吐蕃國寶鳩摩智
職場低層認為:
說起工資，滿臉都是淚滴。
從我拿的這點工資，根本無臉拿在這上面來說話拋頭露臉。
但事實如此，我又有什麼辦法呢。我不是來曬工資，而是想借此機會與大家交談交談，傾訴發洩一下低層工作人員心中的苦吧了。
看了一下大在家這上面曬出的工資數，我心酸無比，而且我敢說，多數同我一樣的低層二作人員的工資，都同我一樣無顏拿出來見江東父老。
當今我們的收入分配不均，並貝差距太大，高中下三等，高的高得驚人，低的低得悲哀。
不說企業老總百萬千萬年薪，與低層一線職工相差幾位百倍，就說機關企事業單位的工作人員，法律規定同工同酬，但真實情況並不如此，是相差了幾倍。
這個問峇題有千人回答，在這上面回答曬工資的人我敢說沒一個是大老扳或企業老總，層次高的公員員，而且全都是些員工或與我一樣的低層一線工作人員。
說了半天，還沒說我的工資到底有多少，捂著臉悄悄告訴大家，3223.86元正。而且這個數都是今年一月才開始拿的，去年十二月，都只有2500多元。
你們可能要問，你幹啥呀？這麼少，告訴你們吧，一個三十多年工齡的輔警。
我的工資較低，但我看看我身邊的環衛工人，保潔人員，保安人員，他們才2000元左右，而且多數都沒有養老保險，更不說五險一金，心裡就覺得安慰，畢竟我比上不足，比下有餘。財發不了，但餓是餓不死的。
有時我在想，同工齡同年齡的人工資與我相比，高出三倍多，心中有些不平衡，但轉兒一想，如果這樣比下去，活活氣死一彎人，因為，在整個中國，有幾人比得下馬雲？
在說我發現了一個道理，這就是錢多不一定幸福，你們看看身邊好多夫妻，貧困時相親相愛，可一旦富了便牢燕分飛！
錢是不是萬能，但沒錢是萬萬不能是真理，但我覺得訣定幸福與否，在有一定的物質支撐時，最終要的是心態。
當我為工資低人幾等而有些傷感哀愁時，心中就會唱起"人生短短何必計較太多，成敗得失不用在心頭″的這首歌來，於是心情很快開朗了起來。
結束語:
人生短短，世事多有不公，工資高低是自已創造得來，只要心態平和，曰子幸福，就是最好的了。
職場低層
他鄉之客，離家一千多公里，小縣城人民警察一枚，不知道值不值得！
佤山小子
提到這個問題，我們總會想著先看下全國平均工資，當然，高和低的人都會說，我們又被平均了。
怎麼樣，跟大家實際到手的工資差距大嗎？一定有人會說，不好意思，我拖國家後退了...
我們光看全國平均工資可能還沒有說服力，再來看看不同行業的工資水平如何：
請問你是從事哪個行業的呢？看這些行業領域工資水平似乎也挺高，但是還有一些人只能拿到最低工資的。
我們來看下全國最低基本工資要求：
看看，最低工資同平均工資的差距還蠻大的，哪些人在拿著這些收入呢？
環衛工、洗碗工、清潔工等從事一些低端工作的人群，他們可能還只在這個溫飽線上掙扎。
列舉了這麼多數據，想告訴大傢什麼呢？
如今兩極分化的情況已經很明顯，但是更多的還是中間層次的人群，因此不用太關心別人的工資收入，多想想自己能如何努力提高收入吧。
大家都是普通人，過好自己的日子即可，別操那麼多操不完的心。
生活不易，且行且珍惜吧！
譚談流程
廣東二線城市，本科工作26年了，央企上班，情商低，爬不上去，扣除五險二金，公積金個人加單位總額是3000多吧，每個月拿到手只有八千多不到九千。九月份的工資因為加了過節費300元，降溫費200元，才有9200多，年終獎大約1-2萬多看單位效益。
家裡兩老沒退休金要養，兩個小孩要養，幸好老婆也有一份六七千工資，才能勉強過日子。
chensz26
山東三四線小城市（雖然一直宣傳是二線了）私企工作，真心感覺工資是真的低，16年碩士畢業想離家近一點工作，基本工資3000，結果常年在外地出差，每天50生活補貼，扣掉五險一金到手3700，到現在漲兩次工資漲到4800，加出差補貼的話扣掉五險到手5000+，年終獎4w多點，真心不如高中，初中畢業就上班的到手多，迷茫中。房價都到一萬了，感慨真是知識改變命運，但還是不能放棄，生活總要繼續，且行且珍惜吧。
測小兵
工作第九個年頭了，一直不喜歡跟人談論工資收入，今天也就簡單聊一聊吧。
目前在廣州一家建築工程央企的三級子公司工作，算是中層副職。
每個月基本工資是7700塊，加上績效工資，扣除五險一金，目前每個月到賬是一萬出頭，因為每年七月份調整五險一金是按照上一年的總收入的月平均數來計算基數，而我是去年五月份入職的，算不到上一年的總收入，所以五險一金的基數是按照7700的基本工資來計算的。
