董旭談職場
其他回答都是看重央企的穩定，從穩定性上來看，雖然阿里集團本身可能比央企的市場風險和變數更大，但對於個人來講，你在央企可能並不會比阿里更穩定。幾乎所有的央企都在或多或少進行機構改革，這種改革是自上而下行政化的，作為沒有強大背景的個人很有可能在大的改革背景中成為一枚棄子，並不一定能真正在自己規劃的職業路徑中一直髮展下去，雖然不會失業，但可能30年間越來越邊緣，而且一旦觸發類似當年部分國企根本性的改革和改制，在社會上可能都找不到維持你現在生活水平的工作；而阿里這種企業為適應市場的變化，幾乎無時無刻變化，而一個團隊的生存是靠實實在在的能力和業績說話的，即使某場巨大的變革中，整個部門被砍掉，從阿里被裁員了，一樣能夠找到很好的下家。
此外，很多人擔憂穩定性的點有兩個：一個是大齡和混日子有被裁員的風險，第二個是阿里的壓力比較大。現實是，現在阿里在崗的P8多數都已經超過35歲這個坎了，而且能在阿里拿到P8說明你能力還行，並不是個混事的人，只要不去挑戰阿里所謂的價值觀，在阿里一樣也會很穩定。
除了金融類央企，在央企綜合年薪超過40萬，如果不是快退休的老資歷，多少都處在了管理崗位，而且對於阿里能開出P8的人，多半都是比較核心的業務條線上，國企中層幹部所承受的壓力並不會比阿里小多少，而且待遇也並不可觀。
我覺得一個人真正面臨這種選擇時，有幾點是需要問自己的：你缺錢嗎，是想做事做人還是想幹事掙錢？你更認同阿里的價值觀還是國企的價值觀？
當然，如果你不缺錢而且有上升渠道，建議你繼續在央企裡待著，你未來所能調用的資源可能遠比你在阿里要多；如果你懼怕壓力，那麼在央企裡早點轉人力、行政類崗位，因為業務崗能出頭的都是鳳毛麟角，但真正累的幾乎是全部業務崗的人；否則還是到一個能讓你的價值有更大發揮空間的地方吧。
打假磚家
在回答這個問題前，先分享之前讀過的，珞珈老師文章裡的兩個故事：
故事1，阿里P8程序員徵婚，主角33歲，稅後年薪170萬。
故事2，珞珈老師的爸爸，2016年被上一家公司辭退。他是有著30年經驗的機械工程師，在這一家公司勤懇勞作了20年。他的工資不高，一個月只有8000元左右。公司為了規避他退休之後的高額成本，把他辭退了。50歲了，即使經驗在豐富，沒有什麼公司願意招他。他失業將近三個月，在房貸的壓力下天天失眠，臉頰都凹陷了下去，好不容易在鹽田找到了一份收入減半的工作。每天從龍崗到鹽田，每天上班時間要一個小時。
想起這兩個故事，我認為要做阿里。這是因為：
第一是年輕時，更應該選擇有挑戰、高收入的工作。若是沒得選擇，只能找到央企年薪45萬的工作，那就做央企。但阿里能出年薪百萬請的，都是技術大神。這樣的能人，真應該去挑戰、做更高收入的工作。即使阿里的工作不穩定，將來要到其他公司，都會很受歡迎。不用為穩定放棄更高的收入，在阿里做一年，等於在央企業研究院做兩年多。
第二是在互聯網企業，工資增長速度比在央企業快。在央企從45萬，要增長70%，升到70-80萬，需要很長的時間。有朋友在央企，做到將近退休，就只有70萬。但在互聯網企業，有能力的人，從100萬起，增長70%，升到170萬，可能性就大很多。珞珈老師提到的阿里P8程序員，33歲就有170萬。
第三是說央企穩定，那只是相對、不是百分百穩定。若是有選擇，就別貪圖央企的相對穩定。像珞珈老師的爸爸，有30年經驗的機械工程師，在公司勤懇工作了20年，也會被辭退。更何況，現在是互聯網時代，說不定哪家企業、哪個行業，會在十來年間被互聯網衝激到。那時，可能整個企業、整個行業都消失掉，不會有人來向你保證央企的穩定性。
總之，有機會做不穩定的阿里P8年薪100多萬，也會比做穩定的央企業研究院45萬好。
金魚每天進步一點點
