您當前的位置 ：新聞中心>荊州社會正文 來源： 荊州日報 時間：2020-03-26 09:41
針對企業對現代學徒制熱情不高的問題，3月24日，《荊州市企業新型學徒制實施管理辦法》適時推出，以打造現代“工匠精神”，不斷提升職工技能，推動企業逐步升級發展。
荊州企業新型學徒制，是政府引導、企業為主、院校參與的原則，在企業全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的技能人才培養制度。
學徒，是指與企業簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員。學徒培養以中、高級技術工人為主，培養期限為1至2年，特殊情況可延長到3年。培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規範和職業素養特別是工匠精神的培育，每年培訓課時不低於1000個課時，其中技能訓練課時佔比不低於60%。
該辦法規定，荊州各地人社局會同財政局對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金按屬地管理原則從就業補助資金中列支，從2020年起所有需要支付的企業新型學徒制培訓的補貼資金可優先從當地職業技能提升行動資金中列支。
補貼標準是根據相關規定，按計劃完成培訓任務並取得中級工證書的每人每年4000-5000元、取得高級工證書的每人每年5000-6000元，按教學計劃完成培訓任務並通過職業技能鑑定取得中級以上職業資格證書(或職業技能等級證書)的，按補貼標準的100%給予補貼;按教學計劃完成培訓任務未取得相應職業資格證書，按補貼標準的80%給予補貼;對部分未按照計劃完成培訓任務的不予補貼。
學校在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付不低於企業所在地最低工資標準的工資。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。
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