慕雪青
我大學畢業的第一份工作就是沒有五險一金，然而工資也不高。剛畢業，沒有想太多，想著年輕嘛，不在乎也是可以的。但是因為我工作不到一年就懷孕了，就是因為沒有任何保障，就生小孩所有費用全部自理了，後來想想真的內心很是憋屈，如果有這些保障也會心裡舒服一點，所以，當有能力為自己爭取一份保障充足的工作，一定要考慮好，不要盲目樂觀的去選擇沒有任何保障的工作。
張薆
你好，很高興為您回答這個問題！據我的瞭解，只有非常小的且不正規的公司，才不會給員工交五險一金，雖然很多公司沒有交公積金，但是社會保險還是最基本的福利，也是法律規定的員工職業保障的一部分。
我認為，除非再找不到其他工作的情況下，最好還是找一個有保障，重視員工權益的公司。分析如下：
不交五險是公司短視的表現
你想想公司如果連五險都不願意給你交，證明這個公司對人才的態度本身就是非常短視的，公司並不想和員工長期攜手獲得長遠的良性的發展。
不交五險蘊含著重大的人身風險
社會保險尤其是工傷和醫療保險是預防出現人生重大風險的手段，如果沒有這些保險的忽悠，一旦這些風險發生，可能對個人和家庭都是一種滅頂之災。
社會保險還關乎很多其他的資格和福利
社會保險並不僅僅是一份保險那麼簡單，還關乎職工的很多資格和福利，比如有的地方落戶和買房是要求有社保年限的，辭職去往其他公司，可能會根據你的社保繳費年限來判斷你的工齡，匹配相應的福利。
因此，社保是非常基本也非常重要的一項職工待遇，不提供社保的公司不值得考慮。
阿足思考日記
相信很多人在找工作的時候都會遇到這樣的問題，有的企業沒有公積金，有的企業則是隻有三險，有的甚至什麼都沒有。
找工作的人往往需要選擇，五險一金交全的企業，會明白的告訴你底薪很低，2000-3000之間，沒有五險一金的企業能拿到5000以上，老闆還會告訴你只要你努力，你會拿到更多。
誰都希望能找到工資又高又有五險一金的工作，但這並不現實。那我就結合我工作20年的經驗，給你一個建議，就是選擇合同上底薪高又有五險一金的企業。不要相信其他企業給你的任何承諾，聽也不要聽，那是在給你畫大餅。
很多找工作的人，尤其是剛剛走向社會的小年輕，看不上有五險一金的低工資企業，想去闖一闖，想去拿沒有五險一金的高薪許諾，卻不知道這樣的高薪幾十個人也沒有一個能拿到吧。
可是我們大多數人都每月是掙幾千塊錢的人，只要在社會上摸爬滾打了幾年的，都會毫不猶豫的選擇有五險一金的企業，在我們眼裡，這樣的企業都是好企業。
個人愚見，僅供參考，希望能讓你滿意，謝謝！
立蘋君
很高興回答你這個問題，希望我的回答對你有作用。
建議你不要去這樣的單位去工作。
五險一金對一個人保障非常重要。現在很多單位都是有五險一金的。而且國家已經把五險一金寫到《勞動合同法》和《社會保險法》當中去了。任何單位和企業都有有義務給自己的員工購買五險。 如果你沒在五險一金的單位工作，你覺得這樣的企業還會有很大意義嗎？你只是短暫的工作而已。個人建議不要看短暫的收益。要為自己的長遠而考慮。
五險一金到底有什麼作用？
五險一金的作用不言而喻，只有參加了五險一金。相當你終身會有一個保障。只要你參加養老保險累計15年以上。有退休了已領取養老金的。五險一金中職工養老保險和職工醫療保險。都是非常有作用的。他是一個退休人員唯一的經濟來源。他對你晚年生活是一個很好的保障，有一份穩定的養老收入。不用靠子女一樣，這不是很好嗎？相當於頤養天年。對於工傷保險，失業保險，生育險，相對來說享受到這種概率比較小，看你是屬於什麼年齡段。不過萬一發生什麼情況呢？特別是生育，一般的生育險都能報銷兩萬多塊錢呢，也不也是一個不小的數目。還有一個更重要的險，就是住房公積金，擁有了住房公積金。個人在住房貸款利率上有一個優惠。公積金的利率要普遍低於商業貸款。這個人給自己買房節約很大的成本，你每個月的房貸會因為貸款公積金和減少很多。
所以要看的長遠，而不要看到眼前，希望你找一份有五險一金的工作。祝你工作順利。
筆尖耕耘
沒有五險一金的工作單位，是不是好工作呢？我們說沒有五險一金的工作單位並不能夠算是好工作，因為這個五險一金當中的五險是勞動合同法和社會保險法明確所規定必須要為員工來承擔的，只要是自己的員工和企業單位建立相應的勞動合同，那麼就應該正常的為員工來繳納一份社保的待遇，當然這個社保主要指的是五險，並沒有包括住房公積金。