央企受工資總額的影響，副部級幹部年薪平均注意我說的是平均80萬。不講情懷，不講信仰，狹隘的比較下，研究院45萬年薪已經是研究員級別，工資肯定跟P8是沒法比。但是做的課題資源明顯優於P8，獲國家科技獎的幾率肯定多些，有能力的人在哪裡都是一樣的，到了這個境界，行業內都有點兒名氣了，個人收益其實是差不多的！
還有哪位大哥說的央企研究院就沒有考核成天混日子？不看新聞不知道有巡視嗎？央企可能沒有民營公司那麼極度現實，但是拿不下課題，每天上班也是煎熬！比如清 華 北 大的教授長俸就是規定時間內要拿到國家級課題，否則...所謂辭職的教授都是互相給了體面！
北京淡淡的幽藍
一定選央企，阿里北京分房子嗎，在國企央企都可以，只要你能當上一個科長你就會有北京戶口 單位分的房子，雖然自己拿點錢，但是隻是很少一部分，等你工作幾年，你就會覺得央企太舒服了，而且一點也不會比阿里掙的少
四月天180749419
選哪個都可以，就看你想要什麼樣的生活了。
至於穩定，當然很重要，有時候比“錢多”還要重要。
但時代在發展，央企的“穩定”是否能持續到你退休那日，誰也說不上。
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如果想、也有條件，那就選擇自己最想要的那個
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- 底子厚、慾望少，那就選央企
央企的好處在於穩定、福利好、各項保障好，資源也不錯（如果混得好的話），缺點就是錢少一些。
既然年薪能給到45萬，那實力想必還是不錯的。
像這樣實力不錯、國企性質的單位，基本不會和員工較勁，比如搞什麼“每8年買斷一次”、“幹不動了就得走”、“35歲紅線之類”。
相反，員工的人文關懷搞得還是比較好的。且不說平時的各種福利，只說員工生病，就不會搞得人家沒社保、沒工作，更不要提“暴力裁員”那一套。
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以上種種的“好”，是基於企業的國有性質。
國企從上到下，不管多大的官，都是給國家打工的，用的都是國家的資源，端的都是國家的飯碗。
國企有各種資源加持，比如房產、各種稀有資源等，相對民企來說，經營壓力並不是很大（有些單位甚至很輕鬆）。
國企也有成體系的監督系統，對領導幹部有各種的監督和指導，自由度不如民企老闆那樣廣大。
基於以上，國企的領導只要不是非常操蛋、非常沒智商，就不會、也沒必要跟員工較勁。
比如最近很火的“網易暴力裁員”事件，鬧到這種程度，對企業的形象產生了巨大的負面影響。網易的老闆好像沒出來說話，大家也毫無辦法。
如果這事發生在這國企，這單位的老大基本沒得幹了，運氣好的調走，運氣不好的就要離開現在的位置。
（以上僅限實力較好的國企，那些掙一月吃一月的國企好多不是這樣，請讀者不要產生誤解）
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綜上，如果家裡底子厚，對於題主的收入不是很渴望，比如要在北上廣買房置業等；題主個人對生活的要求不是非常高、慾望不是非常強烈，那選擇央企就業，其實還是挺不錯的。
在一個年薪能開到45萬的央企，員工能得到的尊重和關懷，應該較民企還是有優勢的。
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- 想要更能自主的生活，那就選錢多的那個
在絕大多數的時代，金錢都是非常重要的。金錢，能讓一個人得到更多的自由、保證更大程度的尊嚴。
也有很多的人，相較“穩定的工作”，更願意犧牲“穩定”，以擁有相對自由的人生。
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如本人的一位朋友，平生最大的願望，就是在這有限的一生裡，擁有自由的人生。
