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留住人才的是工作崗位或者叫就業機會，一個地方不致力於創造就業機會的產業，而只是為了賣地皮創收，掛個令人噁心的噱頭賣房子，與開發商同用一條內褲。
wenli198
各地不斷出臺的人才購房新政，其實是從2019年下半年開始的“人才爭奪戰”進一步加劇和延伸。
隨著過去多年城市化壁壘的形成，城市內的人口固定並呈現出老齡化的趨勢，他們的特徵是（1）生活方式固定（2）購房需求已經得到實現（3）消費力在物質滿足之後呈現衰減。一言蔽之，用商業眼光來評估城市原住民，“都不是好顧客”，這個道理就像站在商家立場上，女性價值永遠優於男性。
所以，只有打破城市壁壘，引入“新消費人口”，才能重啟一輪旺盛的消費需求增長，那麼隨著這個目的來倒推步驟，就可以看到：“引入人才→穩定人才（購房）→培育消費”這個三部曲邏輯順序。
這其中，穩定人才的最好方式就是置業，所謂“恆產者有恆心”，所以出臺有吸引力的購房政策來鎖定“想要的人才進行利好專送”，就是城市人口騰籠換鳥做好的著眼點。
但是，所謂的優質人才（高學歷獲得高收入，高收入可能高消費）本身數量是有限的，所以各個城市的搶人大戰，就是兩種做法：（1）將利好釋放到極限，吸納和搶奪人才（2）在人才爭奪戰中，適度降低要求來擴寬符合門檻的人才基數。兩種方式無非是直接和間接的差別，都是從“保質保量”或“以量換質”的渠道來推演。
其實，從不斷降低的“人才”描述標準，已經可以看到搶人大戰的殘酷和各自的“退而求其次”策略的折中。
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