很多工作單位他不但沒有住房公積金，甚至連五險都沒有，所以說這樣的工作單位不但是不能夠算作是一份好工作，甚至來講他這樣的行為是一種違法行為，因為他違反了勞動合同法的規定，所以說是違法行為。更多的就是我們要按照自己實際的用工條件，來決定是否為員工來繳納社保待遇。
一般情況下只要達到全日制的用工條件，那麼就應該為自己的員工來繳納一份社保待遇，什麼樣的情況叫做全日的用工呢？主要是根據工作時間來判定。每週工作的時間不大於24個小時，每日的工作時間不大於4個小時，那麼這樣的用工基本上就是屬於臨時性的勞務用工，所以說可以不簽訂勞動合同，但是一旦超過這樣的一個工作時間，那麼就應該正常地為自己的員工簽訂勞動合同，並且為其繳納相應的社保待遇。
所以社保待遇只是作為一個工作單位最基本的要求，並且它是屬於法定的義務和範疇。那麼一個工作單位連最基本的社保都不能夠給員工來正常的繳納，那麼我們可以可想而知，這樣的工作單位是沒有任何發展前景的，因為它不能夠有效的保障員工的根本利益，當然你在這樣的工作單位，如果說工作很多年因為自己沒有社保而導致自己將來無法領取到基本養老金的待遇，那麼最終受到損失的是本人自己，所以說我們在找工作的過程中，五險一金這樣的一個因素一定是要慎重考慮的。
因為畢竟在五險一金當中，每一項都跟自己是息息相關，尤其是職工養老保險和職工醫療保險將伴隨我們的一生將來，因為是可以享受到基本養老金和退休醫保待遇的，但是你沒有去繳納這樣的一個社保待遇，那麼將來是沒有任何養老金和退休醫保，所以說會影響到自己今後晚年的退休生活，那麼不單單是工作的問題，實際上對於今後的晚年退休生活也會造成很大的影響。
所以我們找工作那麼五險一金，實際上是很多工作單位作為一個招聘公告將明確地寫入到招聘公告當中，有的工作單位它比較正規一些，就是說在入職以後無論你轉正或者沒轉正，在試用期內都給你正常的繳納社保待遇，但是有的工作單位他可能在試用期內不承諾繳納社保，只有在試用期轉正以後才會給你繳納社保單元，當然這樣的做法都是可以理解的，但是如果說作為一個工作單位完全是沒有五險一金，那麼實際上是不應該考慮這樣的工作單位去上班。
物流觀察室
說說我的想法。
現在企業不繳納五險一金的只佔一小部分了。而這一小部分，大部分有著高流動性和低技術性的特點。同時此類工作收入橫向比較實拿到手的會比較多一點。因此，對不繳納五險一金的工作如果是應屆畢業生和初入社會的新人，那作為首份工作，為了生存或增加履歷還是可以接受的。但長期做下去就不是很妥當的。畢竟隨著年齡增長，一個基本的福利保障是必須要為自己準備的。
不多亦
五險一金屬於勞動法的要求，但是在現實中一些小微企業或個體在招聘中說明不交五險一金等。對於這些商家也有難處，但應聘人員要自己根本自身情況去應聘，適合自己的才是最好的。
山裡藝人
1.五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。
2.現在很多企業都要交的，有的用人單位省錢會做考核，推遲三個月交社保，半年交一金，但是總歸都要交的，這個是你以後未來的保證，社保要交滿15年，退休後會領取退休工資，按比例給。
如果不繳納可以投訴的
問答天下
1.要看這個公司是否可持續發展，行業是否是朝陽行業？
2.老闆是否新的創業人，資金等是否沒到位，暫時沒辦法提供這樣的福利。
3.職業的發展前景，方向怎麼樣？是否有潛力，自己能否學到很多行業技能知識。
4.如果根據以上信息，沒發展前途，公司老闆也沒什麼魄力做大做強，那就是否考慮要換個有五險的工作，工作總是要圖點什麼？不圖錢，不圖發展，保險也沒有的工作，還幹個啥
夏天Summer86
沒有五險一金的單位，工資高的話，可以自己交，社保其實挺重要的。主要是養老和醫療，其他的沒有也無所謂。當然有的話更好，在單位上班就兩種情況，一，福利待遇行的話，有社保都願意長期幹下去，圖穩定。二，不給交社保，只能說工資很可觀。才能願意幹下去，要不也幹不長久。
