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退吧。我59虛歲了，想退組織部門不同，我想現在年青人，思想觀念比我強多了，讓他們大展宏圖，對國家，對社會都有好處，我們早退也是對社會的貢獻，你單位讓你退何樂而不為呢，退吧55歲，下來乾點自己喜歡的事多好，還堅守沒什麼大意思。
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單位採取各種方法變相逼迫職工退休的行為是違法的，如果確實屬實的話，可以向有關部門舉報，相信單位也能夠得到相應的處罰。
1.單位這樣做是違法的。單位採取各種方法逼迫職工退休的行為是違法的，因為有明確的規定，男性60歲退休，女性55歲退休，如果是工人身份的女是50歲退休，不到這個年齡，如果單位硬讓你退休的話，這種做法明顯就是違法的，可以向人社部門進行舉報。
2.單位為什麼要變相逼迫你退休呢？
單位之所以採取各種方法逼迫你儘快退休，很有可能是你在企業任職，因為你在這裡多任職一年，對於企業來說就會多一份工資支出，如果你退休了，那麼你的工資就由養老保險機構支付，那麼企業這部分壓力就會減少，所以，企業逼迫你退休，最根本的原因是企業想減少工資支出。
3.你為什麼不想提前退休？
職工之所以不想提前退休，是因為退休以後的工資收入水平會比正常上班的時候減少很多，有的甚至能減少一半多，一般情況下能領到百分之八九十就算是比較高的了，所以，提前退休對於職工個人來說是一種很大的損失，所以一般職工不到退休年齡不願意提前退休。
總之，針對你所說的這種情況，肯定是不合理的，如果確實單位採取各種方法逼迫你，那麼你就可以向有關部門進行舉報。
歡迎從評論區發表你的觀點。
作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。
體制內公開課
單位逼你退休，又不是開除你，你只要不同意，你就不會退休，單位並不違法啊。
01，退休不是你想退，想退就能退。
退休和離職、辭職的概念是不一樣的。離職和辭職是通過勞動合同的解除來實現的，如果是單方面的解除合同，那就是俗稱的炒魷魚。
而退休不一樣，退休是到了法定年齡——男性六十歲、女性五十五歲，參加工作年限滿十年的就可以退休，當然了，如果有其他特殊情況，例如職業病等是可以申請提前退休的。
如果你是男性，你的退休條件沒有達到，你單位想讓你退休你也退不成啊。
如果你是女性，你已經到了退休年齡，就該退休了，不存在逼你退休啊。
所以題主的問題沒有說明性別，關鍵信息還是缺失的。
02，該退就退吧。
如果你的退休條件已經滿足了，單位讓你退休，我建議你還是退吧。
單位讓你退，說明你對當前的單位已經做不出什麼貢獻了，單位又不是開除了，55歲的人身體應該也還不錯，拿著退休工資去享受生活，它不香嗎？多少人想提前退還退不了呢！
而且你退了之後，也等於是給年輕人騰出了位置和上升空間，你即便不退休，你能上幾年班呢？沒必要給後面的年輕人添堵，給單位添堵，搞的退休前讓大家怨聲載道的，划不來啊。
03，該維護的權益要維護。
單位逼你退休，那麼就涉及到待遇問題。眾所周知，退休後的待遇跟上班的待遇還是差上一大截的，如果按照法律法規，你是可以不退休的，那麼單位要求你退休就必須給適當的補償。
在體制內，一般提前退休的同志都會給他提一級，例如正科的提到副處，正處的提個副巡視員。否則提前退休可就虧大了。
總結來說，退休不是不可以，但是要做好協商，給足了條件，該退就退吧，耗著沒啥意思的。
公門爬山虎
可以肯定的是你的職位比較輕鬆自在，同時能帶各種利益收益。因為如果你是一線工人，巴不得45就退休，特別是女人45體能下降，強勞動力每天都精疲力盡的，多想退休！由此可見你依戀目前職位帶來的一切便利，如果是女的只要不是專業技術類的，真可以退了，留點機會給年輕人吧！如果是男人未到退休年齡，誰拿你都沒辦法的！沒有升職空間退居二線也不失為一個好方法！給自己一點過度時間適應以後退休生活！
蟈蟈黃花菜
按理說是不合法的，但要看你的單位是私企還是國企，但估計你的單位是私企，這個事你要是沒背景和後臺就認了吧，勞動法可能都幫不了你，因為勞動法還是傾向於企業，你是個體，企業是組織，你基本鬥不過他們，而且精力和經濟也不允許你去鬥爭，逆來順受吧，去找個保安啥的吧！
黛九日
55歲被單位用各種方法變相手段強迫退休，合要求嗎？這種事情55歲數大了也是一種符合要求條件退休了，按照政策規定男性60歲已經退了，新的規定是65歲退，女性有長期勞累，55歲，50歲之間也可以辦退休了，對於我們對退休的不願意退休是一種看法而言，退休了可以根據單位的工作需求，需要可以辦退的，2，單位的工作量，職工人員多了，也可以辦退休的方式，3，根據單位的經濟發展方式及要求落後，或不符合要求，也可以辦退休的方式，4，根據單位實際情況，無法自拔，無能力發放員工的工資，也可以辦退休了。僅參考。
1理念起航
變相逼退休肯定是屬於違法的！
給大家分享一下案例：
