初出茅庐的应届毕业生，或者工作了两三年内的职场新人，许多都会有这样的困惑：自己国内985、211本科，常春藤硕士，从小就是“别人家的孩子”，怎么职场上就竞争不过普通本科毕业的同事呢？明明是自己样样都强，人家只能做好一件事，其他都不行，怎么升职加薪的就是别人呢？
其实，社会跟学校的计分逻辑大不相同，在学校排名前几的学生通常各科成绩都不错，平均而不偏科，总分加起来就高了。而在社会上，升职加薪的往往是偏科严重“普通学生”。
想要升职加薪，想要被公司和领导重视和需要，想要工作越换越好，最重要的是在单项上出类拔萃，成为专家，不可替代。
“偏科”最严重的的这一项，就是你的绝对优势。领导和老板看到了这一点，只要是相关工作就会找你，你也会从不断重复中“刻意练习”，从而技能更加精进，最后无可替代。
十项全能、各类平均的人，最后会成为职场中的“老黄牛”，而单项突出的人，会成为职场中的某一类专家。
在老板的眼里，只有功劳没有苦劳。对于“老黄牛”，老板只会竭尽全力的压榨，也不会心疼；对于“专家”，老板会很尊重，甚至可能“讨好”，给高薪、好福利、弹性工作制，生怕他们太累了或者心情不好、待遇不满意而离开。
所以，找到你的核心竞争力，一项就好，刻意练习，不断精进，让别人一说到这个技能就想到你，也就只有你做的好、做的周全、做的让人放心。而这，就是你在职场上的“金字招牌”。
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