目前我國各大城市的疫情防控情況已經取得了較大進展，或者說已經進入了收尾階段。因此，全國各個行業的復工節奏也在逐漸加快，越來越多的人重新投入到了工作中，各種消費品產能也在逐步恢復。而就在很多人慢慢開始復工的同時，也有很多人面臨著一個十分棘手的問題：找工作難。
在各地解封的這段時間裡。只要是出去找工作的人普遍都反映工作難找，甚至連富士康這類流水線作業的崗位，隨便一個崗位都有七八個人在競爭，更別說那些好單位的好崗位了。本來準備在今年換工作的人都不敢辭職了，這也是怕辭職之後找不到新的工作。那麼今年的工作為什麼會那麼難找呢?這主要是因為有3大“現象”已經形成。
一、競爭激烈
停工期間，我國的餐飲、酒店、旅遊等行業是損失最大的，在2月份甚至都是零收益。而在這些行業工作的人在復工的節奏上也是相對較慢的，所以有很多人在疫情期間就辭去了工作，準備在復工後重新找。
除此以外，還有很多人在疫情期間是被裁掉的，畢竟很大一部分中小微企業復工後都面臨著很大的經營壓力，所以只能通過裁員來降低運營成本。這樣一來，今年有很大一批人都需要重新找工作，這就導致一個崗位會有很多人競爭，隨著應聘的人越來越多，工作也就變得越來越難找。
二、崗位供給減少
就像是上面說的，疫情期間很大一部分中小微企業都面臨著很大的運營壓力，因為整個2月份沒有收入，而且還得支付房租、員工工資等固定支出，所以不得不通過裁員來減少支出。本身這些企業已經開始裁人了，自然也沒有招人的打算了。而在中國的招聘市場中，中小微企業招人的比例本來就佔的很大，現在一下子失去了大量的崗位供給，那麼供求職者選擇的崗位也就不多了。
三、消費需求增長緩慢
各個企業招多少人取決於需要多少產能，而產能的多少取決於市場需求的大小。可能很多人覺得在疫情之後很大一部分被抑制的消費需求會集中釋放出來，其實還有另一種相反的可能，那就是疫情之後的消費需求會增長緩慢，甚至還會出現一定的下跌。
這主要是因為在停工的這段時間裡，絕大多數人都有沒有收入，有的人還有房貸、車貸這類固定支出，所以自然是要省吃儉用的，這樣的話消費需求在短時間內自然是很難刺激出來的。在這樣的前提下，很大一部分消費品的生產企業都會減少招聘的力度。這樣一來，市場中招聘的崗位會進一步減少，那麼找工作也就會變得更難的。
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