陽光36927
首先，不少職場人即使在一些著名的互聯網大廠工作，也有可能會選擇跳槽，這一方面取決於職場人的職場發展規劃，另一方面也取決於行業發展趨勢。很多在互聯網大廠工作的職場人，也會面臨上升瓶頸，也有不少人會選擇通過轉崗或者跳槽的方式來突破崗位發展瓶頸。
近些年來，由於大數據、人工智能領域的熱度比較高，所以不少相關方向的研究生會考慮到微軟、亞馬遜等大廠發展，從這些畢業生的發展情況來看，主要分成了以下三種情況：
第一：計劃在大廠長期發展。對於一部分上升趨勢比較明顯且能夠獲得大量發展資源的畢業生來說，往往會計劃在大廠長期發展。通常大廠的資源會相對比較多，所以技術研發人員往往有較大的發展空間，所以在大廠發展會在一定程度上延長自身的職業生命週期。
第二：計劃在大廠積累經驗。有一部分畢業生，尤其是目前在國外大廠工作的研究生，通常會考慮先在大廠積累一定的經驗，然後再根據自己的發展情況決定是否跳槽。我帶過一個研究生，之前在亞馬遜的雲計算部門從事研發崗位，後來跳槽到一家國外大型連鎖企業從事雲計算研發工作，這次跳槽不僅獲得了較高的薪資待遇，同時也獲得了崗位升級，自己的資源整合能力也得到了加強。
第三：有明確的跳槽計劃。還有一部分畢業生雖然在大廠工作，但是有明確的跳槽計劃，比如我之前有一個學生在國外大廠從事研發工作，後來回國加入了一家國內互聯網大廠，在薪資待遇上有了明顯的提升，而且自身也獲得了更多的資源配備。近些年來，隨著國內互聯網大廠紛紛開始在全球進行人才招聘，所以很多在國外大廠工作的職場人，也會考慮回國發展。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
IT人劉俊明
即使微軟谷歌這樣的牛公司同樣會有人跳槽。他們的去向一般有如下幾種：一、同檔次公司之間的跳槽，如微軟、蘋果、亞馬遜、谷歌、臉書等公司間的人才流動。這種情況下一般是在某一公司呆膩了想換個新鮮環境，另外也許是上升空間遇到了瓶頸，想換個公司打破瓶頸。二、被其它公司挖走。能進入微軟谷歌之類公司的人本身都是比較優秀的，優秀的人才在如此🐃的公司裡浸洇幾年其技術視野眼界，能力水平是可想而知的，因而不乏被其它中小公司拋出的橄欖枝所吸引而跳槽，由做大公司的“鳳尾”改做小公司的“雞頭”。三、辭職後個人創業。這部分人一般是既有能力也有勇氣，不甘久居人下一直為別人打工，看準時機勇於挑戰，辭職後創立公司。
若水沉香
1 大多數公司都有秘而不宣的過濾機制。這個行內人都比較清楚。幾個大廠現在都有末位淘汰制。如果經濟不好 所謂“末位”甚至會變成組裡的一半成員。
2 隨著市場變化 很多部門經常要重組。裡面涉及到權力分割的問題。被吞併的組經常要減員 所以也形成了被跳槽的壓力。
3 除了公司制度 市場變化 領導變動等因素，當然也有牛人不甘寂寞 去更高的職位或者自己創業。但被動跳槽的應該比主動的要多。
xlisfo
不是不久前谷歌還是微軟還有人跳樓麼，查下你就沒這種問題了
黑山畫水
哈哈哈哈哈 ，竟然問這樣問題，一山看著一山高，實在不行還有創業夢，幹我們這行，不流動的最後都被裁員了
lucasren
跳槽的多了去了