他很聰明、很能幹，也早早進入一家實力強健的國企。周圍人都很羨慕他，家人也挺高興，希望他就這樣穩定地工作下去，直到退休。
但他“不安於室”，每過幾年就換一個單位。收入是比原來同事增加不少，能力也自不必說，但總是處於眾人眼中的“不安定”狀態。
家人很不理解，經常勸他“要穩定”，“年紀大了怎麼辦”。
他說：
- 不想一輩子困在“為別人工作”的圈裡；
- 不想為職場的那些虛應事務浪費人生；
- 想過自己想要的生活——自由自在；
- 想活得更精緻、更有價值。
他活得挺盡興、挺暢快。他早早靠自己的力量買了大房子，早早去了許多他想去的地方；也從不看單位人的臉色，根本不參與無謂的鬥爭。
但他也付出了一定的代價。比如不穩定的工作狀態，比如周圍人的不理解，比如“家族的榮光”。
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央企不但內鬥激烈，且機會方面對新人並不友好
任何一個單位都存在內鬥，只不過大單位更加隱蔽一些罷了。
實力不錯的央企雖然有錢，但並不代表員工的發展機會就一定多。在這樣的單位想要“得到機會”，往往需要背景、人脈、情商等的綜合“加持”。
如果題主背景、人脈一概沒有，那就需要增強“情商”，即不斷的努力、無限制的忍耐，以及長久的等待。
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央企不一定能一直穩定下去，這個希望預知
近些年社會發展太快，經濟也是日新月異，以至於人們的思想認識普遍跟不上這迅速的變化。
家長們還在普遍教導“穩定工作的必要性”，社會主流認知還在普遍倡導“穩定、有地位”的“工作性價比”。
人們漠視、輕視或拒絕相信社會正在發生的實實在在的變化。
比如“穩定工作”這些年來不斷髮生的變化：大批事業單位轉企，大批國有企業關閉，“單位福利”不斷減少，傳統行業的不斷淘汰。
社會發展太快，誰也不知道自己所處的行業、所在的單位，在五年、十年以後，會是什麼樣的狀態；而今日的“穩定”，也不知能持續到何時。
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總之，有所選擇，就會有所得到，也會有所犧牲。選擇什麼樣的單位，就先確定自己到底想要什麼樣的生活。
想“魚與熊掌兩者兼得”，一般來說可能性不大；二般來說需要付出無以倫比的努力，以及超越常人的運氣。
也許雜談
對待這裡一問題，每個人的選擇都是不一樣的，接下來小編就說一說我的選擇，希望大家通過隨便的講解也有所收穫。
首先，我會選擇去阿里工作，畢竟在年輕的時候有機會去多賺錢就應該通過自己的努力，積累一些資本。雖然穩定性差，但是能夠賺到一定的錢之後，我會選擇去，但是創業。央企的好處就是穩定性好，所以小編在年輕的時候，更傾向於去通過自己的努力來改變自己。
其次，阿里p8位置是級別相對比較高的，而且在公司也有了一定的地位，所以穩定性還是相對不錯的，阿里p8也應該是大多數人的選擇吧。
小編今天的講解就先到這裡了，希望大家能夠有所體會，也希望大家都能夠以此為結尾。
小妹溫妤
當然央企，退休工資高，待遇好。民企不知道能讓你呆過哪個歲數，45？50？……
xiexielee
如果你還在35以下，那麼建議你去阿里闖一闖，畢竟一線大廠，視野、脈絡等都是業內領先的。但是如果過了35，建議央企，首先央企穩定，央企研究院更穩定，45也足夠在一線城市生活，畢竟人到中年不僅僅是工作，還有生活和家庭，帶上孩子，約上老友，自然享受生活！
平常心自然行
還要看主人的性格。目前來看在央企研究院留十年二十年，也是經驗的積累。
進士雪芹
我會選央企 能開45萬 福利待遇肯定比阿里好，但是沒有阿里靈活，人際關係複雜。
