八卦凌凌漆
說心裡話，這個特殊時期，實體生意真的很難。公司關閉門店，不僅沒有辭退員工，還給予安置，很有心了，給你們公司點贊。
員工與用人單位發生糾紛，一是公司與員工協商解決，二是員工申請勞動仲裁出面。
用人單位存在以下三種問題，勞動仲裁部門會要求用人單位給予補償：
1、未與員工簽訂勞動合同。不管什麼原因，用人單位不籤勞動合同，都要進行賠償，情節嚴重的，還要罰款。
2、合同未到期辭退員工。合同期內，員工無重大過錯，用人單位擅自辭退員工，需要給予賠償，賠償金額視具體情況而定。
3、未按規定給員工繳納保險。有些用人單位，無視國家勞動法，不給員工上保險。員工發生爭議，訴勞動仲裁部門，用人單位賠償並接受處罰。
正常情況下，員工對公司安置不滿，提出辭職用人單位是無需賠償的。
但如果公司有存在上述三種問題，員工完全可以此為由，訴勞動仲裁部門，貴公司還是要承擔責任，並賠償的。
問題回答完畢，供參考。
石頭哥談營銷
要看你與誰籤的勞動合同？與門店籤的話，門店關閉即屬於勞動合同終止的法定情形，你有權向門店要求經濟補償金。
但是，如果你與總部籤的，即使約定的工作地點僅是這家門店，公司將你安排到同城其他門店，你也要服從，提出辭職要不到經濟補償金。
但是門店關掉不是你員工個人的原因，安排去其他門店上班，客觀上對你上下班和生活安排造成影響，你可以把這些問題提出來，如果總部提出跟你協商解除勞動合同，那麼你可以拿到經濟補償金。
吳律師說勞動法
公司關閉一家服裝門店，安排該店員工到同城市另一門店工作，該員工是否能提出辭職並要求公司補償？
看到這個問題，心裡有點五味雜陳，如果題主是員工，真不知道你在問這個問題時是怎麼想的，在目前的疫情影響下，公司關閉了一家店，讓你到同一個城市其他店上班，那個店之前一定是有員工在上班的，在此情況下，給你安排到其他店，多數情況會存在人員的冗餘了，如果是這樣，題主此時應對公司抱以感恩的心理。
當然，回到題主的問題，該員工是否能提出辭職並要求公司補償？
我認為，員工可以提出辭職，但不能提出補償要求，因為同一城市的工作調動並不符合勞動合同法關於經濟補償的條件。勞動合同法關於補償的條款大致存在以下幾種情形:
1、合同到期公司不續簽；
2、合同期內雙方約定解除合同；
3、公司存在違規情況---員工可解除合同並進行補償要求；
4、因公司原因造成合同無法延續。
希望我的建議能幫到你！
