Lin設計師
作為一個有類似經歷的職場人，很高興回答你的問題。
這是職場上通常說的”職業倦怠期“，一般工作時間較長都會遇到這個問題，可以通過調整來實現跨越。
一、原因
1、工作駕輕就熟，沒有挑戰了。初入職場，一切都是陌生的，做什麼都很感興趣，也很上心。這如同開車一樣，剛開始很新鮮，等熟練了，就不那麼用心了
2工作缺少挑戰和變化 有些工作非創新類的，工作都是按部就班，自然沒有那麼用心了。
3、缺乏有效的激勵，即使用心做好，也得不到晉升，工作也不會漲多少。
二、措施
1、用歸零的心態來看待工作 尋找工作新的 興趣點，工作再精益求精；
2、和上級溝通 增加一些新的業務，拓展些興趣點。
3、申請調整工作崗位 和上級溝通，結合自己的特長和興趣來尋找新的崗位。
4、換家單位 尋找一個有挑戰性的崗位，建議不要在一個企業待太久，尤其是對個人能力沒有顯著提升的單位，會降低個人的競爭力。
希望對你有所幫助，祝早日實現跨越。
夢想飛翔的駱駝
這是人之常情。
人總是喜新厭舊。
同一款菜吃久了也會膩。同一個景點越去越沒勁。同一部劇，也極少會反覆刷。
所以不要看不起自己，不用給自己太大壓力。
但是並不表示這是對的。
這是人的弱點。劣根性。尤其在工作上，是需要克服的。
不用心工作，工作的成效一定不會太好。但工資不會同樣敏感地下降，對吧。
身為職場人士，“敬業”是最基本的職業道德。
要做對得起這份工資的事。要想辦法找回自己的“用心”。
深入思考這份工作對自己的價值、意義，有助於找回“用心”。
也許價值在未來的發展前途上。
也許價值在對自己家庭、生活的貢獻上。
或者其它方面。
找到這個價值點，對這份工作生起珍惜之心。用心對待它。
比如，有位寶媽，生完孩子之後回到原來的工作崗位，繼續重複過去的財務工作，每天想著孩子，對工作不如以前積極熱情了。
也許工作本身是單調重複的。
但是，這份工作讓孩子的生活更有保障。讓孩子爸爸的負擔壓力沒那麼大。讓自己在陪伴孩子的同時還能保持與社會的接觸...
這些價值，足夠好好珍惜這份工作了。
當然，如果無論如何思考，都很難生起價值感、珍惜之心，那說明該換一份工作了。
畢竟，天天在一份心不在焉的工作上浪費生命，太可惜了呀。
達達格
人都是一個比較喜新厭舊的傢伙，當接觸一個新事物新工作，由於人的好奇心，所以會十分投入，當時間一長自然而然的也就沒那麼有興趣了。
落葉彷徨2
最開始選擇一門職業，大半的人都是因為熱愛吧，那時候可能有激情，有前進的動力，有奮發上進的心，時間久了，可能沒有得到你自己想要的東西，也可能日積月累的疲憊感，或原本激情四射的心疲倦了，所以讓你對工作少了些原本的態度吧。但付出小於收穫，內心就越不平衡吧，造成這樣的狀態我認為更多的是主動的，客觀的。有愛而喜歡，有喜歡去做，心態不一樣，行動也會不一樣哦！
Sannnnnnn
一份工作做久了，沒有什麼升職空間，工作沒有多大的增加，而且總是在一個職位上待著，做著做著人就失去了向上的動力，也就會慢慢的變得懶惰起來。
這與一個公司的工作環境是分不開的，就像一個本來不努力，不上進的人進入一個大家每天都很有鬥志，每天都為工作很拼搏，大家都隨時為了工作而奮鬥的環境，那這個人也會慢慢的被這種氛圍所影響，也會跟著努力奮鬥。相反，一個報著遠大志向，一腔熱血的人進入一個工作氛圍自由散漫的環境，那這個人也會慢慢的被這種氛圍影響，從而也就沒有什麼鬥志了。
對於這種工作久了，沒有什麼動力的表現，我建議從以下幾點先做改變：
1、調整心態，請個假，讓自己更徹底的放鬆一下，讓自己疲勞的心態得到緩解。
2、分析自己工作的動力是什麼？工作的動力就是決定自己工作狀態的重要因素，所以徹底分析一下自己的工作動力，比如：工作是為了家庭，工作是為了自己更好的生活，或者這份工作是實現自己的目標等等，根據自己的情況好好分析一下。
3、改變自己懶惰的工作方式，慢慢的改變，每天一小步，這樣進行階段性的進步。雖然改變了以後會顯得你與其他同事格格不入，但是自己清楚自己想要的是什麼就夠了。
4、如果覺得這種散漫的氛圍真的不適合自己發展了，那就辭職吧，換一個工作環境，這樣也有助於改變自己的工作積極性。
路是自己走出來的，別為了其他人的看法而改變自己的初衷。堅持自己所堅持的，為自己所堅持的努力付出，總會得到自己想要的結果。
企業固定員工
公司沒有提供一個好的成長環境，導致工作做好做壞一個樣。
人的惰性，沒有冒險精神，忽視更好的機遇，認為穩定壓倒一切。
盛京觀察家
為什麼工作久不用心，以本人工作來說吧，時間長了，天天工作如此，和機器人沒有區別了，心裡想著過一天算一天。
戀習
那就要考慮一下這工作是否再繼續下去了。可以換一個感興趣的工作。
南京許律師
工作久了和與戀人相處久了會出問題是一樣的，聽起來解答……
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雷恆
可能有多個因素影響：1.日復一日年復一年的重複工作，初進職場的新鮮感已消耗殆盡。2.上升空間有限，對工作熱情度降低，沒有向上的動力。3.在行政事業單位比較多，大多數人做一輩子，都可能在最基層。4.工資薪水較低，沒有動力做事情。5.受到主管領導的影響，有些公司站隊嚴重，一旦處於弱勢一方，做事就不上心了。6.自己能力有限，上司要求太高。7.只想混日子
