真人真事。一個朋友面試傢俱定製上市公司尚品宅配（也稱新居網）的某品牌營銷方向崗位後，順利的拿到了offer，和較為滿意的薪水。正準備從馬來西亞旅遊回來就去入職報到。
不想回來的第二天一早，收到尚品宅配HR冷冰冰的通知式電話：“我們準備錄用其它人了。”
很好。很麻利，不拖泥帶水，有霸王之風。
我朋友當時就懵了，剛剛推掉兩個邀約，一個是萬科的，一個萬科的，一個朋友所在的正在處於上升期的創業公司。這下來的太突然了。冷靜下來想了想，委婉的跟新居網再次爭取了下，陳述了下緣由。
講真，我在職場混這麼多年，第一次聽說企業發了offer，不帶解釋的就直接給毀約了。朋友像絕大多數人一樣退縮了，怕把事情鬧大。我分析了一下這個問題，覺得應該站出來嚴厲譴責一下對方的行為，於是鼓勵朋友與HR進行了如下對話：
很明顯，作為一個職場過來人，我是非常明白這件事情的是非的，一針見血的指出了尚品宅配的問題。尚品宅配的HR那邊慌了，一個一個電話的打過來。我建議朋友不要接聽，一來怕她電話裡抱著息事寧人的心理，只做和事佬，二來怕電話裡的東西無法取證，所以建議朋友用強硬的口氣要求對方書面溝通。
尚品宅配那邊的HR也怕個人擔責任，面試官（業務部門的負責人）也怕事情鬧大，所以提出可以直接和她本人溝通。我建議朋友進一步溝通，隨時準備提出法律制裁。
我特地查過案例，如果用人單位毀約，發了offer而拒不錄用，不管有沒造成求職者受到利益損失的，求職者都有權要求賠償，因為已經構成了實質上的合同行為。但是很多職場小白都是法盲，不知道如何維護自身的切身利益。在用人單位的淫威面前退縮了。
所以，從法律上講，尚品宅配是違法的，要承擔違約責任。但是尚品宅配自此再也沒有回覆了。我在百度上搜了一下“尚品宅配”關鍵字，第一屏就出現了兩個負面信息：
呵。這樣的公司估計也是顧不得什麼顏面了，還是上市公司。忍不住又查了一下關鍵字“尚品宅配毀約”，一搜嚇一跳。
好傢伙，42條毀約信息。看來也是個慣犯了。請問這樣的公司，是如何做上市的？還是，中國的消費者太包容了，中國的市場太好賺錢了？
氣憤，但是無可奈何。其實不是人家太霸道，是我們太溫柔，溫柔得像只羊羔，等人宰割。就像魯迅說的，哀其不幸，怒其不爭。
職場何嘗不是如此，你永遠是夜空中最亮的打工仔。
PS，如果有法律圈的朋友，幫幫忙，幫我朋友打贏這場官司，給這類霸蠻公司一個教訓，讓它懂得尊重面試者，懂得遵守法律，懂得“信用”二字。
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