许思瑶 人力资源报记者 刘继英
近年来，珙县紧扣人才培养、引进、使用等环节，抓实改革创新、平台搭建、环境营造等举措，全县人才工作取得新进展。
把握“高度”，坚持党管人才原则。珙县认真落实《宜宾市加强党管人才工作实施办法》，将人才工作纳入党建述职考核范围，推动党管人才责任落地落实。县委常委会召开3次会议，专题研究高端人才引进、创业平台建设、人才环境优化等工作。深化人才发展体制机制改革，县委深改办召开2次会议，审议通过2项干部人才改革方案。全面落实党委联系服务优秀人才制度，引导52名优秀人才向党组织靠拢，12名县委领导联系50名优秀人才。
拓展“宽度”，创新引才育才平台。围绕县委中心工作，引进急需紧缺人才36名（其中博士2名、硕士2名），向省市组织部争取灾后恢复重建专业人才26名；设立500万元智库建设专项资金，柔性引进9名医疗、金融等高层次人才；获评“中国蚕桑之乡”名片，建成宜宾市桑蚕产业技术研究院专家工作站，柔性引进中国工程院院士向仲怀等15名专家；建成院士（专家）工作站4个，名师工作室1个。培育王章元等示范带头人51名，“三步递进”把优秀农民工培养成村党组织书记经验受到省委改革办肯定推广，全县农民工村党组织书记比例达64%，居全市第一。
增强“力度”，健全正向激励机制。创新开展“万人评担当”活动和“日报月评年考”工作，发现培养选拔优秀年轻干部，提拔抗震救灾、灾后恢复重建、脱贫攻坚等实绩突出的干部人才108人。择优选择526名优秀干部人才，建立后备干部人才库，将85名高学历人才安排到乡镇、园区等岗位历练成长。表扬抗震救灾先进个人191名。为挂职干部搭建锻炼平台，26名挂职干部协助单位争取资金3.7亿元。
提升“温度”，优化人才发展环境。落实《外来高层次人才来珙考察调研后勤保障管理办法》，明确硕士研究生等6类高层次人才每年可在珙县免费食宿15天。实施“人才住房保障计划”，对引进的硕博士研究生分别发放20万元、8万元安家补助，全面落实“购房首付贴息”政策，积极破解引进人才住房问题。定期开展“珙州英才”“珙县科学技术奖”等评选活动，宣传优秀人才典型，营造浓厚惜才爱才氛围。
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