.學習和覆盤
掌握了這些方法，不斷調整使用在我們的日常工作中，並根據工作的具體情況，覆盤和學習新的知識、方法，這樣會讓我們工作效率不斷提升。工作不能只依靠蠻力去埋頭苦幹，工作方法用對了，效率才能提升上來。
王者與吃雞
您好，很高興信任我、對於如何提高一個人的工作能力，我總結歸納以下四個方面：
第一多熟悉：熟悉一個新的工作環境、人事關係和社會關係的處理，和同事和睦相處，熟練掌握工作流程，積極完成領導所分配的各項任務。
第二多學習：業務上積極學習，鑽研科研公關，多向有經驗的同事請教、獨立完成各項考核。
第三多總結：不斷總結，查缺補漏，並能適時創新，擺脫對他人的依賴，獨立完成多種技能。
第四多鍛練：抓住機會，展示自己，在困境中能迅速反應，這是提升自我價值的絕佳機會。也在工作中影響到其他同事。從而自己的工作能力得到大家的認可。
以上四點建議，是我個人的想法、希望能幫助更多的人，謝謝🙏🙏🙏
雨後的晶瑩
一個人要提升自己的能力，歸根結底需要積累，而能力的提升，就是量變到質變的過程。每個人擁有的時間是相同的，那麼，誰積累的效率更高，誰就能更好更快地提高自己的能力，從而脫穎而出。
我認為有兩個主要的方向，結合我自己的體會來談一下這兩個方面。一是要多承擔高於自己現有能力的任務，換句當下流行的話就是要離開舒適區。如果一個人總是重複自己做過的工作，那他的能力曲線可能就是一條拋物線，時間長了就成了一條橫線。反之，如果一個人一直做新的事情，他的能力曲線就會一直保持向上。
二是要善於總結。有人覺得這一點很空，因為稍有點上進心的人都會總結，沒什麼特別的。但是，不同的人，總結的方式不一樣，結論不一樣，收穫和進步就不一樣
任何領域的成功都依賴於高超的能力，而能力是可以通過不斷的針對性練習進行提高的。許多人會認為能力這個東西是單純依靠經驗的積累，或者是天賦註定。實際上根本不是這樣的，很多人工作了幾十年，還是隻會做那一點點端茶倒水的事；而那些看似天賦稟議的人，他們持續專注的提升自己能力的過程，常常被人忽略。我覺得這就是所謂的成功的秘訣。
道理大家都懂，可做起來就是很難。人總希望舒服，不願幹累活，不願接受挑戰。總希望有人給自己指路，不想自己去摸索。但我們必須明白，世間行走唯有靠自己。
小o梅子
一、學無止境。學習內容主要包含三個分類：（一）文化基礎知識積累；（二）社會、人際關係經驗積累；（三）專業技能知識。
二、用心觀察。觀察上司、優秀的同事的工作技巧，有意識地總結自身問題，找到提升的途徑。
三、積極進取。機會越多，鍛鍊越多，在工作中提升。
四、獨立承擔。擺脫對他人的依賴，自己獨立發現並解決問題，這是非常重要的自我提升過程。
五、參加培訓。選擇優質的教育、培訓機構，聽君一席話，勝讀十年書。
六、理想指引。沒有長遠的追求，就不會產生永續前進的動力。學習與提高也是如此。
Mrsun255
這是我看到別人的:
記得以前在看武俠劇或者功夫片的時候，我們常常可以看到一個現象：
同樣的一個門派，一個師傅下面的眾多弟子當中，往往有著不同的成長速度，有的人一點就透，有的人百思不得要領，這也最終導致了每一個人的成就也不盡相同，這裡面經常會被提到的一個概念就是: “悟性"使然。
這期的話題將由此展開，下面的部分，唐歌將為你分享的是:怎樣提高悟性？如何提升一個人的領悟能力和思考能力？
一 什麼是悟性？為什麼悟性如此重要？
"悟性"這個詞其實包含了多種能力的綜合，它包括了：觀察能力，理解能力，總結和思考的能力，舉一反三的能力等等。
簡單地說，我們可以把悟性理解成一個人的領悟能力加上思考能力的高低。
悟性高的人，往往學東西一點就透，能夠觸類旁通，在與人交往的過程中，也能夠迅速地理解對方的用意。
悟性差的人，無論是學習還是工作都常常事倍功半，很多事情即使做了很久也依然搞不明白，不得要領。