我的一個叔爺是原來鄉鎮俗稱的“八大員”，不知大家是否瞭解，曾經有一段時間，鄉鎮人員改革可以提前退休，騰挪位置出來安排新人。
當時，為了實現這項工作的推進與落實，單位主動給他們這批55歲以上的人做工作，最後經過反覆的協商，才達成一致的意見：根據工資的正常晉升來看，如果到退休時還可以漲幾級工資，那麼現在直接一步到位，按退休時的工資直接發放。
就這樣，我的這位叔爺在55歲時，便提前辦理了退休，而且工資直漲三級。從此便整天在家養花消遣度日，偶爾外出遊山玩水，日子過得很是舒坦。
所以要想員工能夠安心提前退休，必須要在經濟上給予保障，否則可能會引起一些不良的反應。
對於普通人來說，都渴望能夠早日退休！但對於一些單位經濟效益好的人來說，一旦提前退休便可能會少一大筆收入，於是這些單位的人，普遍都不願意提前退休，除非能夠給予一些特殊的優惠，否則根本無法達成一致意見。
根據有關規定：單位要想55歲員工提前退休，必須要與員工達成協商一致意見，否則是不能強制員工退休的。
對於機關事業單位的人員來說，應該不存在題主所說的這種情況，因此可以斷定題主應該是屬於國企內的人員。
而且題主的單位經濟效益比較好，如果一旦提前退休了，可能經濟收入會少很多，有些甚至會相差一半的工資收入，於是這些單位人員都不願意提前退休。若是經濟效益不好，這些人員早就想提前退休了，誰還願意耗在那裡呢？
所以對於單位來講，要想讓55歲員工能提前退休，必須要做好這些人群經濟利益的保障，畢竟這些人為單位奉獻了大半輩子的青春熱血，不能在他們即將退休的時候，做出一些讓人心寒的舉動！
因此，題主應該主動與單位協商此事，只要能夠適當提高自己的退休待遇，也是可以考慮接受的，否則完全可以向上級部門或當地有關部門舉報反映，相信很快就會有一個圓滿的結果！
說實話，單位領導的做法是很不明智的行為，在我們倡導和諧社會的形勢之下，竟然還敢用變相逼迫手段來達到工作目的，我真不敢想象這種領導將會是什麼結果。
如果這些55歲的員工，每天上班找單位領導理論此事，領導還能安心工作？如果這些員工把此事向上反映，或者是信訪反映，領導的位置和前途不受影響？
所以題主必要之時，該反映舉報的，必須要行動起來，才能維護自身的合法權益，否則只會助長領導的這種不正之風。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
你應該感謝單位，大多數人想退單位不讓退，你到好單位讓退你不退。退了以後可以再找一個工作兩份收入，要多好有多好。你也不告訴大家你不退的原因？又不是開除你，無非少拿點工資，就算是退了把身體鍛鍊好也是收穫滿滿的，所以主動點，何必呢，給年輕人留點機會，急流勇退多好啊。我分析你在單位活的也不咋好，要不也不會走這一步，都不知道誰單位為你好，五險一金給你交著，工資拿著，再去找一份工作多好！趕緊喝酒吧！
把你寵壞啊
五十五歲被單位退休，現在五十五歲身體還是小夥子的體質。只能說明你是無能之輩，一生碌碌無為。五十五歲正是技術，能力，經驗的黃金時期，是單位的寶，就是六十退休單位還要反聘。無非單位不景氣？
用戶264457029682
看來你非常不想退休，退休這件事情，每個人的看法都不一樣，有的人想盡一切辦法早點退休，這樣可以瀟灑的過自己想過的日子。而有的人，即便是到了退休年齡，也不想退休，習慣了多年的工作生活，尤其是手裡有點權力的人，更加不願意早早退休。
我不知道你為什麼不想退休，但首先要看你是否到了退休年齡。男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加工作年限滿十年的，即可申請退休。如果你到了退休年齡，那麼單位想讓你退休，將位置空出來，並沒有什麼不妥，畢竟人家也是要早做打算的。
還有一種情況，那就是你沒有到退休年齡，用人單位想盡各種辦法讓你退休，這當然是違法的，只要證據確鑿，你是可以去申請勞動仲裁。既然你不想這麼早退休，那麼你就要儘可能的搞清楚單位為什麼要讓你早早退休。其實，在國企單位中，這樣的情況並不少見。
一種情況就是你自身完全沒有戰鬥力了，想著自己快要退休了，在國企單位中沒有奔頭了，每天到單位基本上就是混日子，雖然是混日子，但也有一些小小的權利，或者是留念單位的同事關係，畢竟在家待著太無聊。
這種狀態之下，單位肯定是想讓你早點離開的，畢竟你已經沒有什麼戰鬥力了，雖然國企對戰鬥力要求沒那麼高，但是面對一個年齡較大的員工，讓幹活還推三阻四的，擱誰都不會很高興，讓你早點退休，找個聽話的人也合情合理。
另外一種情況就是單位業務遇到挑戰，人員架構也需要進行調整，而你在這個位置上待了很多年，你不走的話，單位的業務調整和人員架構調整就無法順利的進行，這樣的情況其實很常見，單位畢竟是要產生效益的，正常的調整也是可以理解的，但由於個人利益受到衝擊，必然會影響業務的調整。
當你弄清楚了原因之後，那你就要想辦法去調整，單位不會無緣無故的逼你退休，一定是你自身有某些原因。既然你想在單位繼續待下去，那就要學會妥協。