平時瞭解了一下，正常同等職位的同事，平時每月到賬工資大概是八九千的樣子。
收入方面除了每個月的工資外，每年7月份跟1月份發放雙薪，但是這個雙薪不是按照年總收入的平均數來計算的，而是按照基本工資來計算的。像我現在。發雙薪的那兩個月就多發7700塊，當然還得增加扣稅。
還有一部分的收入就是每年的年終獎了。公司好在一定會在每年的12月31日前兩年終獎發放完畢，不論如何都不會拖到元旦。
年終獎的數量跟公司方面的效益有很大的關係，我是去年五月底入職，到十二月底也就7個月多幾天的樣子。去年的年終獎稅後是六萬六千多點。平均一個月不到一萬。
一年下來，所有的收入就是這些了，沒有任何其他收入，在廣州這個城市，沒有房子又長期在這工作會讓人覺得生活壓力非常大，父母兒女不能帶在身邊，也感覺不到歸屬感！
我一直覺得我自己沒有很大的抱負，只希望有一天可以在工作所在地有自己的居所，父母兒女在身邊，老有所依，幼有所學，陪著他們慢慢變老，看著她們慢慢長大，心願足矣！
期望收入會穩步增長，也願朋友們收入大增，生活幸福！
灑脫老安
中國移動客戶經理，滿5崗。扣除五險一金。還有900交通費是現金，這裡面有600降溫費。
後面的圖是9月份發的8月份工資，600過節費上個月績效排名第一。績效工資1.6倍。我真的不知道工資是怎麼發的，問人力資源。回覆正確。不知道還有什麼能讓我支撐下去
10月份工資。績效排名第二。績效係數1.44，工資實發2069元。
安徽小礦工
航空工程師 ，工作15年。目前在西南地區某特大城市上班。月薪實發5800到6800嗎？除了這些，年底會發一個年終獎也就兩三個月工資吧。四險一金（公積金）都有。但是沒有社保和醫保。加班比較多。
目前的情況是一個人養五個人。家裡上有父母，下有孩子，中有老婆都需要我養。日子過得緊巴巴，從來不旅遊。不到萬不得已不買什麼衣服、鞋子。
土雜漫談
我在上海送外賣，每個月稅後工資這1萬1左右，工資的計算方式是按件計酬，五險一金啥都沒有，所有的外賣騎手都是沒有社保的。
不知不覺的在送外賣的路上奔波了快兩年，對於工資總體來說，基本是滿意的。雖然沒有社保，但是自己買了商業保險和農村養老保險。每月的工資多少，還是要看個人努力多少的。不幹活是沒人給錢的。
相同的工作工資不同
外賣騎手的工資有高有低，城市不同工價也不同，平臺不同工價也不同，站點不同工價也不同。做外賣騎手就像人家說的“投胎是個技術活”，生在偏遠山區和發達城市人的命運不同的。送外賣，在一線城市再碰上一個好的站點，做這份辛苦的工作還是比較容易滿足的。
我現在送一單外賣7塊5毛錢，站點承包商根據騎手在職時間做了一個補貼福利，每滿三個月一單加1毛錢，1塊錢封頂，我目前每當獲得的補貼是6毛錢。晚上9點以後每單補貼2塊錢，其他比如大額、重量以及站點星級獎勵都會多少有一點獎勵，月綜合算下來平均每單收入9塊左右。碰到好的外賣站點，各種獎勵是有的，碰到不好的就是送一單拿一單錢。
在同一個站點的外賣騎手的工資也有高低的，一般來說多的有1萬多，少的5000左右，造成差別的是因為完成配送單量不同。送外賣，送才有錢，不送沒人給錢的，沒有什麼保底工資的說法。在外賣行業想要掙錢就得拼命的奔跑。這裡不說別人，就說我老公，他每月的工資只有我的一半，因為這傢伙總是偷懶。
我每天早上7點出門，晚上12點回家，中途基本不休息，吃飯也是瞅準空檔隨便在外面吃一點。無論颳風下雨、嚴寒酷暑，每天都如此，送外賣這樣的工作就是在辛苦中堅持住才能有收穫。
把感嘆工資少的時間花在做事上
每個月1萬多點工資，出去房租等生活成本開支能剩下6000塊錢左右吧。因為社保也沒有，所以還是自行購買的養老險。這點工資是用勞力掙來的，談不上高低，工資數字和人的努力付出成正比。很多人習慣抱怨工資底、待遇差，很少有人捫心自問付出了多少。人生光陰相同，結果不同是在做事的心上產生了差別。想要收穫，多做是唯一方法。
我是王二姐
杭州新一線城市，物價很高，房租還很貴
自從前幾年G20開過以後，杭州方方面面全部都在漲，唯有工資不在漲
目前從事著傢俱行業，月薪六千，有五百年底再發，獎金去年是一千，今年也不知道有沒有，房租近五百，吃飯每個月差不多一千多，有輛車，每個月固定花銷都去掉還能剩個三千五的樣子
半個月在老家買了房子，總價60萬，貸款的利息跟本金差不多了，雖然壓力很大，但是還是努力拼搏吧，畢竟以後有房子了