悟性是一個人以往知識，經驗的積累和沉澱，儘管悟性很難在短時間內迅速改變，但是可以通過日常有意識地訓練自己，不斷地得以慢慢提升。
二 如何提升自己的悟性？
1 培養觀察能力
想要提升一個人的悟性，首先要在生活和工作中提升自身的觀察能力，善於洞察事物的一些關鍵性細節。
觀察感知能力是基礎。沒有洞察能力，對很多細節性的東西視而不見，自然就無法挖掘出問題的本質所在，後續就更難以提煉出有效的方法論。
這就要求我們做人做事的時候，遇到事情多問自己幾個為什麼，用心體會，細心觀察，帶著好奇心去發現問題，通過對比發現不同尋常的地方，尋找規律，總結方法。
2 培養理解能力
養成整體性思考的方法，先從整體再到局部，先把握大的框架和核心知識，然後再去抓細節性的部分。
對於一些深奧，難以理解的知識，要善於運用類比思維，或者通過生活，工作當中的實際案例來進行思考。
掌握一些最常用的底層知識，多讀多看，平時經常把自己的一些心得和體會都記錄下來，方便日後的重複性學習和思考提煉。
3 培養總結和思考能力
① 養成行動後反思的習慣
每次做完事情以後必定進行反思和總結，成功了，思考如何做的更好，失敗了，思考為什麼會失敗，只有沉下心來不斷覆盤，耐得住寂寞，才能讓自己持續不斷地保持成長。
② 關聯思考，類比聯想，觸類旁通
有的時候，其他領域的一些知識，同樣也可以對我們所在的領域有著一定的啟示作用，這就需要我
Insist江小明
首先，找準自己的發現目標和方向，這既需要綜合考核自己擅長的能力，也需要考慮職業發展方向。很多人這個也做那個也做，但終究沒有自己擅長的領域，也會耽誤時間。
其次，一邊進行專業學習，一邊在工作中實踐。向本行業精英們學習，現在學習的渠道非常多，也向同公司做得好的同事學習。在工作中自己哪個部分做得不好，花點時間覆盤分析，找出問題，下次努力改進。
第三，給自己成長的時間和空間。我個人覺得，雖然社會發展飛速，但成為行業大牛仍然是需要多年學習和實踐的，不要太追求快速成功。
提高工作能力，有目標有方向，有理論學習和實踐經驗，願意花時間精力，不怕困難，堅持努力，一定能有所進步。
傅馬媽媽的絮絮叨叨
1.觀察同部門工資提升快、工作上認可度高、領導或其他同事遇事多願意跟他溝通的同事，分析他工作技能和工作方式，注意細節方面。思考根據自己的情況，哪種技能可以向他學習，反思自己的工作方式。
2.思考自己工作的職責和工作方式，考慮能不能把每個工作流程再細化或再優化，不要十年不變的工作方式，提高工作效率。
3.非專業方面的思考，考慮自己平時為人處事的方法，平時多觀察自己領導在待人接物方面的方式。
4.工作遵守多彙報，問題根源解決，學習再學習，提問題並提出方法的原則去工作。
5.覺得自己的能力各方面不錯，嘗試換一家公司，在應聘過程可以知道自己的不足和價值。
向前一步2015
在此，給普通員工提點小建議，以便讓自己早日成為公司的核心員工。
（1）要有獨到的見解老闆在做決策時，需要員工提出一些新招，獨特的“點子”。這些“點子”即使不一定被採用，也能給老闆思考問題和做出正確決策提供一個新的思路。如果你沒有見解，那是對老闆最不好的交代，因為老闆不喜歡只會苦幹而不懂實幹的人。
（2）勇於承擔大事要勇於把同事不能做的大事承擔下來，因為這種事情老闆和其他同事都感到棘手，“危難時刻方顯英雄本色”，這時你能從容鎮定地把問題解決，老闆對你就會另眼相看。
（3）從小事入手工作中有許多細微的小事，這往往也是被大家所忽略的地方，有心的員工是不會忽視這些不起眼的小事的。俗話說，大處著眼，小處著手。學做些小事，在老闆看來，也許是填缺補漏，但時間長了，你考慮事情周到、能吃苦、工作紮實的作風就會深深地印在老闆心中。
作為老闆，他們一般都喜歡勤奮工作的員工，可是勤奮並不是每個人都能做得到的，這需要員工成為一個有心人，隨時用努力的心去工作。
輝哥的生活vlog
1、讓這個員工提高公司認同感和歸屬感！
