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你好，很高興回答您的問題。公司違法了，但是分情況來判斷好不好解決：
一、公司寫了《辭職申請表》員工並沒有簽字
這種情況很好辦，員工並沒有表示自己辭職的意願，企業單方面解除勞動合同，相當於平常說的“辭退”。
根據《勞動合同法》相關規定用人單位無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。
這裡需要說明，賠償有別於補償，賠償是違法解除，補償是限制性解除，且賠償是補償的兩倍。
員工可到當地勞動保障部門提出仲裁申請。
二、公司寫的《辭職申請表》，但是員工簽字了
這種情況就比較麻煩。通過題主的表述瞭解，該員工是在迫於壓力，違背自己個人意願的情況下籤署的，如果有證據予以證明就可視為簽署無效。這種舉證比較困難，可蒐集簽字原件（不是自己字跡部分）、如有影音資料、如有同事證言證詞、如有企業曾經企圖辭退員工的書面證據可做為相關證據。
三、員工提出辭職也並非不能拿到補償金
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工在可舉證以上事實時，雖員工先提出辭職申請，仍可以獲得經濟補償金，補償標準為每滿一年補償一個月工資。
以上是我的觀點，希望對你有所幫助。
職場三葉草
看你們當初籤的合同，有的公司是可以強制踢人，
學點思維
呵呵，如果法律有用，那麼在法律層面上：
如果有“辭職申請”字樣，屬於協商解除，應當支付補償金！無論原因（除非是坐牢去了）。
但實務中，民事無錯案（追究）！
也就是說，民事爭議可以瞎判！
尤其是現在要“營造良好的營商環境”的氛圍之下，勞動爭議這種階級矛盾，你用屁股去想想，你是勞動者不是工人，所以不是領導階級，亂判你，你也無可奈何！
咱們國家暴力機器的力量可是全世界數三數四的水平，你能雞蛋碰五對負重輪嗎？
最後，還是建議你抓住機會，進行仲裁，眼見為實，親身體會一下國家暴力機器的威風，昇華世界觀人生觀！
附：
為什麼說在辭工書中，只要有“申請”字樣，就屬於協商解除勞動關係？
申請本身的意思就是請求同意，比協商的地位都低下！協商雙方是平等主體！申請是被統治者向統治者請求！所以，申請後經批准，就是一種協商一致的結果。
而如果無“申請”字樣，就是一種通知！通告！通牒。是單方面解除勞動關係，履行告知義務而已！通知一經送達，即生效！無需協商！無需批准！一個月後一次性經算，不予結算構成拖欠與貽誤（另行就業）。
個人意見：勞動爭議是一個非常難得的認識世界本質的機會！如果案情及條件許可，堅持終審後再到檢察院申請抗訴！
有權不用，過期作廢！訴的人多了，量變可能就會引發質變！
