呆呆29621
這種轉變很正常。如果你很堅定的提出離職，並且沒有再幹下去的可能，領導的態度肯定會有所轉變，具體是由好轉壞還是由壞轉好，主要看領導的性格。
這種轉變主要源自身份的變化。以前是領導，存在上下級關係，你的升遷、獎金等等，都握在領導的手裡，領導會有一些優越感；同時，你和大家的工作成績也是給領導增加業績的條件，所以領導也會有一種依賴感。
自從提出離職之後，雖然還有一個月的等待期，或者更短。這個時候這種關係就有了微妙的變化。領導的這種優越感和依賴感都不存在了，從社會的自然身份上，你們的關係趨於平等，所以有這種態度的轉變屬於正常行為。
如果領導拖著不想給你辦理離職手續，想留住你，可能會變得比以前和藹一些，因為他想的最多的應該是你走之後留下的崗位上的空閒期不好應付；如果領導希望你走，就會很高興的辦理手續，因為他有可能有更好的人選來接替你的工作。兩種情形都會引起領導對你的態度轉變，而且是變好。
結語：
既然已經準備走了，和領導保持一種平和的心態，辦完手續之後有可能就會再也不見，留個好念想也是一種不錯的選擇。沒有必要糾結這種現象，因為無論它是什麼樣的態度，都不能影響你的決定不是嗎？
率職之言
既然是離職後態度180度轉變，那隻能是兩種，要麼對你好得不行，要麼對你冷若冰霜。
先說好的不行的那種。
1.利益高於一切
人與人之間最基本的關係就是利益，你走時帶走的勞動成果很有用或者還有一些工作有求於你時，不對你好點你怎麼會幫他呢？
2.突然的良心發現
這種情況很少但也不是沒有，所謂被偏愛的有恃無恐，你走了後才發現你有多重要。這時候對你好多半是希望你能回去。
熱情似火說完了，該說說冰霜了。
以前對你好現在對你不好無外乎覺得你忘恩負義或是你已經告別這家公司你的一切都與我無關了，說到底還是利益使然，沒必要多加糾結。
一句話:想清楚，在離職，離職了就不要後悔。
劍雨流光
🔵咱們來捋一捋，如果自己是領導，得知下屬要離職，都需要考慮哪些事：
1.他走了誰來接這塊工作？
2.接他工作的人能不能馬立刻上手開始工作？
3.他要做哪些工作交接？重點工作的成果是否已經沉澱下來？
4.他這段時間會不會和別人說自己離職的事？我如何穩定軍心？
5.他的績效結果怎麼考核？
6.公司內有沒有合適的人來接替他？沒有的話我要給HR報一個招聘需求
7.他離開是去哪家公司？是不是競爭公司？
8. ……
🔴所以你看，領導不是針對你，無論誰離職，對他來說都有一堆事等著他善後。關注不到你的情緒很正常，不過也要提醒一下，離職之後一定要和原東家和同事保持好關係。行業圈子很小，你離開這家公司，總會在業內再相見。
我是職業生涯諮詢師桃老師，祝你前途順利！
桃老師成長手記
首先我們來看一下什麼情況下適合提離職。
如果你關注收入，在你的收入不再符合你要求的時候，可能會考慮離職。
如果你關注個人成長，當你在工作當中已經不能讓自己有成長提升的時候，你可能會考慮離職。
如果你關注自己對工作內容的興趣度，當有一天工作內容不再吸引你的時候，你可能會考慮離職。
。。。
所以無論什麼情況，一定是你的某個條件沒有符合的時候才會考慮離職，才會向領導提出。
而一旦你向領導提出了離職，領導對你的態度180度大轉彎的時候，你就要考慮可能會有兩種情況。
1,目前你還有不可替代性。可能目前的崗位離開你以後，不太好良性的運轉，或者再招新人的成本會比較大，所以為了讓工作持續的進行下去，領導會對你的態度有非常大的轉變。
2,領導只是在安撫你的情緒，你提離職的態度，讓他意識到需要找一個能夠接替你工作的人，或者已經開始在著手安排這樣的事情。
但無論是哪種情況，當你提出離職時，已經讓領導失去對你百分百的信任了，所以接下來，要不然更加努力拼命的工作證明自己的能力和忠誠，要不然提前安排好你的下一份工作。
離職或許是不斷獲得晉升的一種途徑，即便如此，也要好聚好散，做好工作的交接，因為日後在大概率情況下，大家還會碰到；不要把離職當成“威脅”的公司或領導的方式，因為在職場上個人永遠是處於劣勢的。
祝你有更好的職業發展。
蓓爾諮詢室
好多地方都是這樣子。遇人不淑吧。你在他手底下做事的時候都好好的，只要工作沒有什麼問題，甚至工作的能力還不錯。他是十分開心的。你要辭職，他就要重新找人來代替你，新來的人沒有你有經驗，所有東西都需要重新交代。也是一件比較麻煩的事情。有的老闆就希望手底下人在他那邊做一輩子。其他事情也不用他操心。有的就是私心比較重，換人這種事情上面看不開，覺得你找到了更好的地方，看不上他這裡的等一類負面想法。不會去想你去別的地方會發展更好，對生活更有幫助。他只考慮到了自己。沒去考慮你個人的發展。所以就那樣，在你辭職後面那段時間就找你麻煩或者給臉色什麼的。遇人不淑遇人不淑。
零零年的我
雖然我不知道你的實際情況。但我想告訴你一句話，和領導的關係，和很多同事的關係，只有離職的時候，你才能認識到你們之間的關係到底是什麼樣的。人與人之間的關係，總體上不會是我們想象的那麼美好。不管怎麼樣，在一個人沒有做過分的事情的時候，你提出離職，不管是領導還是同事，都不應該對你怎麼樣。至於我看到有人說，領導要考慮一二三四五六七八，領導有領導的不容易，他需要考慮公司。那我請問，作為你，考慮自己的前途，考慮自己的未來，也沒有什麼不對吧？不能以對方的實際利益，來分析你，這是沒有道理的。有句話說的好，買賣不在仁義在，我們不能合作，好聚好散總可以吧？哥們，慢慢的認識你身邊的人吧，我們總會成熟總會長大的
雜談一三五
從人性分析：對你由好變壞是覺得你沒有價值了，你領導是個利益關係決定他行為態度的人；由壞變好是認為大家都江湖混，都要走了自然會對你好一點，你領導懂得好聚好散不像好變壞的那位！
說實在的，第一種領導好些，第二種雖然情理上好看，但是很難防被下套！
Leolen
不正常，有點說明你離職後，沒人來接替你的工作，還不如領導留你下來談談你的想法或其它。招個不熟練的人來還不如留你下來。
客家仔小邱
咱中國最不缺的就是人，能培養一個你，就能培養另一個你！
馬叉蟲博士
職場的正常現象啦，職場沒有家人，臨界點一到，有些事情和你說也不是不說也不是，所以態度變了有領導的考慮但也有你自己的心態變化感知的差異。
