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我是企業教練詹sir，很高興回答您的問題。
關於您的問題，我的回答是：
詹sir觀點：一般情況下領導所在的職務級別，對個人的能力和素質要求、承擔的工作責任都是比職工更高的，相對應的工資收入自然會比職工要高，如果級別差距比較大，那會高很多，我認為是合理的。下面展開闡述。
在一個單位裡面，無論是機關事業單位，還是企業，組織架構是呈現“金字塔”形狀的。從上至下，一般分為高層、中層、基層。上下級之間分職務，也分級別。
一、工資收入的差距因素之一：職務級別
高層領導職務：單位的一把手只有一位，然後下面有幾位副職領導。比如：機關單位裡面的局長、副局長；企業裡面的董事長、總經理、副總經理。
中層領導職務：部門的一把手和副職。比如：機關單位裡面的科長、副科長；企業裡面的部門經理、副經理。
基層職工職務：各部門的職工。比如：機關單位裡面的科員、辦事員；企業裡面的主管、職工。
（一）舉例1（公務員工資）：在中國，國家公務員的級別分為二十七級。中華人民共和國公務員級別分為一級到二十七級27個級別，中華人民共和國公務員職務分為國家級正職到鄉科級副職10級領導職務。中華人民共和國公務員職級分為一級巡視員到二級科員12個職級 。
以下是公務員不同職務級別的工資差異。
（二）舉例2（某企業工資）：企業裡面分上下級，也分職務類型：管理、技術、銷售等。
以下是企業不同職務級別的薪酬差異。
二、工資收入的差距因素之二：個人的能力和素質要求
不同職務級別的人員，個人的能力要求，也有很大不同。
高層領導：達到崗位要求的資格和技能，具備完成管理本單位職工的領導能力，帶領單位完成全面或分管工作任務目標的能力。
中層領導：達到崗位要求的資格和技能，具備完成管理本部門職工的領導能力，帶領部門完成工作任務目標的能力。
基層職工：達到崗位要求的資格和技能，具備完成本職工作的能力。
無論是從任職資格，個人能力及綜合素質，還是領導能力，越往上，要求更高。
（一）舉例1（高層領導任職資格）
（一）舉例2（中層領導任職資格）
（三）舉例3（基層職工任職資格）
三、工資收入的差距因素之三：承擔的工作責任
不同職務級別的人員，承擔的工作責任，也有很大不同。
高層領導：一把手承擔本單位工作的領導責任，副職承擔分管工作的領導責任。
中層領導：部門一把手承擔本部門工作的領導責任，副職承擔本部門分管工作的領導責任。
基層職工：承擔本崗位的工作責任。
借用美國漫畫蜘蛛俠的經典臺詞：能力越大，責任越大。
結語
領導和職工，因為職務級別的不同，個人的能力和工作責任有很大區別，自然在工資收入方面也會有差別，差距越大，收入差別越大。所以，可以通過好好的磨鍊自己，提升自己，通過職務的晉升，實現更多的工資收入。
以上是我的觀點，希望我的回答會對您有所幫助。謝謝。
